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勞動爭議仲裁開庭后多久立案

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-12 21:11:40 228 人看過

一、勞動爭議仲裁開庭后多久立案

首先需要明確的是，不存在開庭后再立案的情況，只能是立案后開庭。勞動仲裁立案后多少天開庭法律并沒有明確的規(guī)定，但大致是勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12574519949646290076.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

二、勞動爭議中舉證責(zé)任的分配

勞動爭議中舉證責(zé)任的分配規(guī)則如下：

1.當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

2.與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

3.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

4.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

三、勞動爭議超過仲裁時效如何處理

勞動爭議超過仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當區(qū)別情況，分別處理：

1.對無正當理由超過申訴時效的勞動爭議，當事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會不予受理。

2.當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理?！安豢煽沽Α笔侵覆荒茴A(yù)見、不能避免并不能克服的情況。例如，因地震、水災(zāi)、火災(zāi)等現(xiàn)象產(chǎn)生的或者因戰(zhàn)爭或其他類似的軍事行動等社會現(xiàn)象而產(chǎn)生的情況。

3.申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間后不超過申訴時效的，仲裁委員會應(yīng)依法受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第三十條　【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。\n被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

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勞動仲裁流程立案后會開庭嗎

（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（三）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-18

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勞動仲裁
勞動仲裁立案后什么時候開庭

勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件后，仲裁庭應(yīng)該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點，用書面的方式通知給雙方當事人。如果其中一方當事人有其他正當理由的，可以在開庭的三日前申請延期開庭。但是具體是否可以延長期限，由勞動爭議仲裁委員會決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。一、法定假日加班費爭議的仲裁流程是什么？1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進

2023-03-13

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勞動爭議法院立案后多長時間開庭

勞動糾紛立案15日后擇日開庭，60日內(nèi)作出載決。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動爭議仲裁的程序勞動爭議仲裁的一方當事人在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。由仲裁委員會在收到申訴書7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。被訴人應(yīng)當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當于開庭的4日前，將開庭時間、地

2023-03-28

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人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁委員會多久組成仲裁庭

一、勞動人事爭議仲裁委員會多久組成仲裁庭1、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條二、什么是勞動爭議仲裁庭勞動爭議仲裁庭是根據(jù)一案一庭的原則，由勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過一定程序選擇出來的仲裁員組成的專門處理勞動爭議案件的機構(gòu)，亦稱勞動仲裁庭。從這個概念可以看出，勞動爭議仲裁庭包括這樣幾個內(nèi)容：1、勞動爭議仲裁庭是由仲裁員組成的，非仲裁員即使有很強的工作能力和其他方面的資格，如律師、法官等，也不能參與勞動爭議案件的審理。2、勞動爭議仲裁庭的組成需經(jīng)過一定的程序。按照《企業(yè)》等有關(guān)規(guī)定，它的組成程序是，立案審批表經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或其辦事機構(gòu)審查通過，自立案之日起(即立案審批表審批通過之日起)7日內(nèi)組成勞動爭議仲裁庭，案件審理結(jié)束后結(jié)案審批表報勞動爭議仲裁委員會審批，從結(jié)案審批表審批

2023-06-17

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勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎，勞動爭議仲裁風(fēng)險

一、勞務(wù)關(guān)系會仲裁開庭嗎會開庭，什么時候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時間。但是勞動爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁風(fēng)險1、申訴人應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。＂爭議發(fā)生之日＂是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當駁回申訴人的申訴請求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動的公民

2024-01-19

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解失敗后多久開庭

勞動仲裁立案到開庭時間沒有明確規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁是否可以委托他人勞動仲裁可以委托他人代為參加。當事人委托代理人參加仲裁的，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交委托書。對于喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。如果沒有法定代理人，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。對于勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞

2023-03-31

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勞動仲裁
勞動仲裁傳票送達后多久開庭

法院傳票是指由原告準備、由法庭下達的用來通知答辯人其被起訴信息的法定文件。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，人民法院審理民事案件，應(yīng)當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百四十六條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。所以，傳票送達后的開庭時間至少要在3日后，至遲要在審理期限結(jié)束前。一、傳票送達后多久開庭不去可以嗎在送達的傳票上有開庭的時間，如果被告無正當理由不去參加庭審法院會進行缺席判決；如果原告無正當理由不去參加庭審會按撤訴處理，被告反訴的，可以缺席判決。根據(jù)《民事訴訟法》第一百三十六條開庭通知和公告人民法院審理民事案件，應(yīng)當在開庭三

2023-03-20

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勞動仲裁
勞動仲裁第一次開庭后多久第二次開庭

1.仲裁的受理、裁決等都有時限。2.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。3.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動仲裁需要多久？1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。2、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁要多

2023-02-25

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第三者
經(jīng)濟仲裁開庭時間在立案后多久

一、經(jīng)濟仲裁開庭時間在立案后多久？經(jīng)濟仲裁是一種和平解決經(jīng)濟糾紛的方法，指經(jīng)濟合同的當事人雙方發(fā)生爭議時，如通過協(xié)商不能解決，當事人一方或雙方自愿將爭議的事項或問題提交給雙方同意的第三者依照專門的仲裁規(guī)則進行裁決，由其作出對雙方均有約束力的裁決?！吨袊鴩H經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)則》（2005）年第四十二條規(guī)定：作出裁決的期限（一）仲裁庭應(yīng)當在組庭之日起6個月內(nèi)作出裁決書。（二）在仲裁庭的要求下，仲裁委員會主任認為確有正當理由和必要的，可以延長該期限。《北京仲裁委員會仲裁規(guī)則》（2003年修訂）第四十條規(guī)定：裁決作出期限：仲裁庭應(yīng)當自組庭之日起4個月（不包括鑒定期間）內(nèi)作出裁決。有特殊情況需要延長的，由首席仲裁員提請秘書長批準，可以適當延長。我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，因此只要仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四至六個月內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。一般來說，在立案

2023-06-06

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仲裁庭
勞動爭議仲裁庭是否有一般仲裁庭

仲裁庭是對某一爭議案件進行仲裁審理活動時的組織形式。它根據(jù)仲裁庭仲裁員人數(shù)，可分為獨任仲裁誕與合議仲裁庭，并沒有一般仲裁庭的說法。1、獨任仲裁庭。即仲裁庭由一人組成，獨任審理;獨任仲裁員的產(chǎn)生，可由雙方共同協(xié)商指定，也可由共同委托仲裁機構(gòu)代為指定。2、合議仲裁庭。一般由兩名仲裁員和一名首席仲裁員組成。其產(chǎn)生辦法為由雙方當事人各選一名仲裁員，第三名仲裁員由當事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定，首席仲裁員是合議仲裁庭的主持者，與仲裁員享有同等的權(quán)利。一、勞動爭議仲裁庭的組成方式1、由勞動爭議仲裁委員會指定首席仲裁員，由勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)負責(zé)人指定另外兩名仲裁員和書記員;2、經(jīng)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)。由其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定三名仲裁員和書記員;3、勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責(zé)人指定一名首席仲裁員，而由勞動爭議當事人雙方各選一名仲裁員;4、對簡單的勞動爭議案

2023-03-23

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勞動人事爭議仲裁裁決案件多久結(jié)束

一、勞動人事爭議仲裁裁決案件多久結(jié)束1、勞動人事爭議仲裁裁決案件結(jié)束的時間規(guī)定如下(1)仲裁庭裁決案件，應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。(2)案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條二、勞動仲裁庭調(diào)查程序仲裁庭宣布開庭后，應(yīng)當對案件進行調(diào)查。仲裁庭調(diào)查的程序是：(1)首席仲裁員宣布進行仲裁庭調(diào)查之后，應(yīng)當告知當事人仲裁庭調(diào)查的重點是雙方爭議的事實，強調(diào)當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，反駁對方主張的，也要提供證據(jù)工說明理由;(2)申請人簡要陳述仲裁的請求和理由，或宣讀仲裁申請書;(3)被申請人針對申請人的仲裁請求和理由作出承認或否定的答辯;(4)第三人陳述或答辯;(5)雙方當事人就爭議的事實所提供的證據(jù)，應(yīng)經(jīng)雙方辯認，互相質(zhì)證;(6)

2023-06-16

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勞動爭議仲裁員和仲裁庭制度

一、仲裁委員會與仲裁員仲裁委員會仲裁勞動爭議是基本原則，但仲裁委員會是由三方組成，大多為兼職，而爭議案件眾多；為提高仲裁委員會工作效率，實行仲裁員、仲裁庭制度。即仲裁委員會聘任專職及兼職仲裁員，兩者地位、權(quán)利義務(wù)是相同的。當受理勞動爭議案件后，仲裁委員會指定仲裁員組成仲裁庭，負責(zé)爭議案件的具體仲裁工作。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議案，勞動爭議仲裁委員會可以決定不組成仲裁庭而指定一名仲裁員處理。仲裁員與仲裁委員會成員不同，后者是基于國家授權(quán)產(chǎn)生的，仲裁員則是仲裁委員會聘任的，兩者在職權(quán)、撤換等方面均不同。仲裁員必須服從仲裁委員會的決定。二、仲裁庭仲裁庭是在仲裁委員會的授權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)下，以仲裁委員會的名義獨立仲裁勞動爭議案件，向仲裁委員會負責(zé)的專門機構(gòu)，服從仲裁委員會的領(lǐng)導(dǎo)。勞動爭議仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，應(yīng)當提交勞動爭議仲裁委員會討論決定；勞動爭議仲裁委員會的決定

2023-04-25

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仲裁庭
仲裁庭開庭審理勞動爭議案件的程序是什么?

1、起訴和受理。當事人提交訴狀后，人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。2、審理前的準備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當事人參加訴訟等事宜。3、開庭審理。法庭調(diào)查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書等證據(jù)，宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論時，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方的最后意見。4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，可以進行調(diào)解，調(diào)解不成了，應(yīng)及時判決。當事人不服一審判決的，可依法提出二審程序。當事人須在一審判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當通過原審法院提出。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審理，并應(yīng)組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可進行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行

2023-04-19

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仲裁庭
商事仲裁立案后多久組成仲裁庭

要是雙方當事人有民事糾紛事后又有仲裁協(xié)議的，是可以向仲裁委員會申請仲裁的，仲裁是解決民事糾紛的一種方式。我國的法律是沒有規(guī)定開庭時間的，只要仲裁庭在開庭五天前通知當事人，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束仲裁的，都是符合法律程序的。一般來說仲裁的法定程序分為四個階段：受理階段、組庭階段、開庭審理階段以及裁決階段。一、公司拖欠加班工資的仲裁流程是怎樣的？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁

2023-03-12

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