勞動合同電子簽約有法律效力嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 10:11:20
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一、勞動合同電子簽約有法律效力嗎
勞動合同電子簽約有法律效力。
電子勞動合同如果是由用人單位與勞動者依法訂立的，有法律效力。經用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在電子勞動合同上簽字或者蓋章的，該勞動合同生效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
二、勞動合同應具備的內容
勞動合同應具備這些內容：
1．勞動合同的終止期限；
2．勞動者的工作內容；
3．勞動保護和勞動條件；
4．用人單位應支付的報酬；
5．勞動者應遵循的紀律；
6．勞動合同的終止條件；
7．法律責任等。
三、勞動合同的期限
勞動合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協商一致，勞動合同期限可以約定任意時長，也可以約定無固定時長，還可以約定以完成一定的工作任務為期限。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國民法典》：第二章 合同的訂立 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。\n 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。\n 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
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