勞動(dòng)合同無效時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金么
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況對(duì)待。第一種情況是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者沒有實(shí)際付出過勞動(dòng)的，按照對(duì)價(jià)原則，用人單位通常沒有義務(wù)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二種情況是勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。這種情況包括無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，在第二種情況下，用人單位與勞動(dòng)者有惡意串通，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的情形除外。
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勞動(dòng)合同無效后，對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，單位應(yīng)當(dāng)支付。
單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)當(dāng)怎樣支付公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.29 201 -
勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么正常的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的情形，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.14 234 -
勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎： 一、勞動(dòng)合同到期,單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同到期,單位以降低原勞動(dòng)合同約定的
2020.04.02 236
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單位無效時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付哪些賠償
樓下你亂講話吧……勞動(dòng)合同無效，則用人單位和勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然需要支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-10-11 15,340 -
單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的相應(yīng)的賠償金額
一、賠償金與補(bǔ)償金的問題。 合法解除。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資； 違法解除。支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的2倍。 二、其他問題。 1、失業(yè)金問題。如果在該用人單位工作時(shí)
2022-01-18 15,340 -
勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同情形，被辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金
勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償，分為二種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同無效是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬
1、勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)者有提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬
2022-11-07 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
