如果被公司辭退會(huì)影響下個(gè)工作嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-08 11:23:44
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一、如果被公司辭退會(huì)影響下個(gè)工作嗎
如果被公司辭退一般不會(huì)影響下個(gè)工作。被公司辭退不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的檔案，不會(huì)影響其之后的求職；如果存在著違法辭退的話，那么是可以通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式解決。如果是合法辭退的話，也不會(huì)對(duì)日后找工作具有影響的。
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
二、辭退員工離職證明寫什么
1．標(biāo)題：勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)書。
2．正文：勞動(dòng)者基本信息（姓名、性別、身份證號(hào)、地址等）；用人單位基本信息（名稱、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼、法定代表人姓名、身份證號(hào)等）；勞動(dòng)合同期限；解除勞動(dòng)合同的日期；工作崗位；在本單位的工作年限；其他。
3．結(jié)尾：寫明日期。用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未出具的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司可以辭退員工的情形
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
4．被依法追究刑事責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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工作9個(gè)月被辭退的賠償金按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，半年以上不滿一年的按照一年計(jì)算。上班9個(gè)月被辭退，賠償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行索要的，但是如果說是屬于不確定的辭退的話就不可以索要，主要還是因?yàn)樵谶@種過程當(dāng)中，勞動(dòng)者是存在著一些違反規(guī)定的過錯(cuò)，不能夠來進(jìn)行賠償?shù)模萌藛挝粏畏矫婵梢越獬贤?。如果屬于過錯(cuò)性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2023-07-22487人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照這種行為很可能給公司帶來不好的后果，這種事情還是不要做得好。這幾種證明公司不能隨便開一、工資收入證明不能隨便開；二、在職時(shí)間證明不能隨便開；有些員工就會(huì)憑這份在職證明把公司告上，主張剩下公司未支付的工資。受理案件后，經(jīng)與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據(jù)否認(rèn)自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據(jù)證明雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據(jù)證明單位和員工雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的。三、離職原因不能隨便證明離職原因是員工能否領(lǐng)取失業(yè)金的決定因素，根據(jù)法律規(guī)定，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才有機(jī)會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金。工作證明可以蓋假章嗎？蓋假章是違法的。偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。蓋假章是違2023-07-0484人看過 -
一、主動(dòng)辭退員工對(duì)公司的影響主動(dòng)辭退員工對(duì)公司的影響一般就是金錢上面的損失，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天2023-04-25422人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司辭退員工的影響有哪些公司辭退員工對(duì)公司的損失就是大部分屬于金錢上面的損失，辭退員工就需要公司向員工支付該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要?jiǎng)趧?dòng)者每滿一年用人單位就需要多支付一個(gè)月的工資，還有一小部分損失在與可能會(huì)有名譽(yù)上的損失。此外，公司辭退員工會(huì)造成公司人員流動(dòng)性大，對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。二、公司辭退員工提前多久公司辭退員工提前三十日通知離職。若是屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形的，用人單位沒有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍2023-04-23390人看過 -
案由申訴人：李某，男，35歲，某水泥廠燒成工段段長(zhǎng)。王某，男，31歲，某水泥廠破碎班班長(zhǎng)。張某，男，32歲，某水泥廠生產(chǎn)調(diào)度員。被訴人：某水泥廠法定代表人：劉某，某水泥廠廠長(zhǎng)。申訴人三人于1995年10月15日因在工作時(shí)間內(nèi)打麻將，被某水泥廠以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律影響企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序?yàn)橛赊o退。申訴人請(qǐng)求仲裁機(jī)關(guān)撤銷某水泥廠的辭退決定，并要求水泥廠重新安排三人工作。調(diào)查過程1995年10月4日，李某向車間主任請(qǐng)假倒假半天，王某向破碎班工人交待了工作后并通過該工人向工段長(zhǎng)肖某請(qǐng)假一天。1995年10月3日，張某向廠值班員吳某請(qǐng)假（以上均有證明材料證實(shí)）。三人在處理完私事之后，聚在李某家里打麻將牌。10月4日下午，某水泥廠燒成工段發(fā)生大窯運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的現(xiàn)象，影響到水泥成品的生產(chǎn)。廠長(zhǎng)劉某召開現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)處理問題，發(fā)現(xiàn)三名負(fù)有主要責(zé)任的工人（即申訴人）均不在場(chǎng)。劉某當(dāng)即率人找到李某家中，看到三人正2023-06-0994人看過 -
公司破產(chǎn)在法律上，子公司具有獨(dú)立法人地位，它有自己的公司名稱和公司章程，并以自己的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其財(cái)產(chǎn)與母公司的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立。在法律責(zé)任上，子公司和母公司也各以自己所有財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)各自的法律責(zé)任，互不連帶。一般情況下母公司無需承擔(dān)子公司的債權(quán)債務(wù)責(zé)任，除非子公司財(cái)產(chǎn)與母公司財(cái)產(chǎn)有牽連。但如果出資不到位或抽逃出資或公司資產(chǎn)混同，母公司需要相應(yīng)承擔(dān)子公司債務(wù)。一、母公司倒閉的影響子公司是獨(dú)立法人，母公司也是獨(dú)立法人，母公司對(duì)子公司是控股關(guān)系，因此母公司破產(chǎn)重整，不會(huì)造成子公司的倒閉，但對(duì)子公司仍然有以下影響：1，母公司破產(chǎn)會(huì)在一定程度上影響子公司的名聲和商譽(yù)。舉個(gè)例子，螞蟻金服是阿里巴巴的子公司，如果阿里巴巴破產(chǎn)，螞蟻金服并不會(huì)破產(chǎn)，但是消費(fèi)者會(huì)擔(dān)心沒有了阿里，螞蟻金服還能不能有更好的發(fā)展。2，母公司破產(chǎn)，在等于子公司沒有了控股股東，會(huì)造成子公司容易被其他勢(shì)力惡意收購(gòu)的情況，屆時(shí)，子公司的經(jīng)營(yíng)方向2023-03-25493人看過 -
如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。如果單位解除合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動(dòng)合同，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以索要雙倍，即4個(gè)月工資。但是，如果你有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情形、單位解除合同的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。剛?cè)肼毐晦o退了應(yīng)該怎么辦新員工入職兩天被口頭辭退，只辦了入職沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以正常獲得實(shí)際工作的合法報(bào)酬。用人單位單方面解除合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，其賠償如下：1．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2．用人單位與勞動(dòng)者解2023-07-07378人看過
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辭職辭職對(duì)工傷鑒定有影響，因?yàn)楣b定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開各種證明肯定沒有在職時(shí)那么方便，其他的都沒有申請(qǐng)。要申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷賠償金，就必須先領(lǐng)取公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，然后公司在出具各種證明，配合傷者醫(yī)療時(shí)、工傷認(rèn)定時(shí)、傷殘等級(jí)鑒定時(shí)的各種證明材料才能被受理。領(lǐng)取工傷賠償金需要的材料如下：(根據(jù)以下材料就可以看出要申請(qǐng)工傷賠償還有很多需要公司的配合)工傷認(rèn)定書原件復(fù)印件各1份勞動(dòng)能力結(jié)論書原件復(fù)印件各1份市職工工傷保險(xiǎn)一次性待遇審批表2份(需要公司簽字蓋章)市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用撥付審批表2份(需要公司簽字蓋章)市工傷保險(xiǎn)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金審批表2份(需要公司簽字蓋章)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用清單明細(xì)2份醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)用收據(jù)原件病情證明原件、復(fù)印件加蓋醫(yī)院公章2份住院費(fèi)用清單、醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診費(fèi)用收據(jù)原2023-04-28324人看過 -
被辭退對(duì)檔案沒有影響。被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。試用期被辭退會(huì)影響個(gè)人檔案嗎1、一般來說是不會(huì)影響到員工檔案的。2、在試用期被辭退的情況有很多，在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后，不會(huì)填寫的太過分。第一，被證明試用期不符合錄用條件的，單位會(huì)要求員工自己寫辭職單，并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議，在人力資源中心報(bào)備時(shí)只會(huì)填寫本人辭職。第二，試用期員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，如果造成的影響不是特別大，那么單位同樣在報(bào)備時(shí)填寫本人辭職，也不會(huì)影響到員工以后找工作。第三，員工嚴(yán)重過錯(cuò)，造成的后果比較嚴(yán)重或者跟嚴(yán)重，員工與單位簽訂辭退協(xié)議，或者被單位開除等，在人力資源中心報(bào)備的時(shí)候2023-07-11487人看過 -
法律綜合知識(shí)一、被判處拘役兩個(gè)月會(huì)影響工作嗎？會(huì)影響工作，拘役是刑事處罰，構(gòu)成犯罪被追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被判處拘役兩個(gè)月在哪些情形下可宣告緩刑？被判處拘役的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：（一）犯罪情節(jié)較輕；（二）有悔罪表現(xiàn)；（三）沒有再犯罪的危險(xiǎn)；（四）宣2024-01-17392人看過 -
一般來說，辭職后對(duì)職工沒有影響。員工辭職時(shí)還應(yīng)注意兩種情況：一種是合同期限未滿時(shí)辭職，另一種是合同期限屆滿時(shí)辭職。員工辭職流程：1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事行政部提交書面辭職報(bào)告，并領(lǐng)取辭職單。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因并做好記錄。2。根據(jù)離職單辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工應(yīng)將離職單交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門負(fù)責(zé)人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門助理將離職員工的工作許可證、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品等收回，確認(rèn)無誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）財(cái)務(wù)部將檢查離職員工和公司是否存在財(cái)務(wù)拖欠（包括所有貸款），如有拖欠，財(cái)務(wù)部將在離職單上簽字確認(rèn)。（4）人事行政部在離職單上簽字后，向員工發(fā)出《關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定》。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；出具備案審計(jì)意見后，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)；同時(shí)同2023-05-31369人看過
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一般不是有重大事故原因被公司辭退（開除）的員工，對(duì)今后找工作是不會(huì)有影響的！勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。找工作被騙報(bào)警受理嗎找工作被騙，報(bào)警當(dāng)然是受理的。由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門：若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門；若被投訴方為無證無照經(jīng)營(yíng)的職介公司，求職者可以同時(shí)投訴到工商、勞動(dòng)部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重，詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒2023-07-22121人看過 -
一、工傷認(rèn)定期間被辭退會(huì)影響工傷賠償嗎工傷認(rèn)定期間被辭退不會(huì)影響工傷賠償。并且一般來說，工傷認(rèn)定期間用人單位不得隨意辭退員工，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。二、工傷賠償一般多久才能拿到手工傷賠償一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說了。發(fā)生爭(zhēng)議就可能要走訴訟程序，經(jīng)過一審、二審，甚至一審、二審不止走一次。一個(gè)工傷案子耗時(shí)幾年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。具體來說會(huì)經(jīng)歷如下階段：1.工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)2023-06-08226人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司辭退我，會(huì)對(duì)我找下一份工作有什么影響嗎？遼寧在線咨詢 2022-10-07用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者找下一份工作是沒有什么影響的，如果用人單位是違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后， -
公務(wù)員被辭退影響以后找工作嗎青海在線咨詢 2022-03-121、辭職、辭退是很正常的事情。辭職辭退不影響以后找工作。 2、如果是嚴(yán)重違紀(jì)違法而被辭退，考上公務(wù)員也不會(huì)被錄用的，公務(wù)員錄用前要政治審查的，要到原單位調(diào)查了解。如果是其他原因辭退，不影響公務(wù)員報(bào)考和錄用。 3、報(bào)考公務(wù)員，只要符合報(bào)考條件就能報(bào)考，比如，學(xué)歷要求、年齡要求、工作經(jīng)歷要求、身體條件要求等等。 4、報(bào)考公務(wù)員特別有政治素質(zhì)思想品德要求，有違法犯罪案底的限制報(bào)考，不予錄用。 -
不知道會(huì)不會(huì)被辭退,對(duì)工作是否有影響,一般情況下脂肪肝高血壓會(huì)被公司辭退嗎？福建在線咨詢 2022-07-261、公司不能只因?yàn)閱T工患有高血壓而辭退員工。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工患有高血壓，醫(yī)療期滿后，單位應(yīng)當(dāng)另行為其安排適合用工作，如果該員工也不能從事另行安排的工作的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) -
被公司辭退會(huì)記錄檔案嗎？對(duì)我以后找工作會(huì)有影響嗎？云南在線咨詢 2024-09-01被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。 -
如果工作10年內(nèi)被辭退公司會(huì)怎樣處理香港在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)
