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一、公司事假病假如何扣款?

法律上并沒有明確規(guī)定，應當結合實際制定，病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。具體情況如下：

1.病假工資的計算基數(shù)按照以下三個原則確定:

動合同有約定的，按約定。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個原則計算的病假工資基數(shù)均不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

2、關于病假工資的計算基數(shù)，各個地方政府在上述原則的基礎上又有不同的差異。廣州市的地方政策是：

(1)對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。

(2)對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))

3.病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定(廣州市)：

(1)職工疾病或非因工負傷，在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資(廣州市)：

①連續(xù)工齡不滿5年，按本人工資的45%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿5年不滿10年，按本人工資50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的55%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿20及以上，按本人工資的60%計發(fā);

⑤獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%計發(fā)。

⑥享受建國前參加工作離休、退休待遇的職工，按70%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷，在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的45%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿滿20年及以上，按本人工資的50%計發(fā)。

④獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。

⑤享受建國前參加工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調(diào)整長期病休待遇。

二、病假工資的保底和封頂標準

關于病假待遇，根據(jù)廣州市勞動和社會保障局《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》的相關規(guī)定，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準，在廣州市都執(zhí)行強制性標準。

1.病假工資的保底標準---強制性標準

每月職工疾病或非因工負傷休假待遇按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，需給予補足;

2、病假工資的封頂標準----強制性標準

每月職工疾病或非因工負傷休假待遇按上述標準計發(fā)病假待遇后，如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。

另外，根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

需要明確的是，對于事假和病假的認定在勞動法中是不同的，對于病假而言是屬于職工依法享受的權利，用人單位需要按照規(guī)定的標準來發(fā)放工資待遇，而對于事假而言，是需要結合實際的情況來確實是否需要扣除工資待遇的。