離職一般不算違約金,如果勞動(dòng)者不是在勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,不算違約金。勞動(dòng)者需要交違約金的情形,只包括違反了勞動(dòng)合同中服務(wù)期的約定,或者違反了競(jìng)業(yè)限制的約定。
三、工作辭職需要交違約金嗎
需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形:
其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。
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