商業(yè)秘密保護開展情況
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時間： 2023-03-05 16:42:29
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脫密措施具體指承擔保密任務的員工在離職前調(diào)離原先崗位，在接觸不到商業(yè)秘密的新崗位例如行政等內(nèi)勤部門工作一定時間才與企業(yè)解除勞動關系的特殊措施。脫密措施在員工從原企業(yè)原工作轉(zhuǎn)換到新企業(yè)新工作的敏感期間設定緩沖區(qū)，可以對勞資雙方利益影響最小的情況下有效保護企業(yè)對商業(yè)秘密享有的合法利益。
目前法律層面上，我國還并沒有對企業(yè)是否可以采取脫密措施做出任何規(guī)定。
一、脫密期可以不上班嗎
辭職后脫密期內(nèi)能正常上班，用人單位通過約定，要求員工在離職前提前通知用人單位，在員工通知用人單位后，還必須為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在通知后的這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密，因此又被稱為“提前通知期”。
二、公司簽訂保密協(xié)議的保密費是多少的
員工的保密協(xié)議需要支付的保密費具體多少沒有相關的法律規(guī)定，但一般不低于當?shù)氐淖畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資。保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息（即保密信息）約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。
許多高科技企業(yè)給技術人員、高級管理人員及關鍵崗位的員工發(fā)放保密費，那么，員工承擔保密義務，企業(yè)有支付保密費的義務嗎？我國法律并未強制企業(yè)向承擔保密義務的員工支付保密費，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應承擔保密義務。企業(yè)對員工已支付工資，企業(yè)對員工承擔保密義務不需再支付保密費。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時支付一定保密費也是有一定積極作用的，不但可以增強員工保密的自覺性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認構(gòu)成違約而要求其承擔違約責任。
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商業(yè)秘密保護《浙江省技術秘密保護辦法》第一條為了加強對技術秘密權利人(以下簡稱權利人)正當權益的保護，促進科技進步，根據(jù)《中華人民共和國科學技術進步法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其他有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的技術秘密，是指能為權利人帶來利益、權利人已采取嚴格的保密措施、不為公眾所知悉的技術信息，包括設計、程序、配方、工藝、方法、訣竅及其他形式的技術信息,屬于商業(yè)秘密。第三條本省行政區(qū)域內(nèi)權利人合法擁有的技術秘密保護適用本辦法。屬于國家秘密的技術秘密，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條違反法律、法規(guī)，損害國家利益、社會公共利益，違背公共道德的技術秘密，不受本辦法保護。第五條省人民政府科技行政管理部門負責本辦法的組織實施;市、縣(市、區(qū))人民政府科技行政管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)技術秘密保護的管理和指導。第六條縣級以上人民政府工商行政管理部門、公安機關按照各自職2023-06-0866人看過 -
保密義務關于“保密義務”該《辦法》第九條第一款規(guī)定：“權利人要求本單位或者與本單位合作的涉及技術秘密的相關人員(以下簡稱相關人員)保守技術秘密的，應當簽訂保密協(xié)議或者在勞動(聘用)合同(以下統(tǒng)稱合同)中作出明確具體的約定。相關人員應當嚴格按照保密協(xié)議或者合同約定履行義務。沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有在合同中作出約定的，相關人員不承擔保密責任。保密協(xié)議或者合同約定的部分內(nèi)容不明確的，相關人員只對約定明確的內(nèi)容承擔保密義務”。2023-06-0868人看過 -
商業(yè)秘密基本的保護措施包括對企業(yè)職工加強保密宣傳教育，使其知曉商業(yè)秘密的重要性，健全保密規(guī)章制度等，商業(yè)秘密的保護期限有約定的按照約定確定。一、商業(yè)秘密基本的保護措施商業(yè)秘密基本的保護措施：1．對企業(yè)職工加強保密宣傳教育，讓他們知道商業(yè)秘密對企業(yè)的重要性，必要時還可以發(fā)放企業(yè)商業(yè)秘密保護知識的手冊，反復宣講，強調(diào)職工的保密義務，使職工樹立起牢固的保密的意識。2．要建立健全保密規(guī)章制度。根據(jù)要求保密的對象，可分為對物的保密和對人的保密。（1）對物的保密制度又包括廠區(qū)或生產(chǎn)區(qū)域的保密、生產(chǎn)設備、過程的保密、對原材料、模具的保密、對文件的保密、對計算機的保密以及對廢棄物的保密等。（2）對人的保密制度則包括外來人員的駐留保密、內(nèi)部人員保密管理、退離休職工清退資料的保密管理等。相應的對上述內(nèi)容均應當制訂相應的保密制度。3．做好商業(yè)秘密的物理保護措施是對外加強商業(yè)秘密保護的有效步驟。二、商業(yè)秘密保護期2022-07-13280人看過
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商業(yè)秘密企業(yè)確認商業(yè)秘密的工作，一般可分為三個階段：第一，準備階段（1）建立定密領導小組，組成工作班子（可由保密委員會委員、保密干部和專為干部組成）；（2）制定工作計劃；（3）召開有關部門負責人會議，學習有關保密法規(guī)，作動員；（4）擬定保密范圍（由部門專業(yè)人員提出初步意見，經(jīng)工作班子綜合分析，經(jīng)過一、二次反復，由領導小組會議正式確定）；（5）培訓骨干，使之掌握具體操作規(guī)程。第二，定密階段（1）由各業(yè)務部門根據(jù)各自業(yè)務特點，對照保密范圍提出具體商業(yè)秘密事項：（2）填寫登記草表，由部門領導簽字送定密領導小組工作班子提意見；（3）業(yè)務部門根據(jù)工作班子提出的意見作相應調(diào)整，填寫正式登記表報定密領導小組核準；（4）定密領導小組受權人簽字，成為本企業(yè)正式的商業(yè)秘密事項；（5）為商業(yè)秘密事項作標識；（6）告知有關部門和人員。第三，確定要害部門（部位）建立健全制度階段（1）將集中處理使用商業(yè)秘密的部門（部位）列為2023-06-09125人看過 -
商業(yè)秘密商業(yè)秘密的概念是什么？如何保護企業(yè)的商業(yè)秘密？1。什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并受權利人保護的技術信息和商業(yè)信息。從范圍上看，包括產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝和方法、管理訣竅、客戶名單、供貨情況、產(chǎn)銷策略等信息。商業(yè)秘密不同于專利權和著作權。它不取決于外部的執(zhí)法和法律保護，而取決于企業(yè)內(nèi)部的保密程度。只要我們能長期保守秘密，商業(yè)秘密就能長期為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。（1）勞動法的保護是通過“保密協(xié)議+競業(yè)禁止協(xié)議”的模式來實現(xiàn)的，因為這兩種方式各有利弊，企業(yè)既需要較少的資金，又需要長期的效力，這是唯一的途徑。如果員工違約，企業(yè)可以提起勞動仲裁以保護其權利。（2）其他行政法保護侵犯商業(yè)秘密的行為，可以依照《反不正當競爭法》等行政法規(guī)的規(guī)定，報有關行政機關查處。這種方式有時更有利于爭端的解決。指公安工商局。（3）民法保護可以提起民事訴訟。新的雇主和雇員可能被要2023-05-07183人看過 -
商業(yè)秘密保護（1）不要用手機和無線電話討論商業(yè)秘密。（2）不要在公共場所談論商業(yè)秘密或者審閱文件。（3）不要將商業(yè)秘密文件放在別人容易看得到的地方。（4）不要通過酒店或會議中心的人員收發(fā)或復印商業(yè)秘密文件。（5）不要在無人值守情況下，將商業(yè)秘密文件放在會議室、復印和傳真室。（6）不要把文件中使用的代碼和項目名稱換成真實的名稱。（7）非因公務目的，并且沒有防護措施，不要把商業(yè)秘密文件帶出辦公室。（8）在討論商業(yè)秘密的時候，不要敞開房門。（9）不要與正在洽談生意的重要客戶一道出現(xiàn)在公眾場合。（10）不要對商業(yè)秘密漫不經(jīng)心、麻痹大意。2023-06-08209人看過 -
商業(yè)秘密保護近年來因員工“跳槽”等引發(fā)商業(yè)秘密糾紛，從而訴諸法庭的案例不少，而原告敗訴的原因主要是其不能準確地界定商業(yè)秘密。成都一家技術公司聘任了吳某為副總工程師，負責產(chǎn)品的生產(chǎn)開發(fā)等方面的軟件工作。一年多以后，吳某離職與他人合作成立了另一家公司，著手準備生產(chǎn)經(jīng)營同類型電子產(chǎn)品。經(jīng)報案，警方查封扣押了吳家中的兩張軟件軟盤，后經(jīng)專家鑒定軟件內(nèi)容是吳某原供職公司產(chǎn)品的原始技術資料。該公司將吳某訴至法院，請求判令被告停止侵權，返還有關技術秘密資料，賠償經(jīng)濟損失20萬元。法院受理后委托專家鑒定組進行技術鑒定，最終判決駁回原告訴求。理由是：原告無充分確切證據(jù)證明具體技術秘密的內(nèi)容，即該公司已掌握的未被公知、公用的技術訣竅。法院認為，該公司產(chǎn)品采用的生產(chǎn)技術原理是公知的，其技術高度尚未達到商業(yè)秘密構(gòu)成條件的要求。原告也未與吳簽訂書面勞動協(xié)議、保密協(xié)議，吳某不負有保密義務。原告輸在舉證不力。從2004年到2009年2023-06-08320人看過
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商業(yè)秘密保護商業(yè)秘密保密協(xié)議應包含的要素作者：王歡市場經(jīng)濟中，人才的流動雖然帶動了知識的合理分布，經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，但是也產(chǎn)生了副作用，那就是流出去的人才對原單位的合法利益的侵害，具體表現(xiàn)為商業(yè)秘密的流失。如何防止因人員流動而使企業(yè)商業(yè)秘密流失就成為企業(yè)急需解決的迫切問題;依據(jù)法律法規(guī)與涉密人員簽訂商業(yè)秘密保密協(xié)議不失為行之有效的方法，從源頭保護企業(yè)的商業(yè)秘密。筆者認為一份保密協(xié)議應當包括幾下內(nèi)容：一、法律法規(guī)依據(jù)1.《中華人民共和國勞動法》但勞動法的出發(fā)點是以保護勞動者的合法權益為主，對企業(yè)的保護相對較弱;2.《反不正當競爭法》是目前我國最集中最直接的市場行為規(guī)范;3.《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號);4.地方政府頒發(fā)的法規(guī)，如《廣州市勞動合同管理規(guī)定》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》。二、保密內(nèi)容1.交易秘密2.經(jīng)營秘密3.管理秘密4.技術秘密三、保密范圍1.員工進2023-06-08445人看過 -
商業(yè)秘密保護保守商業(yè)秘密協(xié)議書有哪些內(nèi)容?簽訂保密協(xié)議書應體現(xiàn)協(xié)商、公平、合理的原則，協(xié)議內(nèi)容應包括：保密的內(nèi)容和范圍，雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。協(xié)議書格式如下：“為保守企業(yè)的商業(yè)秘密，甲方(企業(yè))與乙方(職工)達成如下協(xié)議：(1)由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關的商業(yè)秘密：包括……，并負責必要的業(yè)務技術培訓，乙方為保守商業(yè)秘密做出突出貢獻的，甲方應當給予獎勵或表彰。(2)乙方應自覺維護本企業(yè)的利益，嚴格遵守本企業(yè)的保密規(guī)定。(3)乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的商業(yè)秘密事項;(4)乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利;(5)乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存。(6)乙方調(diào)離甲方，應得到甲方的同意，并把所有商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并保證在三年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作。2023-06-08271人看過 -
商業(yè)秘密保護商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密保護措施著重體現(xiàn)在以下方面:1、設立管理和監(jiān)控機構(gòu)。商業(yè)秘密是科研、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的產(chǎn)物，其存在于企來活動的各個方面，分布在技術、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個部門，需要有組織機構(gòu)和人員來實現(xiàn)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)控。商業(yè)秘密管理機構(gòu)應視企業(yè)大小和商業(yè)秘密管理任務的需要選擇相應模式?？梢越M建商業(yè)秘密管理專門機構(gòu)，也可以指定企業(yè)法律部門、知識產(chǎn)權管理部門或者其他綜合管理部門負責，小企業(yè)或者商業(yè)秘密相對較少的企業(yè)，也可以指定專人負責管理。不論采取何種組織管理模式，都應當突出以下原則：一是權力相對集中，明確賦予保密機構(gòu)對商業(yè)秘密的統(tǒng)一管理權，避免政出多門形成內(nèi)耗和管理死角;二是設定職責權限，明確規(guī)定保密管理責任人、保密管理機構(gòu)和人員的管理責任，積極創(chuàng)造管理條件，維護其管理權威;三是強化管2023-06-08474人看過 -
商業(yè)秘密保護企業(yè)以行政管理的手段保護商業(yè)秘密????明確了商業(yè)秘密內(nèi)容和等級分類，企業(yè)就要制定保護商業(yè)秘密的方案，并切實落實各項保護手段，企業(yè)應把保護商業(yè)秘密作為現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要組成部分來抓。企業(yè)的商業(yè)秘密保護方案的主要內(nèi)容包括：在指定范圍內(nèi)分離并確定屬于商業(yè)秘密的具體資料;確定保護商業(yè)秘密的責任及其監(jiān)護;對屬于商業(yè)秘密的文件實施統(tǒng)一標記;設立保護商業(yè)秘密的機械安全系統(tǒng);處理好保護商業(yè)秘密與雇員之間的關系;確定怎樣以較低的風險向企業(yè)外部人員在某種程度上展示某些商業(yè)秘密;妥善處理向企業(yè)主動提供的專題商業(yè)秘密資料及鼓勵員工個人發(fā)展;定期更新商業(yè)秘密的內(nèi)容等。????A.建立保護商業(yè)秘密的機構(gòu)。一些企業(yè)的主要做法是：明確一名企業(yè)主要領導人負責保密委員會的全面工作;在保密委員會成員中增加行政業(yè)務處室領導的比例;明確既懂技術又懂法律、通業(yè)務的專職人員負責商業(yè)秘密的日常管理;商業(yè)秘密管理機構(gòu)可以與其他知識產(chǎn)權2023-06-0862人看過
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權利與義務員工承擔的保密義務的具體內(nèi)容可以由律師所根據(jù)公司的具體業(yè)務來確定，一般包括下列內(nèi)容：1、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密;2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密;3、不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分公司商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密;4、如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司的相關部門報告。用人單位在與員工簽訂的勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關條款時，一般應包括以下內(nèi)容：1、明確規(guī)定在勞動合同履行期間，員工負有保守用人單位商業(yè)秘密不對外泄露的義務;2、對員工跳槽或解除、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進行合理限制及應給予的補償;3、員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應承擔的責任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。用人單位在勞動合同中約2023-06-08450人看過 -
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#商業(yè)秘密保護
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所謂商業(yè)秘密保護，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個人牟利活動，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。... 更多>
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