收養(yǎng)關(guān)系涉及到收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人雙方的利益,保障被收養(yǎng)人和收養(yǎng)人合法權(quán)益的原則體現(xiàn)在我國(guó)民法典中,如被收養(yǎng)人一般應(yīng)為不滿(mǎn)14周歲的處于特殊生活狀態(tài)下的未成年人;收養(yǎng)人一般需年滿(mǎn)30周歲,無(wú)子女,并且具備撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力;生父母送養(yǎng)子女,須雙方共同送養(yǎng);收養(yǎng)人、送養(yǎng)人要求保守收養(yǎng)秘密的,其他人應(yīng)當(dāng)尊重其意愿,不得泄露。
被收養(yǎng)人的條件
(一)被收養(yǎng)人是未滿(mǎn)14周歲的未成年人。以不滿(mǎn)14周歲的未成年人作為收養(yǎng)的對(duì)象,是為了有利于在收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人之間建立和培養(yǎng)感情,從而促使收養(yǎng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。
(二)被收養(yǎng)人是喪失父母的孤兒,或者是查找不到生父母的棄嬰和兒童,或是生父母有特殊困難無(wú)力撫養(yǎng)的子女。這里的“孤兒”是指父母雙亡的不滿(mǎn)14周歲的未成年人:“棄嬰和兒童”是指被父母或者其他監(jiān)護(hù)人丟棄而脫離家庭或者監(jiān)護(hù)人的不滿(mǎn)14周歲的未成年人。
(三)收養(yǎng)年滿(mǎn)10周歲以上的未成年人的,應(yīng)當(dāng)征得被收養(yǎng)人的同意。因?yàn)樗麄円呀?jīng)初步具備了判斷、辨明一些事務(wù)后果的能力。因此,收養(yǎng)他們時(shí)應(yīng)當(dāng)征求、尊重其本人的意愿,取得其同意,這樣才能更好的建立和睦的養(yǎng)父母子女關(guān)系。
從以上分析,我們可以知道,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,收養(yǎng)人在無(wú)子女或只有一名子女的情況下,年滿(mǎn)30周歲,有能力撫養(yǎng)被收養(yǎng)人,無(wú)不適當(dāng)疾病,沒(méi)有不利于收養(yǎng)人的違法犯罪記錄,即可進(jìn)行收養(yǎng)程序。
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收養(yǎng)應(yīng)當(dāng)遵循最有利于被收養(yǎng)人的原則保障誰(shuí)的合法權(quán)益
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被收養(yǎng)是指因各種原因失去親生父母或被親生父母遺棄的或因生父母無(wú)撫養(yǎng)能力的嬰幼兒童,被有條件滿(mǎn)足其健康成長(zhǎng)的需要和教育能力的人收為養(yǎng)子女。 按照中國(guó)現(xiàn)行的民法典,生父母送養(yǎng)子女,須雙方共同送養(yǎng)。生父母一方不明或者查找不到的可以單方送養(yǎng);監(jiān)護(hù)人... 更多>
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收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人滿(mǎn)足怎樣的收養(yǎng)登記條件?上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-13對(duì)于收養(yǎng)在社會(huì)福利機(jī)構(gòu)不滿(mǎn)14周歲,查找不到生父母的棄嬰和兒童,收養(yǎng)人具有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力、未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病以及年滿(mǎn)30周歲且滿(mǎn)足當(dāng)?shù)靥厥鈼l件的是可以帶上當(dāng)?shù)刭Y料到社會(huì)福利機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理收養(yǎng)登記。
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收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人解除收養(yǎng)關(guān)系繼承權(quán)是否還存在寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-10解除收養(yǎng)關(guān)系后養(yǎng)子女不存在有繼承權(quán)?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定,解除收養(yǎng)關(guān)系之后,養(yǎng)子女與養(yǎng)父母以及其他近親屬間的相關(guān)法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行消除,養(yǎng)子女不具有繼承權(quán)。
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如和保障合法權(quán)益云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資勞動(dòng)案件完全可以自己處理、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;從你離職開(kāi)始算,你去去新單位工作,不耽誤什么!法律依據(jù)!立案后,一樣能勝訴。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,希望