辭退無固定期限勞動合同工應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么
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辭退無固定期限勞動合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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正常的勞動合同期滿，勞動合同終止的情形，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無固定期限勞動合同解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為沒滿一年支付一個月的補(bǔ)償金。
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勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎： 一、勞動合同到期,單位主動提出不續(xù)簽合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動合同到期,勞動者主動提出不續(xù)簽合同的,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動合同到期,單位以降低原勞動合同約定的
2020.04.02 236 -
什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動者被迫解除勞動合同的； 2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依法解除勞動合同的。
2020.05.27 184 -
解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么解除無固定期限勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用
2020.12.03 134
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無固定期限勞動合同，終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
無固定期限勞動合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者工作年限和終止合同前12個月的工資計算；用人單位非法終止勞動合同的，按標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
2021-12-10 15,340 -
試用期辭退員工是否應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-04-08 15,340 -
勞動者無固定期限勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-30 15,340 -
無固定期限勞動合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
首先糾正個錯誤，不要說新的《勞動合同法》，因?yàn)閯趧雍贤ū緛砭蜎]有，沒有新舊之分。我總結(jié)了下列幾種情況單位可以提出解除勞動關(guān)系而不需支付補(bǔ)償金： 1、試用期內(nèi)考核不合格的。 2、合同未滿自動離職的。
2022-10-06 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
