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會(huì)影響退休。缺少一份人事檔案,就會(huì)影響勞動(dòng)部門(mén)依據(jù)檔案計(jì)算參加工作時(shí)間。沒(méi)有檔案就沒(méi)了退休證明。因?yàn)闄n案記載有當(dāng)事人參加工作的時(shí)間,勞動(dòng)部門(mén)依據(jù)檔案就能計(jì)算出當(dāng)事人是否到了法定退休年齡。

一、教師辭職,教育局不批準(zhǔn),不給檔案,怎么辦

自動(dòng)離職的話檔案在原單位會(huì)保存三年，找到新單位后可以直接把檔案轉(zhuǎn)到新單位。

人事管理檔案保存期限：

1、已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職(調(diào)動(dòng))交接表》中核準(zhǔn)的日期為依據(jù)計(jì)算；

2、未辦理離職手續(xù)但實(shí)際已離開(kāi)公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當(dāng)事人所在部門(mén)出具的書(shū)面報(bào)告中標(biāo)稱的離開(kāi)公司時(shí)間為依據(jù)開(kāi)始計(jì)算。

每年三月份，對(duì)上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。

離職人員檔案的處理

1、退檔手續(xù)的辦理離職人員持經(jīng)核準(zhǔn)的《離職(調(diào)動(dòng))交接表》到檔案室辦理。

2、人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期和原因

人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)

1、員工可在被公司正式聘用之日起三十天內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)入公司。

2、人力資源有義務(wù)協(xié)助員工辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

3、人事檔案的管理人力資源部負(fù)責(zé)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和文件的規(guī)定,定期對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行更新、整理。

自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。

用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。所以最好還是跟單位好好溝通，走正常的離職手續(xù)。

二、不在企業(yè)有沒(méi)有調(diào)資表

可要求原單位補(bǔ)充缺失檔案材料，并移交相關(guān)部門(mén)協(xié)助辦理退休手續(xù)。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補(bǔ)辦檔案、賠償損失。人事檔案是職工辦理退休手續(xù)的重要依據(jù)，由用工單位的人事部門(mén)建立，用工單位負(fù)有職工個(gè)人檔案材料的收集、保管、移交等義務(wù)，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者人事檔案的完整性負(fù)有責(zé)任。

三、身份證年齡大于6歲能辦退休嗎

該以哪個(gè)年齡為準(zhǔn)辦理退休，這里面首先要解決實(shí)際年齡的認(rèn)定問(wèn)題，也就是認(rèn)定哪個(gè)為實(shí)際年齡。

首先，可以看人事檔案中各項(xiàng)材料記載的出生日期。這里面主要可分為三種情形：一是人事檔案材料記載的出生日期均一致，都比個(gè)人身份證年齡大6歲，那毫無(wú)疑問(wèn)，必須認(rèn)定檔案記載年齡為實(shí)際年齡，并以此為準(zhǔn)辦理退休。二是人事檔案最早、最新材料記載不一致的，而身份證出生日期與最新材料記載一致，那就需要進(jìn)行甄別核實(shí)和組織認(rèn)定，確定其實(shí)際年齡。三是人事檔案最早、最新材料記載一致，但中間重要材料記載不一致，而身份證出生日期恰與中間重要材料記載一致，那么也需要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和甄別認(rèn)定，明確哪個(gè)為實(shí)際年齡。

其次，要區(qū)分不同情形客觀公正認(rèn)定實(shí)際年齡。一是看是否存在虛填年齡獲利的情況。檔案記載年齡比身份證年齡大6歲，需先辨明是否因上學(xué)、入團(tuán)、入黨、入伍、招工等不夠年齡而改大年齡的，如果是這種情況，按照避免重復(fù)得利原則，必須按當(dāng)時(shí)填大的年齡認(rèn)定，即認(rèn)定改大后的年齡為其實(shí)際年齡。二是如不屬于因上學(xué)、入團(tuán)、入黨、入伍、招工等5種原因而虛填年齡的情況，可聯(lián)系查找原始戶籍檔案等材料，根據(jù)最先最早的原則進(jìn)行認(rèn)定。比如，如果確實(shí)沒(méi)有因上面5種原因填錯(cuò)年齡獲利，檔案記載年齡顯然不合常理，檔案中最早的入團(tuán)志愿書(shū)或者還能提供其他形成時(shí)間更早的戶籍檔案材料，均能證明身份證年齡才是真實(shí)年齡，那么以最先最早為準(zhǔn)，可以認(rèn)定身份證年齡為實(shí)際年齡。

最后，以單位認(rèn)定年齡為依據(jù)辦理退休手續(xù)。如果單位經(jīng)調(diào)查核實(shí)和分析判斷后，認(rèn)定檔案記載年齡為實(shí)際年齡，那就按檔案記載年齡為準(zhǔn)辦理退休；反之，如認(rèn)定身份證年齡為實(shí)際年齡，則以身份證年齡為準(zhǔn)辦理退休。