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中秋節(jié)是否有加班工資?法定的

2022-07-15 08:12

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專(zhuān)業(yè)分析:

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

按平時(shí)工資的三倍計(jì)算,中秋節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在中秋節(jié)加班的,應(yīng)該支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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