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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，如果一方對(duì)仲裁結(jié)果不服向法院起訴的，并不是起訴后生效的，而是法院判決后，當(dāng)事人超過上訴期不上訴后生效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。一、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副

一、勞動(dòng)仲裁贏了，公司上訴我要怎么做若用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決表示不滿而提交法院請(qǐng)求予以撤銷時(shí)，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)依照法院對(duì)此裁決進(jìn)行解釋和判斷后的判決結(jié)果來作出相應(yīng)措施；若法院最終做出了裁定決定撤銷該裁決書，那么在這種情況下，您同樣也有權(quán)利向法院提出上訴，請(qǐng)求進(jìn)一步審理。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，存在以下任意情況時(shí)，勞動(dòng)爭議雙方中的任何一方都可在收到仲裁裁決書的三十日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地區(qū)的中級(jí)人民法院提出申請(qǐng)，要求撤銷裁決：第一，適用法律或法規(guī)確實(shí)具有嚴(yán)重誤導(dǎo)性的情況；第二，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)爭議事件沒有擁有管轄權(quán)的；第三，仲裁過程中存在違反法定程序的行為；第四，裁決書中所根據(jù)的重要證據(jù)為不實(shí)或偽造的；第五，對(duì)方當(dāng)事人故意隱藏了可能會(huì)嚴(yán)重干擾公平裁決的關(guān)鍵證據(jù)；第六，仲裁員在處理仲裁案件期間，存在著向?qū)Ψ疆?dāng)事人行賄、徇私舞弊、枉法裁決等不當(dāng)行為。當(dāng)人民法院對(duì)提出申請(qǐng)的裁決書經(jīng)

一、勞動(dòng)仲裁失敗了，到法院上訴有可能贏嗎？勞務(wù)派遣員工若遭致雇主不法解雇，將享有相應(yīng)賠償款。請(qǐng)注意，該賠償標(biāo)準(zhǔn)與您在單位中每時(shí)每刻工作時(shí)間的長度緊密相關(guān)。具體而言，工作滿一年的，可以依法獲取相當(dāng)于兩個(gè)月工資的賠償金。然而，對(duì)于因個(gè)人重大過失而招致解雇者，依法無需向其支付任何賠償。另一方面，如果員工非因過失原因受到解雇，那么他有權(quán)每在現(xiàn)有公司工作滿一年，即可主張獲得相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的補(bǔ)償款項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)

十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、按照我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，十級(jí)工傷的職工可以獲得一次性七個(gè)月工資的工傷賠償金。二、如果患有工傷十級(jí)的職工與用人單位解除勞動(dòng)合同，還可以獲得傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，一共是四個(gè)月的工資。三、工傷十級(jí)的職工在治療期間還享有停工留薪期，用人單位需要正常支付職工工資。四、工傷十級(jí)的職工還可以獲賠住院期間的護(hù)理費(fèi)，按照每天120元來計(jì)算。哪些情況屬于十級(jí)工傷1）符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項(xiàng)者；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2cm2（注：2為平方）；3）全身瘢痕面積5％，但1％；4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；5）稚間盤突出癥未做手術(shù)者；6）一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；7）指端植皮術(shù)后（增生性瘢痕1cm2（注：2為平方）以上）；8）手背植皮面積50cm2（注：2為平方），并有明顯瘢痕；9）手掌、足掌植皮面積30％者；1

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷賠償不可以同時(shí)仲裁，一般應(yīng)先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。一、工地干活造成腰間盤突出算工傷嗎勞動(dòng)者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，是算工傷的，勞?dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金

一、勞動(dòng)仲裁打輸了，提起勞動(dòng)訴訟還能贏嗎？能贏與否需要根據(jù)法院的判決為準(zhǔn)。實(shí)際上，勞動(dòng)仲裁程序與民事訴訟程序存在諸多差異，而且在當(dāng)事人舉證、質(zhì)證、法律適用問題上，法官對(duì)相關(guān)法律規(guī)定的理解與勞動(dòng)仲裁員并不一定一致。這種差異有時(shí)是由于法律的規(guī)定造成的，有時(shí)是由于審判人員的業(yè)務(wù)能力造成的。在司法實(shí)踐中，法院的判決與勞動(dòng)仲裁委下達(dá)的裁決不一致的情況是比較常見的。因此，當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的時(shí)候，應(yīng)該及時(shí)與代理律師溝通，在自己的合法利益沒有得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，是可以到法院進(jìn)行起訴的?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁糾紛找律師的好處？1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失。任何官司

只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,對(duì)于有沒有支付工資,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明,應(yīng)該是可以贏的。通常情況下工資發(fā)放應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資，約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，所以只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、勞動(dòng)仲裁結(jié)果贏了但又被公司上訴成功嗎勞動(dòng)仲裁員工贏了，如果是終局裁決公司不可以上訴，如果是非終局裁決公司可以上訴。非終局裁決最后會(huì)有這樣的陳述“當(dāng)事人對(duì)本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。能不能嬴需要根據(jù)實(shí)際情況確定。二、勞動(dòng)仲裁公司上訴多久開庭法律對(duì)具體開庭時(shí)間沒有規(guī)定，但對(duì)于審理結(jié)束時(shí)間有規(guī)定。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。三、勞動(dòng)仲裁的程序有哪些勞動(dòng)仲裁的程序如下：1．勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2．仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；3．由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

一、勞務(wù)關(guān)系會(huì)仲裁開庭嗎會(huì)開庭，什么時(shí)候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時(shí)間。但是勞動(dòng)爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申訴。"爭議發(fā)生之日"是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民

公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果用人單位違法勞動(dòng)合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。一、公司不發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲

一、勞動(dòng)仲裁受理后有機(jī)會(huì)贏嗎勞動(dòng)仲裁受理后有機(jī)會(huì)贏，但要有證據(jù)證實(shí)其主張。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、勞動(dòng)仲裁會(huì)記入檔案嗎?勞動(dòng)仲裁是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)

一、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁關(guān)系是什么勞動(dòng)仲裁與工傷鑒定之間的密切牽連在于，在楊雪等勞動(dòng)者因遭受工傷所引發(fā)的勞動(dòng)爭議仲裁過程中，工傷鑒定結(jié)果可以被視為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律裁決的重要依據(jù)及證據(jù)資料。值得一提的是，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的審查與評(píng)估，并在此基礎(chǔ)上盡快做出符合事實(shí)的工傷認(rèn)定決定；且應(yīng)當(dāng)以書面形式向申請(qǐng)人或其家屬以及相關(guān)用人單位告知這份決定書。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，工傷認(rèn)定的時(shí)限不應(yīng)超過60個(gè)工作日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)

一、勞動(dòng)仲裁贏了如何申請(qǐng)對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁獲勝后拿錢流程是：如果裁決有支付義務(wù)一方主動(dòng)支付的，雙方協(xié)商支付即可；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的時(shí)效是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效一般為一年。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁和一審都勝訴，一般前期勝訴，二審勝訴的概率很大，結(jié)果基本不會(huì)改變了。只要一審和勞動(dòng)仲裁都勝訴，二審會(huì)維持原判的。一、民事二審訴訟費(fèi)怎么收訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。共同訴訟當(dāng)事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對(duì)訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系，決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。第二審人民法院改變第一審人民法院作出的判決、裁定的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更第一審人民法院對(duì)訴訟費(fèi)用負(fù)擔(dān)的決定。經(jīng)人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民法院決定。二、起訴人欠款的條件起訴人欠款的條件如下：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。能不能提供充分證據(jù)證據(jù)證明借款關(guān)系存在并不影響起訴