利:勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。有利于維護(hù)用人單位其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失;有利于勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。弊:企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同,都面臨給予員工補(bǔ)償;一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
無限期合同的規(guī)定是什么
無限期合同的規(guī)定是無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定不確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上的;
2、用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重組重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上,距法定退休年齡不足十年的;
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者未續(xù)訂規(guī)定的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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廣義的企業(yè)重組,包括企業(yè)的所有權(quán)、資產(chǎn)、負(fù)債、人員、業(yè)務(wù)等要素的重新組合和配置。 狹義的企業(yè)重組是指企業(yè)以資本保值增值為目標(biāo),運(yùn)用資產(chǎn)重組、債務(wù)重組和產(chǎn)權(quán)重組方式,優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、負(fù)債結(jié)構(gòu)和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),以充分利用現(xiàn)有資源。實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。... 更多>
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贈(zèng)與方式過戶的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)江西在線咨詢 2022-06-241、贈(zèng)與過戶是可以不用交個(gè)稅和增值稅的,即使房屋未滿兩年,也是不用交增值稅的,所以如果房屋未滿兩年,是可以省不少增值稅的。 2、
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有限公司和合伙企業(yè)的區(qū)別和優(yōu)缺點(diǎn)北京在線咨詢 2022-04-08有限公司和合伙企業(yè)的區(qū)別和優(yōu)缺點(diǎn):法律地位不同:有限公司是獨(dú)立的法人而合伙企業(yè)無法人地位。 3:組織形式的不同:有限公司的內(nèi)部組織形式更為復(fù)雜,一般分為股東會(huì),董事會(huì),監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員,而合伙企業(yè)一般有執(zhí)行合伙人即可。 4:企業(yè)行為依據(jù)不同:有限公司是受《公司法》和《公司章程》約束,而合伙企業(yè)是受《合伙企業(yè)法》約束。 優(yōu)缺點(diǎn): 有限公司的優(yōu)點(diǎn):設(shè)立程序簡(jiǎn)便,籌資更加容易,破產(chǎn)清償壓力沒有合伙企
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勞務(wù)外包的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)有哪些?臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-14一、企業(yè)勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)。 1、企業(yè)通過把勞務(wù)工作外包出去,一方面,勞務(wù)外包公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 2、企業(yè)通過外包勞務(wù),可以使企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使
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經(jīng)濟(jì)仲裁的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有哪些安徽在線咨詢 2023-09-291、自愿性 2、專業(yè)性 3、國際性。 4、靈活性。 5、保密性。 6、快捷性。由于仲裁實(shí)行一裁終局制,不像訴訟程序那樣實(shí)行兩審終審制甚至三審終審制,這樣就有利于當(dāng)事人之間糾紛的迅速解決。 7、經(jīng)濟(jì)性。 8、獨(dú)立性。
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平均年限法和年限比較法的優(yōu)缺點(diǎn)湖北在線咨詢 2022-10-29平均年限法又稱直線法,是指將固定資產(chǎn)的應(yīng)計(jì)折舊額均衡地分?jǐn)偟焦潭ㄙY產(chǎn)預(yù)計(jì)使用壽命內(nèi)的一種方法。采用這種訪求計(jì)算的每期折舊額均相等。 1、優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單明了,易于掌握,易于操作,簡(jiǎn)化了會(huì)計(jì)核算。 2、缺點(diǎn):存在局限性(1)固定資產(chǎn)在不同使用年限提供的經(jīng)濟(jì)效益不同。使用前期操作效能高,使用資產(chǎn)所獲得收入比較高,而在使用后期,工作效率一般呈下降趨勢(shì),帶來的經(jīng)濟(jì)效益逐漸減少。平均年限法沒有不考慮這點(diǎn),顯然是不