拘役是一種刑事處罰,也是犯罪前科。拘留是指短期剝奪罪犯人身自由、就近拘留和強制勞動的刑罰。拘役期限在一個月以上六個月以下,被判處拘役的罪犯,由公安機關就近執(zhí)行。執(zhí)行期間,被判處拘役的犯罪分子每月可回家一至兩天,參加勞動的可以酌情給予報酬。依法受到刑事處罰的,在參軍就業(yè)時,應當如實向有關單位報告自己受到刑事處罰,不得隱瞞。
拘役后再犯罪是否構(gòu)成累犯
在拘役結(jié)束后再犯罪的,不構(gòu)成累犯,只有判處有期徒刑以上的犯罪分子在五年內(nèi)再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的才構(gòu)成累犯。累犯是指受過一定的刑罰處罰,刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后,在法定期限內(nèi)又犯被判處一定的刑罰之罪的罪犯。
《中華人民共和國刑法》第四十二條拘役的期限,為一個月以上六個月以下。
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軟暴力犯罪是否被判拘役?河南在線咨詢 2025-02-04關于軟暴力涉惡犯罪是否適用拘役,需要根據(jù)具體罪名和相關情節(jié)來判斷。軟暴力涉惡犯罪通常涉及故意傷害、尋釁滋事等罪名,其中故意傷害罪可被判處拘役,而尋釁滋事罪則可能被判處有期徒刑或拘役。 根據(jù)《刑法》第234條故意傷害罪的規(guī)定,故意傷害他人身體的行為,可被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果故意傷害行為導致受害人體重或身高達到一定程度,或者造成嚴重殘疾,則可能被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑
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員工犯罪行為是否應被視為企業(yè)犯罪?香港在線咨詢 2024-12-21在某些情況下,員工的違法行為并不一定意味著企業(yè)需要承擔相關責任。例如,如果員工在執(zhí)行工作任務時觸犯了相關法律法規(guī)并給他人帶來了損害,那么責任應由該員工承擔,而企業(yè)僅需承擔其民事責任或刑事責任的部分。又比如,如果員工擔任特定職位如主管、直接負責人時,其自身的行為實際上可能代表著公司的意志,那么在這種情況下,這種行為可以歸類為單位犯罪,企業(yè)將面臨罰金處罰。 另一方面,如果員工的違法行為已經(jīng)構(gòu)成了刑事
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