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一、拖欠工資申請仲裁需要什么材料和手續(xù)

面對單位拖欠工資的情況，勞動者在決定申請勞動仲裁時，需準備一系列必要的材料和完成相應的手續(xù)。

1．勞動者應準備《勞動爭議仲裁申請登記表》原件1份，這是申請仲裁的基本申請材料。

2．需提交《勞動爭議仲裁申請書》原件2份，并按被申請人人數(shù)提交副本，以確保申請書能夠覆蓋所有相關方。

3．勞動者的身份證復印件也是必需的，特別是新一代身份證需復印雙面。

4．為了確認被申請人的身份，需準備被申請人注冊登記資料復印件1份，該資料應在打印之日起一個月內有效。

5．為了證明勞動者與被申請人之間存在勞動關系，應提供相關的證明材料復印件，如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等。

6．完成這些材料的準備后，勞動者需前往用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、拖欠工資申請仲裁手續(xù)

申請拖欠工資的勞動仲裁，除了準備上述材料外，還需遵循一定的手續(xù)。

1．勞動者需將準備好的申請材料提交至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。

2．提交后，仲裁委員會將對材料進行審查，確認其完整性和合法性。

3．一旦材料齊全并符合要求，仲裁委員會將受理申請，并通知申請人和被申請人參加仲裁程序。在仲裁過程中，雙方需按照仲裁庭的安排，進行陳述、舉證、質證等環(huán)節(jié)，以維護自身權益。

4．仲裁委員會將根據(jù)事實和法律規(guī)定，作出仲裁裁決，解決雙方的勞動爭議。

三、申請仲裁的時效與流程

1．關于申請仲裁的時效，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定：

（1）申請仲裁的時效期間為一年。這一時效期間從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

（2）在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。

（3）但勞動關系終止的，勞動者應在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

2．在流程方面：

（1）勞動者提交仲裁申請后，仲裁委員會將進行立案審查。

（2）符合條件的案件將被正式立案，并通知雙方當事人參加仲裁庭審。庭審過程中，雙方將圍繞爭議焦點進行舉證、質證和辯論。

（3）仲裁庭將根據(jù)事實和法律規(guī)定進行裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。

（4）如果雙方對裁決結果無異議或未在規(guī)定期限內提起訴訟，仲裁裁決將發(fā)生法律效力。

（5）如果有一方對裁決結果不服，可以在規(guī)定期限內向人民法院提起訴訟。