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加班時間不受限制的情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 10:24:57 477 人看過

有下列情況之一的，加班時間不受限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代員工有權(quán)拒絕加班么

一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：

一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、節(jié)假日加班怎么舉報

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。

非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。

企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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加班費的追討應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系結(jié)束后的1年內(nèi)申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如何追討加班費員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：第一、可以向勞動行政部門投訴。第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，第三、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第三十一條【加班】用人

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下班時間不接受加班合法，勞動者有權(quán)拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者加班，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班。一、哪些情形下單位可延長工作時間以下情形單位可延長工作時間：1、自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康或財產(chǎn)安全，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修。在任何情況下，懷孕7個月以上、哺乳不滿1歲的女職工都可以拒絕加班。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間的，首先，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，必須與勞動者協(xié)商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者有權(quán)拒絕加班。此外，延長工作時間的長度也不是隨機的。一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長時間的，在保障工人健康的條件下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。二、領(lǐng)導(dǎo)要我加班不去算曠工嗎休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知

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