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《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

全國人大法工委的《勞動(dòng)合同法解讀》解釋為“對于先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系的，如果因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，適用民法有關(guān)規(guī)定，不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定”。從某種意義上講畢業(yè)生與用人單位簽訂的三方協(xié)議可以看作是建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的“勞動(dòng)合同”或者協(xié)議。

當(dāng)然，全國人大法工委的解讀也是非正式解釋，在實(shí)踐中在沒有法律明文規(guī)定的情況下有一定的參考意義。我個(gè)人認(rèn)為高校畢業(yè)生所簽的三方協(xié)議有一定的身份關(guān)系的存在，根據(jù)《合同法》第二條第二款的規(guī)定：“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定”。從本條看三方協(xié)議適用合同法規(guī)范有些牽強(qiáng)。但是司法實(shí)踐的處理還是應(yīng)當(dāng)遵守。

綜上，三方協(xié)議實(shí)際上是一個(gè)短暫的過渡性協(xié)議，是為明確建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的預(yù)約，在沒有相關(guān)法律法規(guī)予以規(guī)范下應(yīng)當(dāng)適用民法通則有關(guān)規(guī)定。

且看《民法通則》關(guān)于違反合同的規(guī)定：

第一百一十一條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

第一百一十二條：當(dāng)事人一方違反合同的賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于另一方因此所受到的損失。

當(dāng)事人可以在合同中約定，一方違反合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的違約金；也可以在合同中約定對于違反合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

提醒畢業(yè)生注意的是，不僅民法的相關(guān)規(guī)定要遵守，一些地方性法規(guī)政策也要遵守。如《上海普通高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》就是地方性規(guī)章，其第三十條規(guī)定：就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由違約方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定繳納違約金，并由雙方簽署違約協(xié)議文件；若畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件。學(xué)生在與新的用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接收函以及原用人單位的違約協(xié)議或解除協(xié)議文件，到校就業(yè)部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議。