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無法比較，養(yǎng)老金計算需要許多數(shù)據(jù)，僅有一個工齡的數(shù)據(jù)是不夠的，還得需要：繳費(fèi)平均指數(shù)、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數(shù)額等，這些數(shù)據(jù)都要套進(jìn)退休金計算公式中，沒有這些數(shù)據(jù)是算不出退休金的，更算不出他的差距。已領(lǐng)了退休金還能補(bǔ)工齡嗎一、已領(lǐng)了退休金還能補(bǔ)工齡嗎1、已領(lǐng)了退休金不能補(bǔ)工齡。勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。人民法院應(yīng)當(dāng)受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位?/div>

15天。職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。曠工幾天公司可以辭退員工對于曠工幾天公司可以辭退員工，具體視公司情況而定：1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系；2、國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除

女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：1、達(dá)到法定退休年齡；2、累積繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。二、退休金的領(lǐng)取條件參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿15年的，就可以

退休時的退休金，與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)指數(shù)有關(guān)。繳費(fèi)指數(shù)又與實踐繳費(fèi)工資基數(shù)與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的比值有關(guān)。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險以及（新）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金。享受基層養(yǎng)老保險交15年后每月拿多少錢1．社保交滿15年退休后每月能領(lǐng)多少錢，是因人因地而異的。養(yǎng)老金的多少與當(dāng)?shù)厣夏甓鹊脑趰徛毠て骄べY，個人繳費(fèi)指數(shù)，個人賬戶儲存額以及退休年齡有關(guān)，所以不同地區(qū)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金有所不同，同一地區(qū)不同退休人員的養(yǎng)老金也會略有差異。2．《社會保險法》第十五條規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。因此，根據(jù)該規(guī)定，可以得出：每月可領(lǐng)養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金《中

養(yǎng)老金待遇主要跟四個因素有關(guān)：1、繳費(fèi)年限長短繳費(fèi)15年還是繳費(fèi)30年，會直接影響退休后的養(yǎng)老金待遇。但是，繳費(fèi)滿15年只是享受養(yǎng)老金的最低年限要求。2、繳費(fèi)水平高低繳費(fèi)水平的高低也會直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養(yǎng)老金的時候，所除的計發(fā)月數(shù)是不同的。退休年齡越后，計發(fā)月數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金可能算起來會略高一些。工齡和退休金是什么關(guān)系工齡與養(yǎng)老金是沒有直接關(guān)系的。工齡指的是工作時間的長短，而決定養(yǎng)老金多少的相關(guān)因素是繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、當(dāng)?shù)厣缙焦べY和個人養(yǎng)老金賬戶。繳費(fèi)年限＝實際繳費(fèi)年限＋視同繳費(fèi)年限，單純的工齡和養(yǎng)老金沒有關(guān)系，只有經(jīng)過勞動局認(rèn)可的工齡才可作為“視同繳費(fèi)年限”。個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶內(nèi)儲存額計發(fā)

要看辭職之后的具體情況：一、若是干部的沒有繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，按干部身份退休；二、以個體或者靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，繳費(fèi)年限達(dá)到所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的可以按個體、靈活就業(yè)人員雙方退休年限的，按個體、靈活就業(yè)人員雙方辦理退休。各省、直轄市、自治區(qū)靈活就業(yè)人員身份退休年齡規(guī)定不同，有的是年滿50歲，有的是年滿55歲。三、靈活就業(yè)人員女性退休年齡為多少靈活就業(yè)人員女性退休年齡為55歲。靈活就業(yè)人員的正常退休除了年齡條件外，還需要累計滿15年以上基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限的最低要求，其中包括實際的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。退休后社保養(yǎng)老金的領(lǐng)取方式如下：1、參保人在達(dá)到法定退休年齡前一個月，由參保人或所在單位社保專管員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交退休申請有關(guān)資料；2、經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保人提供的資料進(jìn)行審核，且符合按月領(lǐng)取待遇條件的，發(fā)放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養(yǎng)老金；3、

一、新政策工齡30年退休多少錢？按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。1、2017年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機(jī)關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人），自2017年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。2、退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3．5元；繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員

江蘇職工退休后死亡補(bǔ)貼包括喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和救濟(jì)費(fèi)。其中，在職人員及退休、退職人員的喪葬費(fèi)為6000元，而因病或非因工死亡的直系親屬一次性撫恤費(fèi)調(diào)整為16000元，企業(yè)退養(yǎng)人員為8000元。此外，供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟(jì)費(fèi)的月計發(fā)基數(shù)為1800元。江蘇職工退休后死亡補(bǔ)貼包括喪葬費(fèi)、一次性撫恤金和救濟(jì)費(fèi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:一、全市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的在職人員以及退休、退職(含按月領(lǐng)取生活費(fèi))、退養(yǎng)人員因病或非因工死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6000元。二、全市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的在職人員以及退休、退職（含按月領(lǐng)取生活費(fèi)）人員因病或非因工死亡的直系親屬一次性撫恤費(fèi)調(diào)整為16000元，企業(yè)退養(yǎng)人員因病或非因工死亡的直系親屬一次性撫恤費(fèi)調(diào)整為8000元。三、全市供養(yǎng)直系親屬一次性或定期救濟(jì)費(fèi)的月計發(fā)基數(shù)為1800元。 江 蘇 職 工 因 病 或 非 因 工 死 亡 能 領(lǐng) 多 少

在正式單位工作且到達(dá)退休年齡，按照相關(guān)規(guī)定是可以領(lǐng)取退休金的，工齡15年應(yīng)該領(lǐng)取1500元退休工資。工齡十年每月應(yīng)領(lǐng)取1000元退休工資。對于工作每滿一年就可以領(lǐng)取100元退休金類推。工齡越長，退休工資越高，用人單位為職工購買的五險一金，如果累積購買年限并且年齡達(dá)到退休年齡，便可領(lǐng)取養(yǎng)老保險。35年工齡退休工資多少退休工資是根據(jù)養(yǎng)老金的繳納年限和繳費(fèi)基數(shù)等計算的，每個人的繳納基數(shù)都不相同，需要具體計算?！渡鐣ｋU法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。下面是退休金的計算方式：根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了

公務(wù)員退休之后，除了會依法享受國家規(guī)定的退休金以外，還可以享受到政法待遇、地區(qū)津貼、物價和生活補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼和住房待遇等等。公務(wù)員退休收入＝（退休前工資＋崗位津貼）百分比＋各地方退休福利待遇＋住房補(bǔ)貼，其中對于“百分比”的規(guī)定是：1、年限滿35年的，按90％計發(fā)；2、年限滿30－35年的，按85％計發(fā)；3、年限滿20－30年的，按80％計發(fā)；4、年限滿10－20年的，按70％計發(fā)；5、年限在10年以下的，按50％計發(fā)。公務(wù)員有多少天產(chǎn)假一、公務(wù)員有多少天產(chǎn)假1、公務(wù)員有多少天產(chǎn)假要根據(jù)實際情況而定，具體如下：（1）公務(wù)員有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（2）公務(wù)員難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（3）公務(wù)員生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）公務(wù)員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，有15天產(chǎn)假；（5）公務(wù)員懷孕滿4個月流產(chǎn)的，有42天產(chǎn)假。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

我們先更正一個關(guān)于養(yǎng)老金的誤區(qū)，養(yǎng)老金不止和工齡有關(guān)，還和很多因素有關(guān)，比如退休的行業(yè)(政府、事業(yè)單位、企業(yè)、自由職業(yè)、居民)、退休前的工資水平、退休年齡、退休地區(qū)等一系列因素。工齡是比較老一代的叫法了，這種叫法比較流行，是因為之前國家還沒有實施現(xiàn)在的養(yǎng)老金制度的時候，是按工作年齡國家來發(fā)放養(yǎng)老金的，也就是在以前如果你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，不用交社保，工作一定年數(shù)就能按工齡領(lǐng)養(yǎng)老金。但是現(xiàn)在實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌后，這個制度已經(jīng)取消了，工齡不再是衡量養(yǎng)老金多少的指標(biāo)，當(dāng)然老一輩的，工齡確實有視同繳費(fèi)，以及過度性養(yǎng)老金方面的補(bǔ)貼政策。因為留言的朋友沒有提供相關(guān)的因素，只留下了30年的工齡，所以我們不妨按照全國的平均水平去算30年工齡養(yǎng)老金是多少，來給大家做一個大致的認(rèn)識?，F(xiàn)在我們假設(shè)留言的朋友，今年60歲退休、工資水平一直是全國的平均社會工資水平、企業(yè)職工退休，那么他的養(yǎng)老金大約是多少呢?我們先要科普一下

一、22年工齡有多少退休金?22年工齡有多少退休金應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定，因繳納年限和基本退休金都存在差異，所以退休金能拿多少應(yīng)當(dāng)因人百異，一般來說，退休時養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金，影響我們退休待遇的因素，有繳費(fèi)時間、繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶余額等多種因素。工資高、視同繳費(fèi)和實際時間長、繳費(fèi)基數(shù)高，所以退休待遇也高。二、具體情況一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費(fèi)時間、繳費(fèi)基數(shù)、個人賬戶余額等多種因素。退休時養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金(92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算)基本養(yǎng)老金=全省上年平均工資乘(1養(yǎng)老金指數(shù))÷2乘繳費(fèi)年限乘1%個人養(yǎng)老金=個人養(yǎng)老金賬戶/(男139，女干部174，女工人195)我們從公式中可以看到，工資高、視同繳費(fèi)和實際時間長、繳費(fèi)基數(shù)高，所以退休待遇也高。三、所有退休員工的養(yǎng)老金漲幅是一樣的么?在每年的年初，人社部會根據(jù)情況，制定出今

調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元／月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費(fèi)年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元；繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元／月。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。社保就

退休金金額高低主要與職工繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關(guān)系，最后幾年提高繳費(fèi)基數(shù)比不提高繳費(fèi)基數(shù)肯定能多領(lǐng)退休金。具體計算方法如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時上年度在崗職工月平均工資退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%；人賬戶養(yǎng)老金人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)；渡性養(yǎng)老金退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均指數(shù)。一、公務(wù)員退休金計算舉例1.公務(wù)員退休金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。3.個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。二、有5年視同繳費(fèi)年限如何算養(yǎng)老金職工有5年的視同繳費(fèi)年限，如果之后符合申領(lǐng)養(yǎng)老金的條件，其養(yǎng)老金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金等養(yǎng)老金之和來算，其中基