久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

在我國規(guī)定司機(jī)有沒高溫補(bǔ)貼嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-23 19:10:15 324 人看過

高溫補(bǔ)貼是要根據(jù)工作環(huán)境來決定的,和工作崗位沒有關(guān)系。

判斷司機(jī)是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

一、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為保護(hù)勞動者的健康,根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求,經(jīng)研究,現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下:

1、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。

2、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件,建立高溫季節(jié)津貼制度,并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。

3、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時,不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放,并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

4、各企業(yè),特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè),要制定合理的作息制度,當(dāng)氣溫達(dá)到35℃及以上時,可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、縮短工作時間。當(dāng)氣溫達(dá)到38℃及以上時,除涉及國計(jì)民生、城市運(yùn)行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外,工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè),可視實(shí)際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

5、各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)主管部門,要加強(qiáng)督促和檢查,確保高溫季節(jié)保護(hù)職工健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

6、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日,企業(yè)應(yīng)按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 22:18
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多高溫補(bǔ)貼相關(guān)文章
  • 高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些?高溫補(bǔ)貼有何規(guī)定?
    國家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用,每個地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會對高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括停止露天作業(yè)、孕婦高溫禁止露天作業(yè)、超過35的室外作業(yè)享受高溫津貼和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等。其中,高溫天氣被定義為市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時調(diào)整。國家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況來制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用,每個地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會對高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。為了更好地管理我國高溫費(fèi)的發(fā)放,國家制定了相應(yīng)的高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來看看下面。一、我國高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)-40停止露天作業(yè):新方法明確,高溫天氣是指市級以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級以上氣象主管部門氣象臺發(fā)布的預(yù)報溫度調(diào)整作業(yè)時間。二、我國高溫
    2024-01-10
    227人看過
  • 在高溫天氣下沒有高溫補(bǔ)貼違法
    一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來,一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班,都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼?!豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn),除了高溫津貼,在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等,還有針對不同人群的一些規(guī)定,確保勞動者的權(quán)益。二、高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為保護(hù)勞動者的健康,根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求,經(jīng)研究,現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)
    2023-02-28
    438人看過
  • 在我國關(guān)于2024高溫補(bǔ)貼怎么領(lǐng)
    一、在我國關(guān)于高溫補(bǔ)貼怎么領(lǐng)?國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長,各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省
    2024-01-24
    260人看過
  • 在我國佛山市高溫補(bǔ)貼費(fèi)多少?
    一、佛山高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?廣東省佛山市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天8.1元計(jì)算。用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的,用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。當(dāng)月折算后的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位可按政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、清涼飲料能否代替高溫補(bǔ)貼?按照規(guī)定,高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。另外,按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫
    2023-06-25
    147人看過
  • 在我國深圳高溫補(bǔ)貼如何申請
    深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計(jì)算。據(jù)悉,從6月起,深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼,今年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和往年一樣,仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。一、高溫補(bǔ)貼能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。二、人體對高溫的反應(yīng)33℃-汗腺開始啟動,在這種溫度下工作2~3小時,“人體“空調(diào)-汗腺開始啟動,通過微微涔汗散發(fā)蓄積的體溫。35℃--散熱機(jī)制立刻反應(yīng)。這時,淺靜脈擴(kuò)張,皮膚微微出汗,心跳加快,血液循環(huán)加速。對個
    2023-03-21
    66人看過
  • 我國規(guī)定的高溫補(bǔ)貼的承擔(dān)者是誰
    一、什么是高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來,一年中最熱的日子來了!勞動者在高溫天上班,都有哪些福利?很多人第一個想到是高溫津貼?!豆と巳請蟆酚浾呓帐崂戆l(fā)現(xiàn),除了高溫津貼,在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等,還有針對不同人群的一些規(guī)定,確保勞動者的權(quán)益。2017年6月12日,進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來夏季高溫期,高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。記者注意到,目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫天氣下,用人單位在安排工作時應(yīng)該注意什么?對工作時間有什
    2023-02-20
    166人看過
  • 我國江蘇幾月份有高溫補(bǔ)貼
    江蘇發(fā)放時間:6月、7月、8月、9月;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。江蘇高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間為4個月,江蘇今年的高溫費(fèi)暫不調(diào)整,也就是說依舊每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,從6月起發(fā)放,連發(fā)4個月,最遲10月底必須發(fā)放到位。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。一、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定:企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元,支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼,可按照規(guī)定稅前扣除。注意:用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂),單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼,屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)
    2023-03-27
    113人看過
  • 我國北京高溫補(bǔ)貼交個稅嗎
    根據(jù)我國法律的規(guī)定,北京高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為六月至八月份每人每月不低于120元。當(dāng)然,具體的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可依據(jù)企業(yè)自身情況做出規(guī)定。關(guān)于北京高溫補(bǔ)貼交個稅嗎的問題,我們可以得知高溫補(bǔ)貼是屬于勞動者工資的范疇,根據(jù)我國法律規(guī)定,是需要繳納個人所得稅的。一、北京高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么進(jìn)入6月,不少地區(qū)迎來夏季高溫期,高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時間。目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而本月,全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查,高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。(一)高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取人群判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工
    2023-05-04
    389人看過
  • 我國高溫補(bǔ)貼屬于福利費(fèi)嗎
    相信工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人都應(yīng)該知道在高溫環(huán)境下工作的人都可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼,這是在夏季中固定的一個發(fā)放時間,可能許多人會認(rèn)為這是用人單位的發(fā)放福利的一種方式,今天我們就來看一下高溫補(bǔ)貼屬于福利費(fèi)嗎這個問題的解答。一、高溫費(fèi)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定,防暑降溫費(fèi)等職工福利費(fèi)應(yīng)納入應(yīng)付職工薪酬科目核算。按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)和高溫津貼的會計(jì)分錄如下。無論以實(shí)物還是現(xiàn)金發(fā)放防暑降溫費(fèi):借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)(防暑降溫費(fèi))貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金符合規(guī)定發(fā)放的高溫津貼:借:應(yīng)付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金供給全體職工的清涼飲料和保健用品:借:管理費(fèi)用或制造費(fèi)用——勞動保護(hù)費(fèi)貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金二、說明1、職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、
    2023-06-22
    89人看過
  • 在我國關(guān)于高溫補(bǔ)貼以哪個為準(zhǔn)
    政府其實(shí)也應(yīng)該反思一下大多數(shù)的勞動者對于高溫補(bǔ)貼政策從來都沒有聽說過的這樣一種現(xiàn)象,或者有些即使知道的員工也不愿意丟失當(dāng)前的工作為代價向公司索要補(bǔ)貼,這都暴露了高溫補(bǔ)貼政策在實(shí)施過程當(dāng)中的一些缺陷。還有少部分勞動者甚至都不清楚,高溫補(bǔ)貼以哪個為準(zhǔn)?一、在我國關(guān)于高溫補(bǔ)貼以哪個為準(zhǔn)?高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)以自己所在省市規(guī)定的為準(zhǔn)。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作,維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)
    2024-02-09
    451人看過
  • 在企業(yè)上班的司機(jī)享受高溫補(bǔ)貼嗎
    一、在企業(yè)上班的司機(jī)享受高溫補(bǔ)貼嗎如果自己是開車的過程中開空調(diào)這種情況的話,是不能領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼的,這個工補(bǔ)貼主要是針對于在室外工作的員工。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天6.9元?!贝送猓凑找?guī)定,每年6月至10月的高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。二、高溫作業(yè)中暑可否申請工傷保險?用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護(hù)用品,并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。此外,各單位要發(fā)揮工會組織作用,明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為,工會組織有權(quán)向用人單位提出,用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的,工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理,并對處
    2023-04-18
    77人看過
  • 根據(jù)我國法律規(guī)定什么工作才有高溫補(bǔ)貼
    衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知:1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時,用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)
    2023-02-24
    397人看過
  • 夏季在福建沒有高溫補(bǔ)貼
    福建是有高溫補(bǔ)貼的,福建省人社廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》,福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織,在每年5月-9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付高溫津貼,不能以藿香正氣水、菊花茶、涼茶等實(shí)物代替。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的,每人每天9.2元。一、高溫作業(yè)注意事項(xiàng)目前,已進(jìn)入盛夏高溫季節(jié),施工現(xiàn)場環(huán)境溫度高,工作條件相對惡劣,施工人員勞動強(qiáng)度大,易出現(xiàn)過度疲勞、中暑現(xiàn)象,是事故多發(fā)時期。為確保高溫季節(jié)安全施工作業(yè),結(jié)合高溫季節(jié)施工出現(xiàn)的不安全情況,總結(jié)出以下幾項(xiàng)重點(diǎn)安全事項(xiàng):1、各維護(hù)單位應(yīng)合理安排作息時間,不得為趕工期隨意加班加點(diǎn),要采取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業(yè)的辦法,避免高溫日照曝曬、疲勞作
    2023-03-17
    255人看過
  • 在我國保安有沒有高溫費(fèi)
    勞動爭議調(diào)解
    一、在我國保安有沒有高溫費(fèi)?可以拿到高溫費(fèi)判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn),符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。二、員工在試用期有沒有高溫補(bǔ)貼?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間,因此試用期內(nèi),暑期在崗工作的職工,都應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示,職工享受的高溫補(bǔ)貼待遇,除發(fā)放的外,還應(yīng)高溫補(bǔ)貼包括一些“軟條件”,即用人單位采取措施加強(qiáng)工作環(huán)境
    2023-04-15
    281人看過
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開

    發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。... 更多>

    #高溫補(bǔ)貼
    相關(guān)咨詢
    • 我國有沒有關(guān)于國企高溫補(bǔ)貼的規(guī)定
      重慶在線咨詢 2022-07-06
      國企高溫補(bǔ)貼是有相關(guān)的規(guī)定的,大致內(nèi)容如下,僅供參考:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫,即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)二是高濕,因廣西氣候特點(diǎn),高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨,且持續(xù)時間長,因此,同樣適用于享受高溫津貼。
    • 國家規(guī)定高溫度農(nóng)民工有高溫補(bǔ)貼嗎?
      福建在線咨詢 2022-07-15
      依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,兩種狀況可享用高溫補(bǔ)助。一是高溫,即勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達(dá)35℃以上),露天工作以及不能采納有用辦法將工作場合溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕,因有些地區(qū)氣候特色,如廣西,高溫時節(jié)常有高濕景象隨同,且繼續(xù)時刻長,因而,同樣適用于享用高溫補(bǔ)助。農(nóng)民工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向用人單位明確訴求,一旦遭遇不公平對待,可以向所在地的工會、人社等部門反映情況。協(xié)商未果的
    • 在我國高溫補(bǔ)貼算工資總額嗎
      上海在線咨詢 2022-10-12
      一、在我國高溫補(bǔ)貼算工資總額嗎 所得稅處答復(fù):根據(jù)現(xiàn)行個人所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定,工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。高溫費(fèi)屬個人因任職受雇取得的補(bǔ)貼性質(zhì)的收入,應(yīng)當(dāng)并入工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。 二、在發(fā)放高溫費(fèi)方面有哪些具體規(guī)定 根據(jù)規(guī)定,如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及
    • 為什么要實(shí)行高溫補(bǔ)貼政策,我國高溫補(bǔ)貼政策有哪些規(guī)定
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      高溫補(bǔ)貼政策標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫補(bǔ)貼政策規(guī)定能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室內(nèi)
    • 廣東沒有高溫補(bǔ)貼嗎?為什么沒有高溫補(bǔ)貼的呢?
      廣東在線咨詢 2022-07-14
      多年來,高溫津貼的落實(shí)一直是個難題。多名受訪者認(rèn)為,需加大監(jiān)督檢查力度,督促用人單位落實(shí)防暑降溫的主體責(zé)任。同時,要加強(qiáng)對勞動者的政策宣傳,提高他們的維權(quán)意識。有關(guān)部門每年都會進(jìn)行相關(guān)執(zhí)法檢查,建筑、餐飲、快遞等行業(yè)的問題比較突出,應(yīng)將這些行業(yè)作為重點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅查處侵害勞動者權(quán)益的違法行為。有專家建議,應(yīng)該健全、完善職工高溫津貼制度,及時適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),通過工會等協(xié)助勞動者與企業(yè)平等