1、企業(yè)可以與員工簽訂保密合同，保護(hù)商業(yè)秘密。中國《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，用人單位可以在勞動雇傭合同、知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中與相關(guān)人員簽訂保密合同。2、企業(yè)可以通過經(jīng)濟(jì)手段保護(hù)商業(yè)秘密。首先，以慷慨的待遇保護(hù)商業(yè)秘密。即對接觸和使用企業(yè)商業(yè)秘密的員工，特別是高級管理人員，給予優(yōu)厚的工資、獎金和津貼。同時，勞動合同規(guī)定，一旦享受特殊津貼，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。二是長期保護(hù)勞動合同的商業(yè)秘密。3、企業(yè)應(yīng)建立健全商業(yè)秘密保護(hù)制度。首先，建立商業(yè)秘密保護(hù)機構(gòu)。雖然商業(yè)秘密與國家秘密層次不同，但保護(hù)要求、制度措施、預(yù)防措施和其他手段大致相似。因此，可以根據(jù)國家發(fā)布的各種渠道，制定一系統(tǒng)一的商業(yè)秘密管理制度。二是企業(yè)秘密管理制度?！秳趧雍贤ā返诙龡l　用人單位和勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，同意在終止或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。