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如保護(hù)情人般地保護(hù)您的商業(yè)秘密
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-08 17:24:06 358 人看過(guò)

商業(yè)秘密(trade-secret)是國(guó)際上較為通用的法律術(shù)語(yǔ),不同國(guó)家的學(xué)者對(duì)此有著各自的見(jiàn)解。有的學(xué)者將其稱為有關(guān)商務(wù)內(nèi)容的技術(shù)秘密;有的則稱之為不具有獨(dú)立性或整體性技術(shù)秘密,或泛指生產(chǎn)、流通領(lǐng)域中為少數(shù)人獨(dú)占的非專利技術(shù);還有的學(xué)者將其稱為工商秘密。依據(jù)我國(guó)反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定,商業(yè)秘密是指一切不為公眾所知悉,具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和實(shí)用價(jià)值,且權(quán)利人已采取了保密措施的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。這里的經(jīng)營(yíng)信息是指與經(jīng)營(yíng)銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等;而技術(shù)信息是指在產(chǎn)品的生產(chǎn)和制作過(guò)程中的技術(shù)訣竅和秘密、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)。

商業(yè)秘密要得到保護(hù),必須采取保密措施。不采取保密措施,一旦所謂秘密被泄露或被竊取,難以得到法律的保護(hù)。

為了保護(hù)商業(yè)秘密,企業(yè)應(yīng)建立完備的管理制度、合同制度以及完備的預(yù)警和防范機(jī)制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)所涉秘密信息載體的特性、權(quán)利人保密的意愿、保密措施的可識(shí)別程度、他人通過(guò)正當(dāng)方式獲得的難易程度等因素,確定保密措施的方式、方法。

保密可以考慮以下措施:

一、與知悉或者可能知悉、接觸商業(yè)秘密信息的員工或者第三人簽訂保密協(xié)議;

二、對(duì)商業(yè)秘密信息的存放、借閱、轉(zhuǎn)移等做專門檔案管理,對(duì)作廢文件、資料予以專門處理;

三、在商業(yè)秘密信息資料、文件、圖紙上編制密級(jí);

四、建立系統(tǒng)、詳細(xì)的規(guī)章制度,并對(duì)全體員工公示(明示);

五、門禁、崗禁制度,企業(yè)內(nèi)部設(shè)定警示區(qū)域、警示標(biāo)記、加設(shè)門衛(wèi)等方式,對(duì)員工、來(lái)訪人員的活動(dòng)區(qū)域加以限制;

六、專人使用和管理特定的計(jì)算機(jī)系統(tǒng),并采取加密和與單位區(qū)域網(wǎng)斷鏈方式予以保密;

七、其他采用技術(shù)手段、特定程序或者其他為公眾通曉的合理措施予以保密。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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2025年05月20日 11:03
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  • 怎樣保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)
    企業(yè)要從規(guī)范管理出發(fā),及時(shí)和職工簽訂保密協(xié)議。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,只有經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,才算是商業(yè)秘密,才能受到法律保護(hù)。企業(yè)在與職江簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也可以專門加進(jìn)保守商業(yè)秘密的條款。規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應(yīng)該負(fù)的法律責(zé)任;或者與掌握商業(yè)秘密的職工協(xié)商,簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期的勞動(dòng)合同;對(duì)個(gè)別關(guān)鍵崗位職工,企業(yè)也可以在調(diào)離職工原崗位或離開(kāi)企業(yè)后,規(guī)定職工在3年內(nèi)不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相同的業(yè)務(wù),也不能直接或間接幫助同行業(yè)使用原單位的商業(yè)秘密謀利。一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為,企業(yè)有權(quán)依法對(duì)職工提起訴訟,追究違約責(zé)任,對(duì)企業(yè)進(jìn)行賠償。加強(qiáng)對(duì)技術(shù)人員的管理,對(duì)骨干技術(shù)人員實(shí)行特殊薪酬政策。一般來(lái)說(shuō),能夠掌握企業(yè)商業(yè)秘密的職工,都是處在企業(yè)的技術(shù)崗位或者是關(guān)鍵崗位上。對(duì)這些位于特殊崗位或做出特殊貢獻(xiàn)的職工,可考慮實(shí)行特殊的分配政策。除了一般的獎(jiǎng)勵(lì)之外,還可以對(duì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)制度。比如
    2023-04-30
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  • 商業(yè)秘密的保護(hù)和維權(quán)
    在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、商業(yè)秘密事關(guān)企業(yè)興衰乃至生死存亡的今天,企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)也愈發(fā)凸顯其重要性。什么是商業(yè)秘密?企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密?當(dāng)企業(yè)的商業(yè)秘密遭到侵權(quán)后,又該如何維權(quán)?昨天,兩位法律專業(yè)人士做客本報(bào)政法熱線,為眾多在這方面有疑惑的市民提供了專業(yè)的解答。熱線記錄哪些東西屬于商業(yè)秘密吳先生:我去年和朋友開(kāi)了一家塑料制品廠,對(duì)商業(yè)秘密不太了解,請(qǐng)問(wèn)什么是商業(yè)秘密?趙勝:商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。一般來(lái)說(shuō),商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,具體來(lái)講一般可包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。這里尤其要指出的是“客戶名單”的問(wèn)題,依據(jù)最高法院的司法解釋,構(gòu)成商業(yè)秘密的“客戶名單”,一般指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)
    2023-06-09
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  • 如何保護(hù)商業(yè)秘密才可以
    一、如何保護(hù)商業(yè)秘密才可以1、以優(yōu)厚的待遇來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。即對(duì)接觸、使用企業(yè)商業(yè)秘密的職工,特別是高級(jí)管理人員給予較優(yōu)厚的工資、獎(jiǎng)金、津貼待遇,同時(shí)在勞動(dòng)合同中寫明,一旦享受特殊津貼,則應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的保密義務(wù)。2、以勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。在職員流動(dòng)比較普遍的今天,這一方法更具有重要作用。勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化,可以使關(guān)鍵崗位(接觸、掌握商業(yè)秘密)的職工,由于收益長(zhǎng)期性的預(yù)期而留在崗位上。3、以吸納股東來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。即允許商業(yè)秘密的發(fā)明人,接觸、掌握商業(yè)秘密的人擁有部分股權(quán),成為企業(yè)的股東,使之與企業(yè)形成休戚相關(guān)的命運(yùn)共同體。日本許多中小企業(yè)對(duì)掌握和從事關(guān)鍵技術(shù)和工藝的職工,往往終身雇傭,或直接吸納為企業(yè)的股東,其用意是既防止人才流失,又防止商業(yè)秘密外泄。二、法律規(guī)定《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定:違反約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密為侵權(quán)行為,
    2023-06-14
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#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,它關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。... 更多>

    #商業(yè)秘密
    相關(guān)咨詢
    • 商業(yè)秘密保護(hù)的作用?
      吉林省在線咨詢 2021-11-15
      所謂商業(yè)秘密保護(hù),是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后一段時(shí)間內(nèi),不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng),不得依法或者企業(yè)的承諾披露。使用或者允許他人使用他們掌握的商業(yè)秘密。那么,商業(yè)秘密保護(hù)有什么優(yōu)勢(shì)呢?1、期限優(yōu)勢(shì),商業(yè)秘密保護(hù)期不確定。如果能永久保密,就享有無(wú)限的保護(hù)期。如果在短時(shí)間內(nèi)泄露秘密,保護(hù)期就結(jié)束了;知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的各種權(quán)利都有保護(hù)期。2、地域優(yōu)勢(shì),商業(yè)秘密沒(méi)有地域特征,其
    • 為什么要保護(hù)侵犯商業(yè)秘密,為什么要保護(hù)保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)利
      吉林省在線咨詢 2022-05-04
      在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,任何一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的商業(yè)秘密都十分重要。在世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家,商業(yè)秘密作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一部分都普遍受到法律的保護(hù),我國(guó)是世界范圍內(nèi)有影響的發(fā)展中國(guó)家,同樣依法保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密,就顯得非常必要,簡(jiǎn)單歸納其原因有以下四個(gè)方面: 1、加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù),是維護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人合法權(quán)益的需要。 商業(yè)秘密可以為權(quán)利人帶來(lái)一定的、有時(shí)是巨大的經(jīng)濟(jì)利益。一些不法分子為獲一已之利,采取
    • 商業(yè)秘密保護(hù)和專利保護(hù)的區(qū)別
      江西在線咨詢 2021-08-14
      絕大多數(shù)企業(yè),在取得科研成果后,都會(huì)毫不猶豫地將該項(xiàng)科研成果申請(qǐng)專利保護(hù),似乎科研成果一旦獲得專利權(quán),就大功告成了。其實(shí),這是對(duì)專利保護(hù)方式的片面理解。專利保護(hù)也是有嚴(yán)重缺陷的,有些企業(yè)就是因?yàn)閷?duì)科研成果錯(cuò)誤選擇了專利保護(hù)方式而使企業(yè)喪失了競(jìng)爭(zhēng)力甚至最終倒閉。專利保護(hù)的缺陷表現(xiàn)為如下四個(gè)方面: 1、專利保護(hù)有期限性。根據(jù)我國(guó)《專利法》規(guī)定,發(fā)明創(chuàng)造包括三類,即發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。其中發(fā)明專利
    • 如何保護(hù)商業(yè)秘密,企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密,有什么相關(guān)的措施
      河北在線咨詢 2022-03-14
      保護(hù)措施一方面,企業(yè)需要提高自身保護(hù)意識(shí),并且加強(qiáng)保護(hù)措施,防止商業(yè)秘密泄露。企業(yè)和企業(yè)內(nèi)的員工首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的認(rèn)識(shí),在企業(yè)和員工的主觀上對(duì)企業(yè)自身的商業(yè)秘密要有認(rèn)同。在法律理論中,商業(yè)秘密概念是“主觀秘密”和“客觀秘密”的統(tǒng)一。如果企業(yè)自身在主觀上就不認(rèn)為某些信息是商業(yè)秘密,則不可能強(qiáng)調(diào)客觀上該信息屬于商業(yè)秘密。比如,企業(yè)如果將本應(yīng)當(dāng)向某些特定客戶提供的優(yōu)惠價(jià)格,通過(guò)廣告的形式公布出去,
    • 如何有效保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)秘密
      澳門在線咨詢 2022-05-04
      商業(yè)秘密的保護(hù),重在預(yù)防及注重細(xì)節(jié)管理 企業(yè)要提高保密意識(shí),建立商業(yè)秘密保密機(jī)制,強(qiáng)化涉密人員的保密義務(wù)和責(zé)任,可通過(guò)與其簽訂保密協(xié)議、在勞動(dòng)合同中增加保密條款等方式。比如:與核心員工進(jìn)行的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂,電腦硬盤的管理,離職前的交接,客戶信息的集中管理等。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議固然重要,然而企業(yè)的消息:保密文化的建設(shè)、員工激勵(lì)、對(duì)員工的信任,以及高管自身的職業(yè)操守的加強(qiáng)則更為重要。此外,還要注重營(yíng)造和