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不給工資需要準備什么材料仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 17:51:07 375 人看過

申請勞動仲裁需要準備以下資料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；

3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；

4、被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。

單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。

一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍

1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、勞動爭議仲裁委員會的受案范圍：

（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

二、申請勞動爭議仲裁要點

1、正確確定申訴請求申請勞動仲裁時并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動仲裁律師的支持。

2、勞務關系不受勞動法保護，應提起民事訴訟勞動關系與勞務關系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關系而不是勞動關系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。如果單位有工資欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，是可以直接提起訴訟的，請直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。

3、申訴主體的確定申請勞動仲裁時申訴主體的確定包括兩個方面的內(nèi)容：一為申訴人主體，二為被訴人主體。在填寫申訴人名字時，請注意一定要注意用自己身份證上的名字。若勞動合同上的名字與身份證上的不一致時，請在申請仲裁前到公安機關開一個證明，證明兩個名字是一個人，然后再用自己身份證上的名字申請仲裁。否則可能會導致仲裁機關不予受理，或者受理之后即使打贏了官司也無法申請執(zhí)行的情況。

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1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復印件；3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；4、被申請人工商注冊信息資料；5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；申請勞動仲裁需提交哪些材料（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中

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關于勞動仲裁所需遞交之資料，須包括以下幾項：首先為申訴狀，申訴狀應當嚴格按規(guī)定書寫明確之內(nèi)容；其次為當事人之身份證明文件，此包括申訴人與被申訴人兩者之完整身份信息；再者便是勞動關系之證明文件，涵蓋勞資雙方簽訂之勞動合同、解除或終結(jié)勞動合同之相關證明以及工資發(fā)放狀況之證明等各類資料；最后為送達地址確認書，有助于仲裁機構(gòu)能夠準確將相關資料遞送給申訴人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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一、勞動仲裁不發(fā)工資證據(jù)都要交什么材料勞動仲裁不發(fā)工資證據(jù)都要交的材料：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證。二、不發(fā)工資申請勞動仲裁的有效期不發(fā)工資申請勞動仲裁不受仲裁時效限制。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因

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