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一、辭退無固定期限合同員工的賠償是賠多少錢

1．對于勞動者因勞動關(guān)系終止所獲得的經(jīng)濟補償，應(yīng)按照其在本單位實際服務(wù)的年限為基礎(chǔ)，每年服務(wù)滿一年則對應(yīng)給予相當(dāng)于一個月工資的財務(wù)補償金額；若實際服務(wù)期限超出六個月但未滿一年者，將視同已經(jīng)服務(wù)滿一年進(jìn)行結(jié)算；如果實際服務(wù)期限不足六個月，我們同樣會給予其半個月工資的經(jīng)濟補償。

2．針對勞動者的月薪水平方面，如其月工資水平超越了用人單位所在直轄市、設(shè)有行政區(qū)劃的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的上限，那么在確定其經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)時，我們將參照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的具體數(shù)額進(jìn)行發(fā)放，同時考慮到勞動者所獲取經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟坏贸^十二年這一規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退無固定期限員工補償標(biāo)準(zhǔn)都是什么

一般情況下，辭退無固定期限員工是以員工工作年限為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金的，每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，最高不超過12個月；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月經(jīng)濟補償金。但如果用人單位屬于非法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“辭退無固定期限合同員工的賠償是賠多少錢”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。