美發(fā)店員工勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該載明哪些基本內(nèi)容
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時(shí)間： 2023-02-07 06:00:22
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(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
二、勞動(dòng)合同的類(lèi)型有哪些？
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？
(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。
(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔，即勞動(dòng)合同的許多內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律規(guī)定，如工資、保險(xiǎn)、保護(hù)、安全生產(chǎn)等，而當(dāng)事人之間對(duì)合同內(nèi)容的協(xié)商余地較小。
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法律綜合知識(shí)一、家暴起訴離婚范本應(yīng)載明哪些基本內(nèi)容？應(yīng)載明雙方的基本信息、原告的訴訟請(qǐng)求，感情破裂的事實(shí)和理由等內(nèi)容。《民事訴訟法》第一百二十四條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。二、起訴離婚需準(zhǔn)備哪些材料？（1）起訴狀一份并按被告的人數(shù)提供副本；（2）主要證據(jù)材料，并按被告的人數(shù)提供副本復(fù)印件；（3）原、被告的身份證明；（4）如委托他人訴訟，另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及受托人身份證復(fù)印件各一份，并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)；（5）如委托律師訴訟的，則另須提交授權(quán)明確的授權(quán)委托書(shū)及律師事務(wù)所接收委托的證明、函件和律師證復(fù)2024-02-09453人看過(guò) -
一、精神損失費(fèi)賠償協(xié)議書(shū)范本應(yīng)載明哪些基本內(nèi)容?1、協(xié)議雙方的身份信息。2、賠償數(shù)額。3、賠償款的支付方式及日期。4、違約責(zé)任。5、爭(zhēng)議解決方式。6、雙方約定的其他事項(xiàng)。二、神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定?(一)侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，但是法律另有規(guī)定的除外;(二)侵權(quán)行為的目的、方式、場(chǎng)合等具體情節(jié);(三)侵權(quán)行為所造成的后果;(四)侵權(quán)人的獲利情況;(五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;(六)受理訴訟法院所在地的平均生活水平。三、不執(zhí)行精神損失費(fèi)賠償協(xié)議可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎?不執(zhí)行精神損失費(fèi)賠償協(xié)議不可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，精神損失費(fèi)賠償協(xié)議不是法律文書(shū)，精神損失費(fèi)賠償爭(zhēng)議申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件是：1、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)必須已經(jīng)生效;2、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書(shū)具有可執(zhí)行的內(nèi)容;3、申請(qǐng)執(zhí)行人必須是法律文書(shū)規(guī)定的權(quán)利人或者權(quán)利承受人;4、義務(wù)人沒(méi)有按期履行義務(wù)。四、不執(zhí)行精神損失費(fèi)賠償協(xié)議向法院起訴的條件有哪些?(一)原2023-04-19156人看過(guò) -
繼續(xù)履行1、合伙經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和范圍2、合伙期限，合伙期滿(mǎn)，若一方主動(dòng)退出，則本店的一切權(quán)益歸另一方所有;若則雙方都愿意繼續(xù)經(jīng)營(yíng)此店，則雙方無(wú)條件繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定，并續(xù)簽延長(zhǎng)合伙經(jīng)營(yíng)期限。3、投資款比例和繳付時(shí)間：店實(shí)際總投資為人民幣XXX元整。甲方出資人民幣XX元整，占股權(quán)XX%;乙方出資人民幣XX元整，占股權(quán)XX%。4、雙方繳付時(shí)間：簽訂協(xié)議后3天內(nèi)50%到位，裝修過(guò)半100%到位。5、分紅方法：雙方按持股比例一月一分，個(gè)人承擔(dān)的稅金由個(gè)人自己申報(bào)交納。6、管理分工：由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)XXX店的前期裝修、啟動(dòng)、正常營(yíng)業(yè)等日常經(jīng)營(yíng)管理，甲乙雙方共同制訂店鋪正常營(yíng)業(yè)的總投資預(yù)算方案、結(jié)算清單。7、雙方共同協(xié)商決定店鋪的管理制度，薪酬制度、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方式，利潤(rùn)分配等。甲乙雙方每月對(duì)帳一次，對(duì)帳單雙方簽字確認(rèn)，一式兩份，各持一份。年度財(cái)務(wù)報(bào)告也由雙方簽字確認(rèn)，一式兩份，各持一份。8、在合伙期內(nèi)甲、乙雙方必須承擔(dān)2023-06-01158人看過(guò) -
一、農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同應(yīng)寫(xiě)明什么基本內(nèi)容？（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的法律特征有什么？（1）勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。2024-02-03294人看過(guò)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、分公司可以獨(dú)立對(duì)外簽署合同嗎？可以，分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效。二、分公司的主要特征是什么？1、分公司是由總公司依法設(shè)立2023-03-29114人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單范本需載明哪些基本條款?(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同的履行原則有哪些?1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則。2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱(chēng)的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：(1)在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。(2)必須履行合2023-04-13412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同分為哪些內(nèi)容（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，但是，約定其他條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、勞動(dòng)合同基本種類(lèi)1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指2024-01-19365人看過(guò) -
一、行賄控告書(shū)應(yīng)載明哪些內(nèi)容？(1)控告人的姓名、單位、職務(wù)及其他基本情況;(2)被控告機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)人員的名稱(chēng)等基本情況;(3)控告的理由和要求;(4)提出控告的日期。二、控告書(shū)和立案書(shū)在法律上一樣嗎?控告書(shū)和立案書(shū)在法律上主要有三點(diǎn)不同：兩者的含義不同，兩者的作用不相同，兩者的投訴機(jī)關(guān)各不相同。具體如下：(一)、含義不同1、控告書(shū)：控告書(shū)主要是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或人民法院揭發(fā)犯罪行為，請(qǐng)求依法懲處犯罪分子的材料。2、立案書(shū)：立案書(shū)主要是公安機(jī)關(guān)或人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或犯罪嫌疑人，決定立案?jìng)刹闀r(shí)制作使用的決定類(lèi)法律文書(shū)。(二)、作用不相同1、控告書(shū)：控告書(shū)的作用主要是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和公民，依法請(qǐng)求依法懲處犯罪分子。2、立案書(shū)：立案書(shū)的作用是表明公安機(jī)關(guān)已經(jīng)立案，案件進(jìn)入偵查階段。(三)、投訴機(jī)關(guān)各不相同1、控告書(shū)：控告狀的投訴機(jī)關(guān)是公安2023-06-03329人看過(guò)
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這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同中工資的構(gòu)成。除了基本工資和固定工資之外,還有其他類(lèi)型的工資,如績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)等。其中,基本工資和固定工資的區(qū)別不大,但基本工資通常是法律上所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常工資。具體情況需要自己注意合同上的法律約束。在勞動(dòng)合同中,所列出的工資并不僅僅局限于基本工資,因?yàn)榛竟べY和固定工資并不是法律用語(yǔ)。通常情況下,這兩者之間的區(qū)別不大。但從法院審判的角度來(lái)看,基本工資通常是法律上所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資或者正常工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。 法 律 規(guī) 定 的 標(biāo) 準(zhǔn) 工 資 和 正 常 工 資 是 什 么 ？法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資和正常工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資是指國(guó)家或地區(qū)法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),用于保障勞動(dòng)者的基本工資權(quán)利。而正常工資則是指勞動(dòng)者在正常工作條件下的工資收入,包括基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。在許多國(guó)家或地區(qū),政府都會(huì)規(guī)定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),2023-09-11335人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（一）標(biāo)題。（二）前言。交代辯護(hù)人的合法地位。同時(shí)簡(jiǎn)要說(shuō)明辯護(hù)人事前進(jìn)行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會(huì)見(jiàn)或通信等（多限于律師）。在前言的最后，可概括說(shuō)明辯護(hù)人對(duì)此案件的基本觀點(diǎn)。如認(rèn)為公訴人指控被告的犯罪事實(shí)不能成立，或定罪不當(dāng)，等等。（三）辯護(hù)理由。這是“辯護(hù)詞”的主體部分，從事實(shí)上、從法律上、從被告的認(rèn)罪態(tài)度上提出辯護(hù)理由。具體可從分析公訴人所提出的被告的犯罪事實(shí)是否能成立等方面提出辯護(hù)理由；或者運(yùn)用法律定罪量刑上提出意見(jiàn)，針對(duì)起訴書(shū)中提出的罪名發(fā)表意見(jiàn)；（四）結(jié)尾。歸結(jié)辯護(hù)理由，提出有關(guān)判處被告的建議。（五）寫(xiě)明辯護(hù)人姓名，并注明具體日期。2024-01-21298人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)1、委托人的姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、身份證件、職業(yè)、通訊地址及聯(lián)系電話等(如委托人是法人，應(yīng)寫(xiě)明法人的全稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)、法人所在地、法定代表人的姓名和職稱(chēng)等)；2、受托人的姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、身份證件、職業(yè)、通訊地址及聯(lián)系電話等(如受托人是法人，應(yīng)寫(xiě)明法人的全稱(chēng)及簡(jiǎn)稱(chēng)、法人所在地、法定代表人的姓名和職稱(chēng)等)；3、委托原因。4、委托事項(xiàng)。5、委托權(quán)限。6、委托期限。7、受托人有無(wú)轉(zhuǎn)委托權(quán)。8、委托人簽名(或蓋章或捺指紋)、委托地點(diǎn)和委托日期。一、交通事故賠償金是多少？車(chē)輛交通事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)要視個(gè)案的具體情況而定，交通事故造成傷害的不同，賠償數(shù)額也有所不同。交通事故致人身?yè)p害的主要賠償項(xiàng)目為殘疾賠償金、精神撫慰金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)等主要項(xiàng)目。每年7月左右，各個(gè)省份會(huì)根據(jù)本地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公布統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人需要根據(jù)自身的戶(hù)籍情況、傷殘等級(jí)、家庭2023-04-11110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、店面與員工勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)1、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第＿＿＿＿＿＿種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。2、無(wú)固定期限：從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務(wù)完成時(shí)止，并以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第＿＿＿＿種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無(wú)試用期。2、試用期從＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上2024-01-05375人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合作協(xié)議書(shū)應(yīng)該包含哪些基本的內(nèi)容合作協(xié)議書(shū)的內(nèi)容包括：1．雙方的合伙宗旨、合伙目的和經(jīng)營(yíng)范圍；2．合伙協(xié)議雙方的基本信息；3．合伙的出資方式、數(shù)額和繳付期限；4．利潤(rùn)分配、虧損分擔(dān)方式；5．入伙與退伙及爭(zhēng)議解決辦法；6．違約責(zé)任等等。二、合作協(xié)議有法律效力嗎合作協(xié)議不一定有法律效力。合作協(xié)議是屬于合同的一種，合作協(xié)議有沒(méi)有法律效力，要依據(jù)合作協(xié)議的具體內(nèi)容和簽訂人的情況而定的。具體有：1．雙方均具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，雙方意思表示真實(shí)一致，不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定的合作協(xié)議有效；2．與無(wú)民事行為能力人簽署；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，違背公序良俗簽署；惡意串通簽署的合同協(xié)議無(wú)效。三、合作協(xié)議的違約金一般多少一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30％。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向2023-10-23389人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別有哪些？1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的2023-04-05149人看過(guò)
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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美容（基本）勞動(dòng)合同范本河南在線咨詢(xún) 2022-08-12簽訂美發(fā)勞動(dòng)合同可以在網(wǎng)上搜索美發(fā)勞動(dòng)合同范本，按照格式進(jìn)行補(bǔ)充，并按照現(xiàn)實(shí)情況完善，最后按照法律規(guī)定雙方當(dāng)事人簽字并妥善保管。 -
汽車(chē)美容店勞動(dòng)合同的范本應(yīng)該如何擬定？廣東在線咨詢(xún) 2022-08-09經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： 法定代表人簽名：________________________乙方簽名：________________________ 或委托代理人簽名：________________________ 甲方蓋章： 簽章日期：_____________________________簽名日期：_________ -
開(kāi)店咨詢(xún)出租美發(fā)美容勞動(dòng)合同澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-07-08甲方：乙方：甲方設(shè)店從事美容美發(fā)業(yè)，乙方自愿跟隨甲方學(xué)習(xí)美容美發(fā)技術(shù)，甲乙雙方屬師徒關(guān)系。在本合期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)如下： 1、甲方收取乙方學(xué)費(fèi)600元，自簽合同之日起一年后退還乙方。如乙方中途解除合同甲方就不用退還乙方學(xué)費(fèi)。 2、甲方負(fù)責(zé)傳授有關(guān)美容美發(fā)技術(shù)并提供場(chǎng)所、人員供乙方實(shí)習(xí)。乙方要愛(ài)惜甲方提供的財(cái)物，如有損壞要照價(jià)陪賞。 3、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、協(xié)助師傅處理好店內(nèi)的一切雜務(wù)。 4、甲方提供食宿 -
股東分紅的會(huì)議決議書(shū)應(yīng)載明哪些基本內(nèi)容遼寧在線咨詢(xún) 2023-08-241、會(huì)議基本情況。 會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議性質(zhì)(定期、臨時(shí))。 2、會(huì)議通知情況及到會(huì)股東情況。 會(huì)議通知時(shí)間、方式;到會(huì)股股東情況，股東棄權(quán)情況。 召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)15日前通知全體股東。 3、會(huì)議主持情況。 首次會(huì)議由出資最多的股東召集和主持;一般情況由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持;董事長(zhǎng)因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由董事長(zhǎng)指定的副董事長(zhǎng)或其他董事主持(應(yīng)附董事長(zhǎng)因故不能履行職務(wù)指定副董事長(zhǎng) -
美容美發(fā)店罰款員工合法嗎香港在線咨詢(xún) 2024-03-23公司對(duì)員工罰款是不合法的。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工罰款的。如果公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。因?yàn)橛幸?guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
