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符合哪種情況享受年假2024

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-11 07:57:47 487 人看過

一、符合哪種情況享受年假

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。

按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。

二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時(shí)李四在單位工作了200天，公司當(dāng)年度已安排休1天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：（200÷365）×5－1≈1．74天，因0．74天不足1整天，所以李四折算后的年休假為一天。

按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

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享受年假條件都有哪些2024

一、享受年假條件都有哪些職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：

2024-01-18

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年假
職工不能享有帶薪年假規(guī)定5種情況

帶薪年休假(PaidAnnalLeave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形如下：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;在我國，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿

2023-04-26

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年假
取消年假的情況有哪幾種

一、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假二、年假的計(jì)算方法及年假的國家規(guī)定：年假的計(jì)算辦法：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)2.職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。三、適用年假的前提條件：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、

2023-05-31

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醫(yī)療保險(xiǎn)
享受醫(yī)療待遇分為兩種情況

關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

2023-06-10

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不可抗力
十種情況下電腦不享受“三包”

1、電腦已超過三包期限的(但機(jī)主仍可請商家提供有償修理);2、機(jī)主未按產(chǎn)品說明使用、維護(hù)、保管造成損壞的;3、消費(fèi)者私自、或請其他人(非負(fù)責(zé)三包方)拆電腦，造成損壞的;4、沒三包憑證和有效發(fā)票的(有購買合同也可);5、機(jī)主擅自涂改三包憑證的;6、需修配件與三包憑證上的產(chǎn)品不符的;7、機(jī)主用盜版軟件使電腦損壞的;8、感染病毒造成電腦損壞的;9、硬件沒廠名、廠址、生產(chǎn)日期、合格證的;10、因其他不可抗力(如電擊、水淹等)使電腦損壞的。

2023-06-14

115人看過
休假
剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的，年休假如何計(jì)算

職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不能享受年休假的相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2023-08-16

52人看過
法律綜合知識
到公司多久享受年假2024

一、到公司多久享受年假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進(jìn)入A單位工作。那么員工連續(xù)工作3年，符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”應(yīng)當(dāng)享受年休假。按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當(dāng)年度雖不足一年，但可折算享受當(dāng)年度年休假。二、員工中途離職時(shí)當(dāng)年度應(yīng)休年休假天數(shù)怎么折算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（

2024-01-03

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法律綜合知識
什么情況符合158天產(chǎn)假

滿足158天產(chǎn)假的條件便是：除了國家規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假98天上限外，還應(yīng)自行延長60天。這項(xiàng)措施普遍適用于完全符合計(jì)劃生育法規(guī)的生育行為，倘若在生育過程中遭遇了難產(chǎn)狀況，可額外增加15日的產(chǎn)假；若生育為多胞胎，那么在每個(gè)新生兒的基礎(chǔ)上還可追加15天的產(chǎn)期。請廣大勞動者明確的是，由于各地區(qū)可能存在差異性，故而對應(yīng)的確切產(chǎn)假日期仍需參照當(dāng)?shù)仡C布的相關(guān)政策進(jìn)行確認(rèn)?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2024-04-27

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符合探親假的享受條件是什么

一、符合探親假的享受條件是什么享受探親假條件：1．主體為在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工；2．工作滿一年；3．與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的；4．與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的。二、探親假需要什么手續(xù)探親假需要的手續(xù)是直接向所在的單位提出申請，說明休假的理由和期限，經(jīng)單位批準(zhǔn)，就可以按規(guī)定休假。而休假的條件則是職工在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年，與配偶父母不住在一起，且不能在公休假日團(tuán)聚?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母

2023-09-15

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符合什么條件能夠享受探親假

一、符合什么條件能夠享受探親假符合以下條件能夠享受探親假：1．在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工；2．與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；3．與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。二、探親假與年休假沖突嗎，可以同時(shí)休嗎探親假與年休假是否沖突要具體看公司的規(guī)章制度，只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)休。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假

2023-09-07

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結(jié)婚條件
4種情況不符合結(jié)婚條件

有下列情形之一的，婚姻無效：1、重婚的；2、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；3、婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；4、未到法定婚齡的。因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機(jī)關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。一、異地結(jié)婚辦理結(jié)婚證需要什么手續(xù)內(nèi)地居民結(jié)婚，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記。中國公民同外國人在中國內(nèi)地結(jié)婚的，內(nèi)地居民同香港居民、澳門居民、臺灣居民、華僑在中國內(nèi)地結(jié)婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到內(nèi)地居民常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記。根據(jù)《民法典》規(guī)定，男女滿足結(jié)婚條件即可辦理結(jié)婚登記，結(jié)婚登記的程序如下：1、結(jié)婚登記的男女雙方持有所需證件共同到任一方常住戶口的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請。申請補(bǔ)辦結(jié)婚登

2023-03-28

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留置
不享有留置權(quán)的合同是哪種情況

留置權(quán)可適用于加工承攬合同，基本建設(shè)合同中的建筑安裝承包合同，保管合同，運(yùn)輸合同中的貨運(yùn)合同，財(cái)產(chǎn)租賃合同，委托合同和信托合同，除此之外的合同，基本不可以采取留置權(quán)。一、仲裁程序受理范圍平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可以仲裁。合同糾紛主要包括：1、一般合同糾紛：買賣合同、建設(shè)工程合同、承攬合同、運(yùn)輸合同、供用電、水、氣、熱力合同、倉儲保管合同、租賃合同、借款合同、保險(xiǎn)合同、贈與合同、委托合同等糾紛;2、技術(shù)合同糾紛：技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)咨詢合同、技術(shù)服務(wù)合同等糾紛;3、著作權(quán)合同糾紛：許可使用合同、委托創(chuàng)作合同、出版合同等糾紛。二、債權(quán)人可以扣押債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的情形包括哪些1、按合同約定一方占有對方的財(cái)產(chǎn)，對方不按照合同給付應(yīng)付款項(xiàng)超過約定期限的，占有人有權(quán)扣押該債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。例如：運(yùn)輸合同中托運(yùn)人不交運(yùn)費(fèi);加工承攬合同中定作產(chǎn)品的人不交加工費(fèi)，承運(yùn)

2023-02-19

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假釋
哪種情況不得假釋

(1)不管對罪犯所判處的是什么刑種與刑期，對累犯不得假釋。(2)對實(shí)施了殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪，并且被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪人，不得假釋?！氨┝π苑缸铩背松鲜隽信e的幾種犯罪外，還包括其他對人身行使有形力的犯罪，如傷害、武裝叛亂、武裝暴亂、劫持航空器等罪。(3)對于被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的暴力性犯罪人，即使減刑后其刑期低于10年有期徒刑，也不得假釋。一、無期徒刑關(guān)多久才可以假釋1、假釋是使犯罪分子提前回到社會上，因此，必須附加一定的條件：（1）適用假釋的對象只能是被判處有期徒刑和無期徒刑的犯容分子。但是對累犯以及因殺人、爆炸、搶劫、強(qiáng)奸、綁架等暴力性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。（2）適用假釋的刑期條件。被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行10年以上，才可以適用假釋

2023-03-10

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哪些情況可享受撫恤金

因工死亡職工家屬可享受撫恤金?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。第四十條傷殘

2023-06-14

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