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員工擅自離職造成損失單位如何追償?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-27 15:40:33 361 人看過

一、經(jīng)濟(jì)詐騙罪

經(jīng)濟(jì)詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容,所以法律上沒有“經(jīng)濟(jì)詐騙罪”的說法,我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟(jì)詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙,經(jīng)濟(jì)詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟(jì)社會密切相關(guān)的詐騙犯罪,包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。

經(jīng)濟(jì)詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條),在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中,是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨椋?/p>

經(jīng)濟(jì)詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié)),主要涉及金融領(lǐng)域,包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;

經(jīng)濟(jì)詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙,包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條),詐騙出口退稅的行為,利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。

許多當(dāng)事人詢問經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?有人認(rèn)為就是詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn),有人認(rèn)為依據(jù)詐騙罪的不同內(nèi)容進(jìn)行區(qū)分,按照“經(jīng)濟(jì)”的具體內(nèi)容來確定經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)一般就是指詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn):

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)一:犯詐騙罪的,處3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)二:數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處3年以上10年以下有期徒刑,并處罰金;

經(jīng)濟(jì)詐騙罪量刑標(biāo)準(zhǔn)三:數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處10年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

二、數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。

從我國有關(guān)現(xiàn)行刑事司法解釋來看,合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)都高于詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。

2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定,合同詐騙的,個人詐騙公私財物數(shù)額在5千元至2萬元以上的,應(yīng)予追訴。

1996年12月24日《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》(注:以下簡稱《最高人民法院的解釋》)規(guī)定,個人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在1萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個人進(jìn)行貨款詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。

個人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在l萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個人進(jìn)行保險詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。

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    員工違章操作給單位造成損失的,用人單位可以追究責(zé)任對于員工違章操作,用人單位能否追究責(zé)任的問題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可按照勞動合同的約定要求職工賠償,每月扣減不得多于工資的百分之二十,如扣減后低于最低工資,按最低員工違章操作給單位造成損失的,用人單位可以追究責(zé)任對于員工違章操作,用人單位能否追究責(zé)任的問題。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定,給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,可按照勞動合同的約定要求職工賠償,每月扣減不得多于工資的百分之二十,如扣減后低于最低工資,按最低工資計發(fā)工資。浙江省勞動廳浙勞函[1998]75號“關(guān)于職工違章操作引起工傷應(yīng)否承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任問題的復(fù)函”中強調(diào):用人單位在給予工傷職工享受有關(guān)待遇的同時,又以違章操作為由責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的做法,與無過錯補償原則的精神相違背。如果該職工確有違反勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度行為的,用人單位有
    2023-06-10
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  • 員工擅自離職有工資嗎 員工擅自離職怎么辦
    用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。一、單位可以扣員工的基本工資嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā),這是屬于違反勞動法的行為。勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。實踐中,勞動
    2023-06-22
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#犯罪
北京
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    經(jīng)濟(jì)犯罪,是指在社會經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)、交換、分配、消費領(lǐng)域,為謀取不法利益,違反國家經(jīng)濟(jì)、行政法規(guī),直接危害國家的經(jīng)濟(jì)管理活動,依照我國刑法應(yīng)受刑罰處罰的行為。... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)犯罪
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    • 為何員工擅自離職對用人單位會造成經(jīng)濟(jì)損失
      寧夏在線咨詢 2023-06-09
      1、看造成損失多少了。 2、如無損失,就看合同約定違約賠償多少了。 3、如都沒有,公司就沒有可向員工索賠,最多除以一定數(shù)額罰款、辭退等處罰。
    • 職工擅自離職如何賠償損失
      山西在線咨詢 2023-07-26
      1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準(zhǔn),對于可通過其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款,不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動者過錯時,應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度,如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生,則不宜由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 工傷職工給單位造成損失的能追償嗎?
      北京在線咨詢 2023-06-12
      工傷職工給單位造成損失的,用人單位有權(quán)追償。但是追償?shù)姆秶皖~度要根據(jù)勞動者的過錯程度來決定,如果工傷職工主觀惡意造成經(jīng)濟(jì)損失的,該職工應(yīng)全額賠償;如果是重大過失造成的應(yīng)部分賠償;僅僅是一般過失造成的不需要賠償。
    • 職工擅自離職造成損失公司可否要求其賠償
      河南在線咨詢 2022-10-05
      勞動者未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,屬于違法解除勞動合同,由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償;但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
    • 員工擅離職守能辭退嗎給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么辦
      甘肅在線咨詢 2022-07-01
      1、看造成損失多少了。 2、如無損失,就看合同約定違約賠償多少了。 3、如都沒有,公司就沒有可向員工索賠,最多除以一定數(shù)額罰款、辭退等處罰。