久久精品av一区二区免费,久久精品www人人爽人人

勞動合同工資時間標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 22:33:39 363 人看過

一、勞動合同工資時間標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。

《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”

所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

二、員工提出辭職要注意什么事項？

1、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權(quán)利時，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動合同程序，即勞動者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時間補(bǔ)充勞動者離職的崗位空缺問題，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失。

2、要書面形式通知用人單位。因為通知的時間直接關(guān)系到解除勞動合同期限的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資計算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)，這是對雙方利益的保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

《勞動合同法》如何確定工資支付時間
330人看過
如何確定《勞動合同法》中的“用工”標(biāo)準(zhǔn)
66人看過
未簽訂勞動合同時，如何確定要求雙倍工資的時間權(quán)限
447人看過
勞動者被迫解除勞動合同的時間如何確定
149人看過
勞動合同中工資與勞動時間如何計算?
298人看過
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中月工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?
127人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工作時間
勞動仲裁如何確定工作時間

勞動仲裁證明工作時間可參照以下證據(jù)：去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；同事證言；工資卡交易記錄；工資條；其他。勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。一、沒有勞務(wù)合同怎樣申請勞動仲裁無論是否訂立勞動合同，只要事實上形成了用工關(guān)系，勞動者可以正常申請仲裁。但是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時的證人證言。二、勞動仲裁起訴需要的材料又哪些請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)和材料：1、勞動爭議申訴書申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申

2023-03-09

143人看過
合同期限
勞動合同如何確定終止和生效時間

勞動合同的生效時間和終止時間的確定方式為：由勞動合同上的約定進(jìn)行確定。在無特殊約定的情況下，生效的時間可以認(rèn)為是用人單位與勞動者在勞動合同傷簽字的時間。終止的時間就是勞動合同到期的那天。一、無限期合同是什么意思無限期合同也就是無固期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無限期合同也同樣能夠解除。二、勞動合同法的種類有哪些？1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單

2023-02-13

116人看過
法律綜合知識
如何確定勞動關(guān)系的確立時間

勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同；只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。《勞動合同法》第7條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

2024-05-05

268人看過
工資
如何確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系中工資認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、勞動關(guān)系中工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。二、確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)？1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2

2023-02-23

333人看過

法律綜合知識
勞動合同對于試用期時間和工資如何規(guī)定的？

一、勞動合同對于試用期時間和工資如何規(guī)定的？《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期工資的約定：《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、合同限制用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時解雇員工？原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位

2024-01-26

133人看過
法律綜合知識
勞動者的工作時間如何確認(rèn)

一、勞動者的工作時間如何確認(rèn)1．員工繳納社會保險記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工作年限的一個重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時間，以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。2．員工與用人單位簽訂的勞動合同由于勞動合同期限是勞動合同基本內(nèi)容之一，在用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同確定的合同期限實質(zhì)上也是員工的工作年限。3．用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。4．用人單位下達(dá)的解除（終止）勞動合同證明書根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與員工解除（終止）勞動合同時，本單位的工作年限是解除（終止）勞動合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。二、工作時間公司可以收員工手機(jī)嗎工作期間沒收手機(jī)違法，公司無權(quán)沒收個人物品。因為

2023-08-27

309人看過
工資
勞動合同解除工資如何支付標(biāo)準(zhǔn)？

勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、不按時發(fā)放工資就是違反勞動法嗎不按時發(fā)工資違反勞動法第五十條不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的規(guī)定。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、克扣工資違法嗎公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)。去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向

2023-03-30

486人看過
工資
勞務(wù)合同的工資發(fā)放如何確定

勞務(wù)合同適用民法典，但可以參考《工資支付暫行規(guī)定》作出以下工資發(fā)放要求：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；應(yīng)將工資支付給職工本人；在勞務(wù)合同約定的日期支付；提供一份其個人的工資清單；不得克扣或者拖欠；其他。一、農(nóng)民工工資發(fā)放的規(guī)定有哪些農(nóng)民工工資有保障了。依據(jù)保證農(nóng)民工工資支付條例的規(guī)定，工人工資支付是不能超過一個月的。對于那些每個月只發(fā)生活費年底統(tǒng)一結(jié)算的單位，就是違法了，對于違法者，處以5萬以上10萬元以下罰款。另外還規(guī)定不得代理發(fā)放，不得發(fā)給包工頭或班長，一定要交到本人手中。如果農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資，存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同、工職工名冊、工資支付臺賬以及清單等材料，不提供的依法承擔(dān)不力的法律后果。二、績效是從工資里扣的嗎不是?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。《勞動法》以及《工資支付暫行規(guī)定

2023-04-07

189人看過

法律綜合知識
勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)填寫什么，勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資嗎

勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致達(dá)成合意的工資數(shù)額填寫；勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)通常就是指基本工資，我國法律規(guī)定，職工的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)填寫什么勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)填寫雙方商議好的工資。在簽訂勞動合同時關(guān)于工資金額的填寫應(yīng)依據(jù)雙方商談的工資標(biāo)準(zhǔn)填寫。只要雙方同意，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇符合國家規(guī)定，合同就是有效、合法的。二、勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資嗎勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)一般是指的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。三、勞動合同工資和實際工資不一致怎么辦勞動合同工資和實際工資不一致時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。實踐中，經(jīng)常有企業(yè)實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動

2022-07-26

66人看過
勞動報酬
勞動合同無效時如何確定勞動報酬

1、《勞動合同法》第28條規(guī)定，確認(rèn)勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。本規(guī)定明確規(guī)定了勞動合同確認(rèn)無效時勞動者支付的勞動報酬勞動合同確認(rèn)無效，勞動合同有效期相應(yīng)終止。但是，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在履行確認(rèn)無效的勞動合同過程中已經(jīng)支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的勞動報酬金額，參照在本單位擔(dān)任相同或者類似職務(wù)的勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同中原關(guān)于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時，在計算應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬時，應(yīng)在勞動合同確認(rèn)無效后，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，根據(jù)與勞動者處于相同或類似職位的其他勞動者的勞動報酬確定，用人單位支付的勞動報酬，一般參照用人單位同

2023-05-07

143人看過
法律綜合知識
未簽勞動合同怎么確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)

一、未簽勞動合同怎么確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動合同如下確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)：1．勞動者可參照集體合同中的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定自己的工資。若公司存在集體合同，且其中對勞動報酬有明確約定，那么該約定可作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。2．若公司無集體合同或集體合同中未涉及具體工資數(shù)額，勞動者可依據(jù)“同工同酬”原則來主張自己的工資。3．如果同崗位的工資水平也低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動者的工資應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來確定，以保障其基本生活需求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條對此類情況有明確規(guī)定：1．當(dāng)勞動合同對勞動報酬約定不明確時，用人單位與勞動者可重新協(xié)商；2．協(xié)商不成的，則適用上述提到的集體合同規(guī)定或同工同酬原則，以及國家相關(guān)規(guī)定。二、公司不簽勞動合同如何賠償當(dāng)公司未按照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者有權(quán)要求公司進(jìn)行相應(yīng)的賠償。1．若公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動

2024-07-25

212人看過
法律綜合知識
如何確定未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效

一、如何確定未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效未簽訂勞動合同雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終

2023-11-09

263人看過

貨幣
勞動合同約定時間未付款的如何確認(rèn)收入

單位在勞動合同的約定時間未付款的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和其實際工作的天數(shù)來確認(rèn)收入，勞動者可以催告單位盡快付款。一般工資應(yīng)當(dāng)按約定支付，但遇到節(jié)假日或休息日的，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。一、拖欠員工工資賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、公司放假不給工資是否合法公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動

2023-04-11

180人看過
法律綜合知識
勞動合同中雙倍工資的時間規(guī)定

一、勞動合同中雙倍工資的時間規(guī)定關(guān)于勞動合同中的雙倍工資時效，依據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動者在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時1年內(nèi)有權(quán)主張。這種時效期間體現(xiàn)了立法對勞動權(quán)益保護(hù)的特殊考慮，其中包含了兩部分內(nèi)容：1．一部分是勞動者應(yīng)得的工資；2．另一部分是對用人單位未簽訂勞動合同的懲罰。顯然，雙倍工資的本質(zhì)是對用人單位未依法訂立合同的懲罰性質(zhì)，其目的在于推動用人單位合法用工。同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確提出，勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資爭議不受時效限制，但勞動關(guān)系終止后則應(yīng)在一年內(nèi)提出。這一規(guī)定平衡了勞動者和用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。二、支付雙倍工資的條件用人單位在一定條件下需支付雙倍工資，具體包括：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，以及未按法定條件訂立無固定期限勞動合同的情況。這意味著，在用人單位違反勞動合同法的規(guī)定時，勞動者有權(quán)

2024-02-24

420人看過