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《勞動(dòng)合同法》如何確定工資支付時(shí)間
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:53:32 330 人看過

用人單位無故扣留、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資和報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雙方簽訂的合同中未反映工資支付的具體時(shí)間。人事部解釋本月工資在下月20號(hào)發(fā)放。實(shí)際支付的時(shí)間間隔為2個(gè)月，即1月份的工資直到3月20日才支付。對(duì)不起，這是違反勞動(dòng)法的嗎？如果不符合法律規(guī)定，請(qǐng)?zhí)峁┚唧w規(guī)定或解決方案。您所在單位的這種情況違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，侵犯了您的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工人的工資?！薄！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資?！案鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，不得有任何不合理的條件。

4.《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：雇主不得扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動(dòng)者的工資：

（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；和裁定中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；”“，這意味著雇主無正當(dāng)理由未能在規(guī)定的支付時(shí)間以外支付工人工資。

6。單位無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和附加補(bǔ)償?！返?5條規(guī)定：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，第3條規(guī)定："用人單位無故扣留,拖欠勞動(dòng)者工資,或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的,，并支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

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    一、勞動(dòng)合同法雙倍工資11個(gè)月，會(huì)支付更長時(shí)間嗎？雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。(1)單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的各種獎(jiǎng)項(xiàng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。另外根據(jù)勞動(dòng)合同法，賠償金額也是有上限的，“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額
    2023-04-13
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  • 無法支付工資三個(gè)月后，如何保留勞動(dòng)合同？
    公司的行為以違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。沒有簽勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。單位沒有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦不與職工簽勞動(dòng)合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時(shí)，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額發(fā)放。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)
    2023-07-04
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  • 《勞動(dòng)合同法》：不簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付兩倍工資
    從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。劉師傅在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動(dòng)合同。最終，經(jīng)過區(qū)勞動(dòng)部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用3.1萬元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動(dòng)合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動(dòng)關(guān)系定性為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，加大了對(duì)用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對(duì)用人單位不與勞動(dòng)
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政