無(wú)法支付工資三個(gè)月后，如何保留勞動(dòng)合同？
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時(shí)間： 2023-07-04 20:31:33
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公司的行為以違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
單位沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
不與職工簽勞動(dòng)合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過(guò)約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時(shí)，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無(wú)果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動(dòng)關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，工資就能按照合同約定全額發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法拖欠工資三個(gè)月怎么賠付應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資向誰(shuí)舉報(bào)投訴任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。三、拖欠工資超過(guò)三年還能起訴嗎是可以起訴的，超過(guò)三2023-07-12111人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法雙倍工資11個(gè)月，會(huì)支付更長(zhǎng)時(shí)間嗎？雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。(1)單位支付給勞動(dòng)者本人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的各種獎(jiǎng)項(xiàng)以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。另外根據(jù)勞動(dòng)合同法，賠償金額也是有上限的，“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額2023-04-1367人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法工資支付的規(guī)定是：1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同法如何規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說(shuō)明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧?dòng)者隱瞞的情況正是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密2023-07-15257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者的工資如何支付？工資支付的時(shí)間和要求：1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。無(wú)故拖欠不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生2024-01-29298人看過(guò)
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超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、可以要求雙倍工資的，時(shí)間應(yīng)從員工進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。2、未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了員工的合法權(quán)益，企業(yè)需要支付雙倍工資。一、公司試用期不簽合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在2023-03-12433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果三個(gè)月內(nèi)未簽訂合同是否要求支付工資上班三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，公司需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到哪些法律追究未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到的法律追究如下：1．用人單位不簽訂勞動(dòng)合2023-11-05421人看過(guò) -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定支付。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明哪些內(nèi)容？(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自2023-03-20499人看過(guò) -
從耒陽(yáng)老家到長(zhǎng)沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費(fèi)用。經(jīng)人社部門認(rèn)定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補(bǔ)償。劉師傅在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，工作以來(lái)，沒(méi)有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動(dòng)合同。最終，經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用3.1萬(wàn)元。一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導(dǎo)致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內(nèi)不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。雨花區(qū)人社局負(fù)責(zé)人王石介紹，《勞動(dòng)合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動(dòng)關(guān)系定性為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。該負(fù)責(zé)人提醒用工企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，加大了對(duì)用人單位用工的法律責(zé)任和違法用工的成本，如對(duì)用人單位不與勞動(dòng)2023-06-09156人看過(guò)
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勞動(dòng)合同法停工待料有工資的。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；2023-07-15190人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同法在三個(gè)月內(nèi)辭退員工可以不支付補(bǔ)償金嗎在三個(gè)月內(nèi)辭退員工也需要支付補(bǔ)償金，以下情形除外：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償（一）若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。（二）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞2023-04-12333人看過(guò) -
公司的拖欠和扣減工資行為是違反法律規(guī)定的。只要員工在公司內(nèi)從事任何工作,無(wú)論是否簽署勞動(dòng)合同,他們都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位克扣工資是違法的,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。公司的拖欠和扣減工資行為是違反法律規(guī)定的。只要員工在公司內(nèi)從事任何工作,無(wú)論是否簽署勞動(dòng)合同,他們都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 工 資 拖 欠 可 投 訴 勞 動(dòng) 監(jiān) 察根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠或者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為。如果勞動(dòng)者因拖欠工資而受到損害，他們可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法處理。因此，勞動(dòng)法明確規(guī)定了工資拖欠可投訴勞動(dòng)監(jiān)察。這一規(guī)定為勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益提供了法2023-09-08303人看過(guò) -
在合同中明確約定就可以，十三薪應(yīng)該是指除了每年十二個(gè)月的正常每月發(fā)放工資外，作為年終獎(jiǎng)或者其他獎(jiǎng)勵(lì)措施而發(fā)放的所謂第十三個(gè)月工資。這是由各單位依據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定自行確定的，法律不會(huì)對(duì)此作出強(qiáng)制發(fā)放的規(guī)定的，因?yàn)檫@屬于單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇。法律規(guī)定用人單位要按月足額發(fā)放工資。13薪超過(guò)《勞動(dòng)法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放13薪，勞動(dòng)監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動(dòng)者之間是如何約定的。酒店勞動(dòng)合同模板最新版＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。＜／p＞＜p＞一、合同期限和工作內(nèi)容＜／p＞＜p＞第一條本合同期限為＆nbsp；年，自＆nbsp；年月日起至＆nbsp；年月日止。＜／p＞＜p＞試用期從＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日起至＆2023-07-02341人看過(guò)
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2011年3月，蒙陰縣某裝飾公司承接一裝飾項(xiàng)目，施工隊(duì)長(zhǎng)以公司名義招用張某等6人從事該項(xiàng)目工作。該公司和每人都簽訂了一份以完成該裝飾項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同，約定月工資1600元，待裝飾工程款付清后予以支付。后因裝飾工程延期交付，發(fā)包單位一直未支付該裝飾款，該公司也未支付張某等6人的工資。2011年6月，張某等6人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求該裝飾公司支付張某等6人2011年3至6月的工資38400元。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員接到投訴后，到該公司進(jìn)行調(diào)查。該公司負(fù)責(zé)人稱，欠發(fā)工資屬實(shí)，但雙方所簽勞動(dòng)合同合法有效，因發(fā)包單位至今未能結(jié)算裝飾款，所以暫時(shí)不能支付張某等人的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第15條、第26條、第30條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人2023-06-05379人看過(guò) -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工資，終止或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基本月薪應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資與獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動(dòng)者終止或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月計(jì)算，應(yīng)理解為總工資對(duì)于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國(guó)家或勞動(dòng)合同的規(guī)定，包括小時(shí)工資計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等，12個(gè)月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計(jì)算。但不包括按規(guī)定不計(jì)入工資總額的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)收入。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定2023-05-07487人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同無(wú)效工資已支付如何索賠內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-11在勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效之后，若勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位付出了勞動(dòng)，那么用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額，則應(yīng)參照同一用人單位或相近崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)確定。 如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年仍未能與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么就需要按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。 -
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，如何支付其工資臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-14《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未 -
勞動(dòng)合同上寫上勞動(dòng)一月三個(gè)月后上班，公司要支付雙倍工資嗎？黑龍江在線咨詢 2022-03-11申請(qǐng)上注明，勞動(dòng)者從事什么崗位，從那天進(jìn)入公司，因單位違法勞動(dòng)合同法那幾條法律，按規(guī)定，公司要支付雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新 -
勞動(dòng)合同約定的十三個(gè)月未支付工資怎么辦湖北在線咨詢 2022-11-03用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無(wú)條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問(wèn)題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)。 -
勞動(dòng)合同約定十三個(gè)月工資用人單位未支付，勞動(dòng)者可否要求支付山西在線咨詢 2022-06-031、用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無(wú)條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問(wèn)題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)。 2、法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同
