国产又粗又猛又黄又爽无遮挡,精品亚洲a∨无码一区二区三区

法律視角下探討勞務(wù)派遣的法律難題

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-10-24 18:52:48 395 人看過

一、法律視角下探討勞務(wù)派遣的法律難題

勞務(wù)派遣的法律問題如下：

1．用工比例問題。

2．勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議及三方當(dāng)事人的法律關(guān)系問題。

3．勞動合同的解除和終止問題。

4．跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)問題。

5．法律責(zé)任問題。

二、勞務(wù)派遣有什么好處

1．更多選擇就業(yè)機(jī)會

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。

2．更好保障合法權(quán)益

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。

3．更能發(fā)揮個人才能

個人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。

4．按時(shí)足額發(fā)放工資。

我公司保證每月按時(shí)把工資足額直接打到每位勞務(wù)人員的工資卡，不會克扣員工的任何費(fèi)用。

三、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理

1．勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救。

2．由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時(shí)通知勞務(wù)公司。

3．勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4．工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。

5．賠償結(jié)果達(dá)不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

不可抗力
探討法律視角下合同解除后的法律影響與應(yīng)對策略

1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還?；謴?fù)原狀還包括：（1）返還財(cái)產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；（2）支付一方在財(cái)產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財(cái)產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；（3）因返還財(cái)產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。2、其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施。3、賠償損失（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償；（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用；（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違

2023-07-12

215人看過
法律綜合知識
法律視角下的勞務(wù)分包定義解析

一、法律視角下的勞務(wù)分包定義解析勞務(wù)分包的概念是指總承包商或?qū)I(yè)承包商按照法律規(guī)定，由具有相應(yīng)資質(zhì)的分包企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)施工的行為。勞務(wù)分包由建筑市場管理部門進(jìn)行監(jiān)督管理。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。二、哪些情況會使建筑工程勞務(wù)分包變得無效以下情況會導(dǎo)致建筑工程勞務(wù)分包無效：1．未經(jīng)發(fā)包人同意，合同中也沒有約定的；2．二次或多次分包的；3．分包公司或個人沒有相應(yīng)的資質(zhì)的等。法律依據(jù)：《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位

2023-08-08

328人看過
不當(dāng)?shù)美?/span>
法律視角下的不當(dāng)?shù)美麊栴}

不當(dāng)?shù)美袥]有法律依據(jù)，指的是在法律上沒有取得利益的依據(jù)。法律明確規(guī)定，得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益。這里的沒有法律依據(jù)是指在法律上無依據(jù)，比如贈與合同被撤銷后，受贈人獲得的贈予物就沒有法律依據(jù)了，贈與人就可以要求受贈人返還贈予物。什么是不當(dāng)?shù)美划?dāng)?shù)美╪jstifiedenrichment）指沒有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。如售貨時(shí)多收貨款，拾得遺失物據(jù)為己有等。取得利益的人稱受益人，遭受損害的人稱受害人。不當(dāng)?shù)美娜〉茫皇怯捎谑芤嫒酸槍κ芎θ硕鵀榈倪`法行為；而是由于受害人或第三人的疏忽、誤解或過錯所造成的。受益人與受害人之間因此形成債的關(guān)系，受益人為債務(wù)人，受害人為債權(quán)人?！吨腥A人民共和國民法典》第九百八十五條得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利

2023-07-10

215人看過
共同犯罪
法律視角下的被迫消費(fèi)問題

被迫消費(fèi)觸犯了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法。該法規(guī)定，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。對被迫實(shí)施犯罪的人不追究刑事責(zé)任被迫實(shí)施犯罪行為的，對被脅迫人要不要追究刑事責(zé)任，要依據(jù)具體情況而定，如果情節(jié)嚴(yán)重的，要追究刑事責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)減輕處罰。《中華人民共和國刑法》第二十八條【脅從犯】對于被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。第二十九條【教唆犯】教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。如果被教唆的人沒有犯被教唆的罪，對于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服

2023-07-07

455人看過

法律綜合知識
勞務(wù)派遣常見法律問題解析

1．“臨時(shí)性、輔助性、替代性”如何界定《勞動合同法》第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”對于《勞動合同法》第六十六條，有不同的解讀。有觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》第六十四條規(guī)定系一強(qiáng)制性條款，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，如果在非臨時(shí)性、非輔助性或者非替代性的崗位上實(shí)施，那么就可以認(rèn)定用工單位與派遣勞動者之間為直接的勞動關(guān)系。另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，《勞動合同法》第六十六條關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定，屬倡導(dǎo)性規(guī)定而非強(qiáng)制性規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣的用工方式不能因?yàn)樵诜桥R時(shí)性、非輔助性或者非替代性的崗位上實(shí)施而被認(rèn)定為直接的勞動關(guān)系。對于上述兩種觀點(diǎn)，筆者更傾向于第二種。《勞動合同法實(shí)施條例》出臺前的《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》，曾對“臨時(shí)性、輔助性、替代性”做了界定，用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工

2022-11-13

210人看過
法律綜合知識
法律角度下的債務(wù)追討技巧

一、法律角度下的債務(wù)追討技巧債務(wù)追討的技巧有：1．與債務(wù)人協(xié)商，催告?zhèn)鶆?wù)人盡快還款；2．根據(jù)仲裁協(xié)議依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；3．向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令；4．或者依法向法院起訴。二、債務(wù)起訴的流程1．起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查。符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。3．排期開庭。提前3日通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開審理的案件提前3日進(jìn)行公告。4．開庭審理。5．宣判。三、債務(wù)起訴收費(fèi)嗎向法院起訴欠錢不還收費(fèi)。去法院起訴是要錢的，當(dāng)事人需要向人民法院交納訴訟費(fèi)用。財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1．不超過1萬元的，每件交納50元；2．超過1萬元至10萬元的部分，按照2．5％交納；3．超過10萬元至20萬元的部分，按照

2023-08-22

183人看過
結(jié)婚登記
法律視角下的出軌與同居問題

出軌同居不違法，但如果以夫妻名義與第三者同居，則會構(gòu)成重婚，是會構(gòu)成犯罪的。重婚具有兩種形式：（1）法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)而構(gòu)成的重婚。（2）事實(shí)上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義（或關(guān)系）共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但事實(shí)上已構(gòu)成重婚?；閮?nèi)出軌同居多久構(gòu)成重婚婚內(nèi)出軌不管同居多久，都不能算是重婚。婚姻關(guān)系存續(xù)期間，跟他人同居也有可能是出軌，除非不僅跟第三者同居，實(shí)際上跟第三者公開對外的都是夫妻關(guān)系，這種關(guān)系持續(xù)時(shí)間長達(dá)3個月或者更久的，等于婚內(nèi)跟別人形成了事實(shí)婚姻關(guān)系，就涉嫌構(gòu)成重婚。重婚罪的主體為一般主體，一種是有配偶的人，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間又與他人成立婚姻關(guān)系；另一種沒有配偶的人，明知對方有配偶而與之結(jié)婚。重婚罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，即明知他人有配偶而與之結(jié)婚或自己有配偶而故意與他人結(jié)婚。如果沒有配偶一方確實(shí)不知對方有配偶而與之結(jié)

2023-07-15

450人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣檔案歸屬問題的實(shí)踐探討

勞務(wù)派遣公司是沒有檔案管理權(quán)的，只有人才交流中心，或者是職業(yè)介紹所才有資格管理檔案，并且要收取每月24元的檔案管理費(fèi)。一般情況下，大多數(shù)單位都有檔案管理人員，因?yàn)橹灰腥藛T，就會存在檔案的整理、保管等事宜。小公司檔案一般會歸屬于辦公室來管理，也就說檔案管理員一般要負(fù)責(zé)公司的行政事宜，檔案管理只是行政事宜的一部分而已。大公司可能會有專門的檔案管理員，這方面的要求就比較高了。事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)：像人事局、檔案管理局、人才市場等等都有專門的檔案科，負(fù)責(zé)分門別類的管理人員的檔案。勞務(wù)派遣員工檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有：1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存

2023-07-06

230人看過

加班
法律視角下的公務(wù)員加班費(fèi)

公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。所以公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類似的津貼、補(bǔ)助之類規(guī)定。公務(wù)員加班費(fèi)是如何規(guī)定的首先，我們應(yīng)該明確公務(wù)員加班無“加班費(fèi)”規(guī)定。公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。同時(shí)公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類似的津貼、補(bǔ)助之類規(guī)定相關(guān)法條如下：第十二章、工資福利保險(xiǎn)第七十三條公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、

2023-07-04

417人看過
勞務(wù)派遣
派遣方在勞務(wù)派遣工工傷問題中的法律責(zé)任

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。什么叫勞務(wù)派遣工勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)

2023-06-30

328人看過
勞動關(guān)系認(rèn)定
法律視角下的勞動關(guān)系認(rèn)定

勞動關(guān)系的確認(rèn)，意味著勞動者有權(quán)得到勞動法的保護(hù)。勞動者在勞動關(guān)系中未被認(rèn)定為勞動者的，不受勞動法保護(hù)。在現(xiàn)實(shí)中大量勞動者本身屬于法律所界定的勞動，但是由于沒有簽訂勞動合同，很難證明身份和權(quán)利，因此無法得到勞動法的保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

2023-07-01

314人看過
勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司需應(yīng)對的法律問題

根據(jù)我國《勞動合同法》第六十六條規(guī)定,員工與雇主之間以合同形式建立勞動關(guān)系的就業(yè)方式被稱為勞動合同用工。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。然而,一些外企將原本不應(yīng)該采用勞務(wù)派遣就業(yè)方式的崗位轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣,以逃避就業(yè)責(zé)任。其中,典型的濫用勞務(wù)派遣方式是逆向派遣,也成為虛假派遣。這種行為實(shí)際上是一種虛假的勞務(wù)派遣用工關(guān)系。此外,勞務(wù)派遣用工方式、社保、女工權(quán)益保護(hù)等問題也存在。根據(jù)我國《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，員工與雇主之間以合同形式建立勞動關(guān)系的就業(yè)方式，被稱為勞動合同用工。這種用工形式被認(rèn)為是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代工作中實(shí)施。但在實(shí)際操作中，由于勞務(wù)派遣優(yōu)勢帶來的利益，外企也將原本不應(yīng)該采用勞務(wù)派遣就業(yè)方式的崗位轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，以逃避就業(yè)責(zé)任。其中，典型的濫用勞務(wù)派遣方式是逆向派遣，也成為虛假派遣，即勞動者與用人單位

2023-09-04

348人看過

刑事犯罪
法律視角下的強(qiáng)奸罪

強(qiáng)奸屬于刑事訴訟，即人民檢察院在公安機(jī)關(guān)偵查終結(jié)移送審查后，認(rèn)為犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分，已涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法應(yīng)當(dāng)追究被告人的刑事責(zé)任，從而提請人民法院進(jìn)行審判。強(qiáng)奸，又叫性暴力、性侵犯或強(qiáng)制性交，指的是強(qiáng)制性與對方發(fā)生性關(guān)系，是一種違背被害人的意愿，使用暴力的非法手段，強(qiáng)制與被害人進(jìn)行性交，屬于違法犯罪行為。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。強(qiáng)奸罪訴訟費(fèi)是多少？強(qiáng)奸罪是刑事犯罪案件，是由國家提起公訴的案件。被害人因人身權(quán)利受到犯罪侵犯或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)提起附帶民事訴訟，因受到犯罪侵犯，提起附帶民事訴訟或者單獨(dú)提起民事訴訟要求賠償精神損失的，人民法院不予受理。人民法院審理刑事附帶民事訴訟案件，不收取訴訟費(fèi)強(qiáng)奸罪是屬于刑事案件，是不需要繳納訴訟費(fèi)的，是公訴案件。但是強(qiáng)奸罪訴訟有一定的時(shí)效，如果被判處五年以下的有期徒刑，那么訴訟時(shí)效就是5年。《中華人民共和國刑

2023-07-05

393人看過
刑事偵查
法律視角下的嫌疑人

犯罪嫌疑人又稱嫌疑犯、嫌犯、疑犯，是指對因涉嫌犯罪而受到刑事追訴的人，在檢察機(jī)關(guān)正式向法院對其提起公訴以前的稱謂。犯罪嫌疑人和罪犯不同，依無罪推定的原則，除非經(jīng)審判證明有罪確定，犯罪嫌疑人是無罪的。犯罪嫌疑人指犯罪偵查機(jī)關(guān)的偵查對象或者被偵查線索初步確定的懷疑對象。犯罪嫌疑人必須是特定的人，對尚未找到的和身份未確定的犯罪實(shí)施者不能稱為犯罪嫌疑人。在刑偵實(shí)踐中，犯罪嫌疑人可能被不在場證據(jù)和其他科學(xué)證據(jù)排除嫌疑。刑事偵查終結(jié)后受到刑事指控的犯罪嫌疑人稱為刑事被告人。犯罪嫌疑人具有的法定權(quán)利：1、獲得法律幫助的權(quán)利2、委托辯護(hù)人的權(quán)利3、申請回避的權(quán)利4、使用本民族語言文字進(jìn)行訴訟的權(quán)利5、申請取保候?qū)彽臋?quán)利6、對與本案無關(guān)的問題的訊問，有拒絕回答的權(quán)利7、要求解除強(qiáng)制措施的權(quán)利8、申請補(bǔ)充鑒定或者重新鑒定的權(quán)利9、對人民檢察院作出的不起訴決定申訴的權(quán)利10、核對筆錄的權(quán)利11、對侵權(quán)提出控告的

2023-07-06

289人看過