国内精品久久久久久久小说 ,国内精品久久久久久久小说

社區(qū)書記退休能否返聘

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-26 11:14:05 377 人看過

社區(qū)書記退休后能返聘，關鍵是群眾擁護。因為居委會不是政府機關（機構），只是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。居委會書記、主任都不是國家干部，國家沒有強制退休的年齡限制。只要遵紀守法，熱心為群眾辦實事，得到群眾擁護，過了60周歲，可以繼續(xù)擔任。

舉報社區(qū)書記往哪舉報

街道辦事處及區(qū)縣紀委。根據(jù)相關法律規(guī)定，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。被害人對侵犯其人身、財產(chǎn)權利的犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者控告。公安機關、人民檢察院或者人民法院對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人。

《中華人民共和國城市居民委員會組織法》第六十九條居委會的主任、副主任和委員，必須由居民選舉產(chǎn)生。原則上，由本居住地區(qū)全體有選舉權的居民或者由每戶派代表選舉產(chǎn)生。根據(jù)居民意見，也可以由每個居民小組選舉代表二至三人選舉產(chǎn)生。居民委員會每屆三年，其成員可以連選連任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多退休相關文章

退休
能否隨時解雇退休返聘人員？

退休返聘人員是否可以隨時辭退，具體情況如下：1、如果簽訂了聘用合同，應該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時應當支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位應按照聘用合同的約定予以支付；2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金。不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構進行失業(yè)登記，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與其招

2023-07-19

356人看過
退休
退休返聘員工能否要求賠償？

根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,退休返聘人員與用人單位之間的關系屬于勞務關系。因此,若要享受經(jīng)濟補償,退休返聘人員需滿足勞動合同法中關于勞務關系的法律規(guī)定,即存在實際履行勞動報酬的義務。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,向勞動者支付經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，退休返聘人員與用人單位之間的關系屬于勞務關系。因此，若要享受經(jīng)濟補償，退休返聘人員需滿足勞動合同法中關于勞務關系的法律規(guī)定，即存在實際履行勞動報酬的義務。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，向勞動者支付經(jīng)濟補償。素材：關于退休返聘人員經(jīng) 濟補償的相關法律規(guī) 定素材：關于退休返聘人員經(jīng)濟補償?shù)南嚓P法律規(guī)定根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，退休返聘人員與用人單位已經(jīng)不存在勞動關系，因此不存在經(jīng)濟補償問題。但是，用人

2023-09-07

253人看過
退休
返聘退休員工能否勞動仲裁

返聘退休員工不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議才能申請勞動仲裁，但返聘退休員工不具備勞動者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)拆遷返聘退休員工是否有賠償企業(yè)拆遷，要和員工解除勞動合同的，如果返聘員工已經(jīng)達到退休年齡的，雙方建立勞務關系，不是勞動關系，不需要給予經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)

2023-08-09

221人看過
退休
退休返聘申請書怎么寫

尊敬的領導：我叫XXX，是XX電廠電氣運行班班長，今年5月份達到退休年齡，但目前由于電氣運行班工作緊張，專業(yè)技術人員缺乏，且暫無合適的替代人選，本人覺得自身的專業(yè)技術和工作經(jīng)驗還能很好的繼續(xù)發(fā)揮作用，能為單位的年輕人員起到傳幫帶的作用，為單位正常開展工作帶來積極的幫助。同時，單位征求了本人意愿，本人同意返崗，也自愿與單位簽訂返聘協(xié)議。如能得到單位的返聘，我將繼續(xù)認真履行工作職責，嚴格要求自己，服從領導安排，全心全意做好自己本職工作，為單位的發(fā)展貢獻自己的一份力量。特此申請單位返聘，望給予批準為盼。此致敬禮申請人：退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;

2023-05-09

270人看過

法律綜合知識
退休返聘的弊端是什么何謂退休返聘

一、退休返聘的弊端是什么何謂退休返聘退休返聘的弊端是：1．穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。2．退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3．退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。二、退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時效退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時效是3年。《民法典》第一百八十八條【

2023-09-22

341人看過
法律綜合知識
退休返聘的缺點以及什么是退休返聘

一、退休返聘的缺點退休返聘的缺點如下：1.穩(wěn)定性較差。2.退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3.退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動合同意思自治，為自主選擇，具體時間是沒有相關規(guī)定的。但是為法律風險考慮，建議簽訂一

2022-06-22

339人看過
退休
多久能返聘退休人員？

退休返聘時間沒有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。緩刑最多能判幾年拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期，從判決確定之日起計算。只有判決拘役的，三下以下有期徒刑的才可以適用緩刑?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)

2023-07-05

346人看過
退休
退休員工返聘是否領取退休金

可以。對于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個人離退休后重新受雇取得的收入，應按工資、薪金所得計算繳納個人所得稅;退休人員不能上社保。對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養(yǎng)老保險方面國家《勞動合同法》規(guī)定退休返聘人員無需再繳納養(yǎng)老保險。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍κ軇趧臃肮珓諉T法

2023-05-05

229人看過

退休
60歲退休返聘社保交多少

一、60歲退休返聘社保交多少退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的。退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關于退休人員的基本保障權利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險。關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。擴展資料：1、退休返聘人員獲得的收入的繳納個人所得稅問題：要按照勞務報酬所得來繳納個稅。根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。2、退休返聘人員在工作中受傷：需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔責任，單位應按照《最

2023-03-09

252人看過
法律綜合知識
退休返聘社保規(guī)定是什么

一、退休返聘社保規(guī)定是什么無需如此。這是由于退休返聘人員通常都能在原屬機構享受較為完善的醫(yī)療保障制度、住房公積金及養(yǎng)老保險待遇等，因而不具備再次為他們提供這些社會福利的必要性。另外值得注意的是，退休返聘人員由于已經(jīng)在原先所屬單位擁有退休金，因此在經(jīng)濟方面所承受的壓力相對較小。同時，考慮到這類人群在經(jīng)濟需求方面并不特別強烈，他們對薪資層次的期待亦相對有限，進而導致他們的薪酬水平相對較低。在普遍的勞工法律規(guī)定中，工傷保險被視為依法必須參加的基本社會保險項目之一，并且其投保具備了法律層面的強制性。然而，在雇傭單位與退休返聘人員之間形成的勞務合作關系時，現(xiàn)行法律并未明文規(guī)定雇主必須將其納入工傷保險體系之中。事實上，在多數(shù)情況下，雇用單位通常會選擇不為退休返聘人員購買類似于工傷保險性質(zhì)的商業(yè)險種，進而使得當此類人員在工作期間遭受人員傷害，關于賠償費用的承擔事宜就可能成為未來潛在的矛盾焦點?！吨腥A人民

2024-07-30

165人看過
退休
退休返聘協(xié)議怎么寫，退休返聘協(xié)議怎么寫

退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第44條，《中國人民共和國勞動合同法實施條例》第21條及國家現(xiàn)行的關于法定退休年齡的有關規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（勞動合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動合同的相關手續(xù)。勞動合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標準的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報告）：＜／p＞＜p＞退休證號：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

2023-08-18

273人看過
退休
退休返聘欠薪能仲裁嗎

不能。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關系，退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害，應通過民事訴訟處理，不適用勞動法律的規(guī)定。一、退休返聘人員簽勞動合同嗎一般來說，退休人員返聘與用人單位應為“聘用關系”而非勞動關系。單位因為工作需求需要聘用退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系為勞務合同關系。二、受聘的退休人員被辭退能否訴求經(jīng)濟補償金？受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟補償金，受聘的退休人員與單位之間屬于勞務關系而非勞動關系?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照

2023-03-29

392人看過

退休
什么是退休返聘

一、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動合同意思自治，為自主選擇，具體時間是沒有相關規(guī)定的。但是為法律風險考慮，建議簽訂一年。二、退休返聘存在的問題工傷保險在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加

2023-06-05

260人看過
退休
退休年紀返聘要購買社保嗎

各地并未明確強制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號文件，規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照執(zhí)行。關于是否為退休返聘人員繳納社會保險問題社會保險中主要考慮工傷保險和養(yǎng)老保險，故針對此二者進行分析，(1)關于工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》及《江蘇省實施辦法》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險實施辦法》第29條規(guī)定：“家庭(個人)雇傭的人員、到單位實習期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險調(diào)整范圍?！薄稄B門市實施〈工傷保險條例〉規(guī)定》第19條第(三)項則明確規(guī)定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認定申請不予受理?！薄侗本┦袑嵤┺k法》第21條規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：(

2023-03-07

122人看過