一、檔案里缺幾年勞動合同如何補
1、檔案里缺幾年勞動合同需要重新補簽勞動合同書，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料。
因為勞動合同，單位和個人各執(zhí)一方。
2、勞工檔案，一般存放的是轉(zhuǎn)正定級表及獎勵處罰情況，找新工作后，要提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)保卡、失業(yè)證，那么新單位才能續(xù)繳社保的。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、勞動者怎樣解除勞動合同
勞動者解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異：
1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見；
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接；
4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償；
5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、勞動合同和勞務合同的利弊
勞動合同和勞務合同的利弊為：
1、勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
2、雙方當事人關系不同勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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養(yǎng)老保險不可以。人事檔案是記錄一個人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。在離職之后的合同，是某個人從事過某項工作的一個憑證。只有存放在檔案中才可以有效的證明某人從事過某工作的時間、地點等信息。而且檔案并不是員工個人手中，都是存放在第三方機構進行保存。員工個人并不可以隨意打開自己的檔案，變動自己的信息。一、勞動合同有什么用？1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人2023-06-24458人看過 -
合同成立人事檔案里面的勞動合同書一般需要原件，特殊情況可以復印件，但要加蓋原單位的章。一、公章彩色復印件公章蓋章可以嗎？公章彩色復印件一般有效。彩色打印的印章仍然屬于復印件，不具有原件的效力，但是經(jīng)雙方認可的，具有法律效力。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。另外合同加蓋公章的即為原件，一般來說復印件是不需要蓋章的，而且一般合同都是以原件為準，復印件或者傳真或者掃描件并不發(fā)揮原件的作用。二、離職證明要給原件給新公司么一般情況，新單位應留原件。因為這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而復印件不能起這個作用。你自己可以留復印件，你可以要求公司在復印件上加蓋公章，并標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。三、用人單位不給員工勞動合同原件如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。合同原件與復印件的法律效力是不同的2023-03-05250人看過 -
結婚證沒檔案能補結婚證。原辦理婚姻登記的機關查找到檔案的，婚姻登記機關對當事人的婚姻登記檔案進行查證，確認屬實的，為當事人補發(fā)結婚證。查不到檔案的，當事人憑戶口本上夫妻關系的記載，單位、村（居）委會或近親屬出具的寫明申請人婚姻狀況的證明補領。補辦結婚證必須本人親自辦理。查不到檔案怎樣補辦結婚證婚姻登記檔案遺失的，當事人應提交能夠證明其婚姻狀況的證明。戶口簿上夫妻關系的記載、單位、村（居）民委員會或者近親屬出具寫明申請人婚姻狀況的證明可以作為申請人婚姻狀況證明使用。《婚姻登記條例》第十七條結婚證、離婚證遺失或者損毀的，當事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記的機關或者一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請補領?；橐龅怯洐C關對當事人的婚姻登記檔案進行查證，確認屬實的，應當為當事人補發(fā)結婚證、離婚證。《婚姻登記條例》第十七條結婚證、離婚證遺失或者損毀的，當事人可以持戶口簿、身份證向原辦理婚姻登記2023-07-1254人看過
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法律綜合知識一、被解除勞動合同會體現(xiàn)在檔案里嗎解除勞動合同證明通常情況下是不會被納入個人人事檔案中的。根據(jù)相關法律法規(guī)，各用人單位應在員工結束勞動關系時開具離職證明書，同時需在十五個工作日內(nèi)為勞動者辦理檔案遷移手續(xù)。若用人單位未按照規(guī)定履行此項義務，那么將由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T進行責令整改，若因此行為對勞動者造成損害，則必須承擔相應的賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、沒有簽訂勞動合同的可以不提離職就走人嗎根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未與員工簽約便存在過錯行為，需對由此導致的損失承擔相應的賠償責任2024-07-22270人看過 -
勞動監(jiān)察勞動合同丟了不影響勞動合同的有效性，《勞動合同法》規(guī)定勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復印一份重新簽字或蓋章即可。一、勞動合同沒有給員工勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、1份勞動合同合法嗎公司只簽了一份勞動合同的行為是不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動2023-03-28164人看過 -
承諾什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，以確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利勞動合同的特點（1）勞動合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動權利和2023-05-07429人看過 -
過期勞動合同存檔規(guī)定一般保存兩年，檔案具體看單位。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備2023-04-02375人看過
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法律綜合知識首先要看你的檔案是什么性質(zhì)的，是統(tǒng)招畢業(yè)的干部檔案身份，還是非統(tǒng)招畢業(yè)的學籍檔案，如果是干部檔案身份那么你手里的檔案是死檔了，需要存人才中心激活才行。如果你是非統(tǒng)招畢業(yè)，那么你的檔案只是學籍檔案，需要補辦檔案身份存入人才中心才算得上是完整的人事檔案，如果你在國企央企等單位，是可以給你補辦檔案身份的，如果不在這種企業(yè)也可以聯(lián)系外界專業(yè)機構幫你辦理。檔案在自己手里，不需要新建檔案的。如果是全日制高等學校畢業(yè)的話，如果沒有簽三方的情況下是派回戶籍地的人才中心的。但是畢業(yè)后檔案自持，造成了死檔，所以需要處理的是激活檔案。不用新建檔案，因為有檔案不用新建，激活就可以了。然后在調(diào)到單位進行存檔。檔案在手里屬于死檔，不需要新建檔案，只需要找一家合法有效的人才給您辦理激活就可以了。死檔的原因有幾種，第一，畢業(yè)之后檔案在自己手里，然后導致檔案沒法流通，第二就是單位離職之后調(diào)檔過程當中檔案在自己手里。第三因檔2023-12-1257人看過 -
工資1、盡量聯(lián)系原檔案保管單位協(xié)助查找，或者由原保管單位出具相關證明2，到檔案內(nèi)有相關記錄的單位開具相應的證明，要加蓋出具單位公章3，以上的辦理僅能證明相關經(jīng)歷，很難證明實際工作的工齡4，工作實務中，發(fā)生檔案丟失且不找回情況時，在辦理退休時，可以申請以實際養(yǎng)老保險繳納年限計算養(yǎng)老金的發(fā)放標準，放棄掉檔案中記錄的視同繳納年限部分社會保險工資表里如何體現(xiàn)工資表又稱工資結算表，在工資結算表中，一般根據(jù)考勤記錄、工資標準及代扣款項等資料按人名填列“代扣款項”、“應付工資”、“實發(fā)金額”三大部分。其中單位繳納的資金進入社會統(tǒng)籌賬戶，個人繳納的自己進入個人賬戶。不一樣的地區(qū)繳納比例不同繳納比例：醫(yī)療保險：個人負擔比例為工資的2％，單位繳納比例為工資的7％養(yǎng)老保險：個人負擔比例為工資的8％，單位繳納比例為工資的16％工傷保險：單位全額負擔，繳納比例為工資的1％，個人不花錢生育保險：單位全額負擔，繳納比例為工2023-07-31384人看過 -
勞動者檔案里面沒有調(diào)令的話會有勞動合同也可以做材料證明的，包括當時填寫的履歷表，上面都是會有相關的信息可以做材料的。調(diào)令的話可能會涉及到當時的工資情況，如果需要這個信息的話就要到原單位人事部去打相關材料的證明。如果原單位已經(jīng)變更或是倒閉的話，但就去原單位所在地的社會保障局問問怎么辦理。一、違約離職以后會記錄檔案嗎檔案里不會有記錄。自動離職不會有不良記錄，但是會有不良影響。具體理由如下：1.新公司會做《入職調(diào)查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那么新單位在招聘時會考慮是否要錄用；2.勞動者自動離職后，單位會根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，在解除合同當日需結清工資，具體規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3.解除勞動合同后，原單位會到社保中心停交社保；勞動者可以以個人名義交，也可以到新單位讓新單位新開賬戶交，新單位也可以把原來的社2023-03-16118人看過 -
解除勞動合同跟單位解除勞動合同后，一般檔案會退給勞動者，如果勞動者自己不去拿，會退到你戶口所在地的人才市場。如果勞動者有新單位可以讓新單位開具調(diào)檔函，把檔案提出來放到新單位，也可以放在人才中心。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、勞動合同解除在什么地方辦勞動者和用人單位解除勞動關系，一般情況下是在用人單位辦理解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、跳槽單位會扣留員工的檔案嗎員工如果跳槽，單位是無權扣留其檔案的。用人單位扣押員工檔案的，由勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止2023-04-01452人看過
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法律綜合知識一、編外人員的勞動合同在個人檔案里嗎關于個人人事檔案與簽署勞動合同的關聯(lián)性問題。假設在特定情況下您已經(jīng)順利地與所在單位簽署了勞動合同，且該單位具備自己的人事檔案管理法定權限的話，那么相關部門必須無償為您提供相應的人事檔案處理以及保管服務；但是倘若您所供職的單位并不具有人事檔案管理的法定權限，那么在您成功與該單位簽署勞動合同之后，應該毫不猶豫地將自身的人事檔案委托至當?shù)厝瞬沤涣髦行倪M行妥善管理，除此之外，并無更多的實質(zhì)聯(lián)系。2、為了避免出現(xiàn)法律風險，公司應當明確告知每名員工，其人事檔案確實存放在別的地方，并且尚未與該員工簽署任何形式的勞動合同，這是明顯違反國家法律規(guī)定的行為。當您與公司之間確實存在著明確無誤的雇傭勞動關系時，公司有義務按照相關法律法規(guī)與您簽署正式的勞動合同，同時對于您的人事檔案保管問題也有不可推卸的責任，可以想象的是，即使您的人事檔案并未保存在公司內(nèi)部，他們也是不能以此為借口2024-05-1794人看過 -
不可抗力勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴。如果是公司忘了的話，就盡快給員工。相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。未簽勞動合同員工受傷該怎么辦員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會2023-07-06372人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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勞動合同缺幾年要到哪里補四川在線咨詢 2022-06-23根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料?；蛘呖梢栽谠局匦潞炗唲趧雍贤?/div>
公司檔案上缺兩年的勞動合同怎么補呢？甘肅在線咨詢 2023-01-12根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料?；蛘呖梢栽谠局匦潞炗唲趧雍贤?。
檔案里的勞動合同啥時候可以補？四川在線咨詢 2022-06-11根據(jù)法律規(guī)定，檔案里缺少與原單位的勞動合同，新單位不接收，需要到原單位補辦勞動合同，或者出具相關證明材料。或者可以在原公司重新簽訂勞動合同。
簽訂了勞動合同，檔案里放勞動合同嗎青海在線咨詢 2022-07-181.和單位簽訂勞動合同會記錄進檔案。 2.當事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。 3.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當事人的工作單位情況。 4.個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫
檔案中缺乏勞動合同的解決方法湖北在線咨詢 2025-01-16根據(jù)法律規(guī)定,如果檔案中缺少與原單位的勞動合同,新單位將不接受該檔案。因此,需要到原單位補辦勞動合同,或者提供相關證明材料。勞動合同是單位和個人各執(zhí)一方的重要文件,因此,在離職后,找到新工作,必須提供離職證明、檔案、社保手冊、醫(yī)?？ê褪I(yè)證,新單位才會繼續(xù)為員工繳納社會保險。
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