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一、退休返聘社保規(guī)定是什么

無需如此。這是由于退休返聘人員通常都能在原屬機(jī)構(gòu)享受較為完善的醫(yī)療保障制度、住房公積金及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等，因而不具備再次為他們提供這些社會(huì)福利的必要性。另外值得注意的是，退休返聘人員由于已經(jīng)在原先所屬單位擁有退休金，因此在經(jīng)濟(jì)方面所承受的壓力相對(duì)較小。同時(shí)，考慮到這類人群在經(jīng)濟(jì)需求方面并不特別強(qiáng)烈，他們對(duì)薪資層次的期待亦相對(duì)有限，進(jìn)而導(dǎo)致他們的薪酬水平相對(duì)較低。在普遍的勞工法律規(guī)定中，工傷保險(xiǎn)被視為依法必須參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目之一，并且其投保具備了法律層面的強(qiáng)制性。然而，在雇傭單位與退休返聘人員之間形成的勞務(wù)合作關(guān)系時(shí)，現(xiàn)行法律并未明文規(guī)定雇主必須將其納入工傷保險(xiǎn)體系之中。事實(shí)上，在多數(shù)情況下，雇用單位通常會(huì)選擇不為退休返聘人員購買類似于工傷保險(xiǎn)性質(zhì)的商業(yè)險(xiǎn)種，進(jìn)而使得當(dāng)此類人員在工作期間遭受人員傷害，關(guān)于賠償費(fèi)用的承擔(dān)事宜就可能成為未來潛在的矛盾焦點(diǎn)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

二、退休返聘被辭退補(bǔ)償怎么算

再次受聘后被辭退補(bǔ)償金的計(jì)算方法關(guān)于退休后再度受聘且不幸遭辭退，所享有的法定補(bǔ)償事宜如下：

首先，若在退休者復(fù)出之初便已簽訂合約，將依據(jù)合約載明的規(guī)定予以相應(yīng)賠償；

其次，若雙方并未對(duì)此約定明顯條款，則可通過友好協(xié)商來確定賠償數(shù)額；最低限度，若是由于對(duì)方始終勤勉盡責(zé)，即使既無太大貢獻(xiàn)亦未出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，雇主可酌情給予一定補(bǔ)償，具體金額需根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果而決定。

此外，辭退的程序通常包括如下幾個(gè)方面：

首先，與在職員工建立良好溝通，盡可能就解約事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)或直接向員工發(fā)送書面的辭退通知；接著，督促員工按期履行工作交接職責(zé)；

第三步，保證在合理時(shí)間內(nèi)為離職員工開具準(zhǔn)確無誤的離職證明；

最后，務(wù)必于十五個(gè)工作日內(nèi)完成相關(guān)人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十八條

【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第二十六條

【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

一般情況下，已經(jīng)辦理退休手續(xù)的員工被再次聘用的時(shí)候，其所享受的社會(huì)保障待遇不在社保的覆蓋范圍之內(nèi)，因?yàn)樗麄兇饲耙呀?jīng)在原先的單位領(lǐng)取到了醫(yī)療保險(xiǎn)福利、住房公積金以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇。由于這些退休人士擁有了穩(wěn)定的退休金收入，經(jīng)濟(jì)方面的壓力相對(duì)較小，對(duì)于薪資水平的期望也較為有限，因此他們的薪酬待遇往往會(huì)偏向于較低的水平。另外，雖然工傷保險(xiǎn)屬于法定的社會(huì)保險(xiǎn)范疇，但是相關(guān)法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定雇主必須為退休后重新受聘的員工購買該項(xiàng)保險(xiǎn)。因此，當(dāng)這些退休返聘員工在工作過程中遭受傷害時(shí)，賠償問題很有可能會(huì)成為未來潛在的爭議焦點(diǎn)所在。