一、裁員賠償款計(jì)算方法是什么？
企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
所謂的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系
一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，兩者不可兼得。
1、兩者不可兼得
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五規(guī)定，條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2、兩者計(jì)算的時(shí)長(zhǎng)并不一致
根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
而《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。舉例說(shuō)明：
合同期滿勞動(dòng)合同合法終止的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起算，但如果是合同期滿違法終止的情形下，賠償金從入職之日起計(jì)算，可以早于2008年1月1日起算。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
所謂的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。
簡(jiǎn)而言之，企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)用人單位如果要開除員工的話，必須要有明確的理由才能夠不支付經(jīng)濟(jì)賠償金，企業(yè)裁員屬于沒有明確的理由進(jìn)行裁員，所以必須向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，才能夠讓和員工解除雙方在入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、除上述原因外，用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者即使《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者也符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，即：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；（四）女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工資條的作用1、能根據(jù)2023-08-06151人看過 -
裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。一、勞動(dòng)法對(duì)裁員的補(bǔ)償是如何規(guī)定的用人單位違法裁員，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、突然被裁員有賠償嗎突然被裁員有賠償。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。三2023-03-21371人看過 -
裁員補(bǔ)償工資計(jì)算方法如下:每滿一年支付一個(gè)月的工資,違法裁員需支付兩倍賠償金。個(gè)人所得稅起征點(diǎn)內(nèi)部分免征,超過部分視為數(shù)月工資收入,可平均計(jì)算。解除勞動(dòng)關(guān)系需履行遞交申請(qǐng)書、審批、通知部門、辦理財(cái)務(wù)手續(xù)、轉(zhuǎn)移組織關(guān)系、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等程序。裁員補(bǔ)償工資計(jì)算方法如下:1.如果用人單位因經(jīng)濟(jì)原因需要裁員,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限來(lái)計(jì)算,每滿一年就支付一個(gè)月的工資。2.如果用人單位違法裁員,就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的2023-12-09264人看過 -
一、裁員賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的裁員屬于勞動(dòng)合同解除的一種方式，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。實(shí)踐中很多用人單位有一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個(gè)月。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)）規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月，一是2023-04-14329人看過
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經(jīng)濟(jì)賠償按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算裁員賠償，裁員經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體如下：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；2、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。幾年的合同不重要，重要的是工作了多長(zhǎng)2023-08-18393人看過 -
濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。企業(yè)該如何合法裁員1、提前三十日向工會(huì)或2023-06-14260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、殘疾的計(jì)算方法賠償金是什么？殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘賠償指數(shù)乘賠償年限（1）60周歲以下人員的殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘賠償指數(shù)乘20年（2）60－75周歲之間人員的殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘賠償指數(shù)乘［20－（實(shí)際年齡－60）］（3）75周歲以上人員的殘疾賠償金＝受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（農(nóng)村居民人均純收入）標(biāo)準(zhǔn)乘傷殘賠償指數(shù)乘5年二、殘疾賠償金的證據(jù)（1）道路交通事故傷殘?jiān)u定書、道路交通事故傷殘重新評(píng)定書和傷殘?jiān)u定費(fèi)收據(jù)；（2）身份證和戶籍證明；（3）受訴法院所在地，或者受害人住所地或者經(jīng)常居住地的統(tǒng)計(jì)局關(guān)于上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（以高者2024-02-09102人看過 -
如果工廠依法裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工廠違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工廠裁員一般從哪些員工下手下列人員不得解除：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的《中華人民共和國(guó)2023-07-28226人看過
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裁員如果用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，不需要賠償勞動(dòng)者，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司裁員國(guó)家賠償嗎？公司裁員國(guó)家不賠償?shù)怯萌藛挝皇且o予一定的賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工作不到一年被公司辭退了怎么補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、公司裁員應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金?用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員而解除勞動(dòng)合同的，用人2023-02-24118人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止，前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)仲裁離職賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算。1．每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的2023-07-08455人看過 -
生育保險(xiǎn)工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。員工保險(xiǎn)多少錢每個(gè)城市經(jīng)濟(jì)水平不一樣，社保的繳費(fèi)基數(shù)也不一樣。不過，遵循的國(guó)家政策是一樣的，社保繳費(fèi)比例全國(guó)大致相同。養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司繳納比例為16％，個(gè)人繳納比例為8％。醫(yī)療保險(xiǎn)，公司繳納比例為10％，個(gè)人繳納比例為2％。生育保險(xiǎn)，公司比例為0．8％，個(gè)人不用繳費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)，公司比例為0．8％，個(gè)人比例0．2％。工傷保險(xiǎn)，公司比例0．2％－1．9％，個(gè)人不用繳費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故2023-07-04331人看過 -
勞動(dòng)者對(duì)于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動(dòng)合同辭退的，其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。對(duì)于解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。員工在企業(yè)工作已經(jīng)10年，被辭退能獲得多少賠償在企業(yè)工作10年以上的員工，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同2023-07-08315人看過
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扶養(yǎng)裁人賠償?shù)挠?jì)算方法如下：1、公司裁員的，賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員如下：1、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的2023-08-12294人看過 -
N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，1是指一個(gè)月工資的代通知金，用人單位除了正常支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算一、企業(yè)裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算1、企業(yè)裁員補(bǔ)償工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；（2）員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（3）員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）經(jīng)濟(jì)2023-07-05201人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎么對(duì)裁員賠償計(jì)算,如何計(jì)算裁員的經(jīng)濟(jì)賠償天津在線咨詢 2023-03-06裁員屬于法定勞動(dòng)合同解除的一種方式，是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛞鸬膭趧?dòng)合同的解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
公司如何裁員? 裁員算計(jì)算賠償金?四川在線咨詢 2022-06-10經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
仲裁賠償數(shù)額的計(jì)算方法北京在線咨詢 2024-11-07根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),仲裁裁決具有法律效力。如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁裁決有誤,可以在規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果申訴不被受理或裁決仍然有效,當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果一方拒不履行仲裁裁決,另一方可以尋求法院的強(qiáng)制執(zhí)行。一旦法院受理申請(qǐng),他們會(huì)按照法律規(guī)定行事。 -
工資條裁員賠償款計(jì)算公式是怎樣的澳門在線咨詢 2021-11-26一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何賠償。二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、除上述原因外，用人單位非法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，或者即使《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條規(guī)定，勞動(dòng)者也符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，即：（一）從事接觸職業(yè)病 -
計(jì)算員工賠償金的方法山西在線咨詢 2024-11-08根據(jù)勞動(dòng)合同雙方的協(xié)商結(jié)果，當(dāng)用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)職工在該公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算。具體而言，每滿一年的工作經(jīng)歷將給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的情況，則按照一年計(jì)算；而對(duì)于未滿六個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，則需支付給員工半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果員工的工作年限超過了十二年，那么就以十二年來(lái)計(jì)算補(bǔ)償金額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
