對因用人單位的過錯導(dǎo)致勞動合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟補償以及其他勞動者應(yīng)享受的待遇，同時還要對其給予相應(yīng)的制裁。

《勞動法》第十八條規(guī)定了兩種勞動合同無效情形： 1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。在隨后頒布的《勞動合同法》第二十六條中，將勞動合同無效情形進一步完善為： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。有種錯誤觀點認(rèn)為，勞動合同無效時應(yīng)比照合同法無效的規(guī)定，如果是勞動者的原因?qū)е潞贤瑹o效的，勞動者應(yīng)無權(quán)要求用人單位支付勞動報酬。我們認(rèn)為，是否因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，與勞動者是否有權(quán)要求得到勞動報酬兩者完全不同。前者是過錯損害賠償?shù)膯栴}，后者是涉及勞動者基本生存權(quán)益的問題。故在勞動合同無效的情形下，《勞動合同法》第二十八條明確規(guī)定，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。至于相同或相近崗位的界定標(biāo)準(zhǔn)，則一般可參照本單位同期、同工種、同崗位來確定。