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根據(jù)提供的素材，員工在中秋節(jié)加班時(shí)無(wú)法獲得額外報(bào)酬，但可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)助或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。安排加班不給加班費(fèi)的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的。如果企業(yè)不遵守規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在中秋節(jié)加班并不提供額外報(bào)酬的情況下，員工可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)助或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。安排加班不給加班費(fèi)的，而且法定節(jié)假日加班是要付加倍的工資的?？梢杂蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門 如 何 維 權(quán) ？

勞動(dòng)監(jiān)察部門是一個(gè)重要的職能部門，它的主要職責(zé)是宣傳國(guó)家方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門還負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作，依法查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門還負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的審理工作，加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè)，積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行?？傊瑒趧?dòng)監(jiān)察部門在維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

盡管中秋節(jié)加班不提供額外報(bào)酬，員工仍然可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)助或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是一個(gè)重要的職能部門，主要職責(zé)是宣傳國(guó)家方針政策和勞動(dòng)法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行，并依法查處和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。因此，如果用人單位安排加班不給加班費(fèi)，員工應(yīng)采取行動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>