職工擅自離職如何賠償損失
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1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工擅自離職賠償公司損失如下：按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從多方面考慮，勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履
2022.04.06 1,171 -
員工擅自離職怎么賠償公司損失1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p
2020.12.17 405 -
如何處理職工擅自離職員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其辦理交接工
2020.09.08 116
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職工擅自離職致使公司造成損失應(yīng)如何賠償
勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
2022-10-09 15,340 -
擅自離職是否需要賠償損失？
依據(jù)勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，試用期內(nèi)提前三天，正式期提前三十天，以書(shū)面形式告知用人單位辭職r用人單位當(dāng)然可以提前轉(zhuǎn)正員工，縮短試用期，但不可以隨意增加試用期r勞動(dòng)者擅自離職，原則上
2022-10-25 15,340 -
職工擅自離職造成損失公司可否要求其賠償
勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
2022-10-05 15,340 -
員工擅自離職可否要求賠償個(gè)人損失
《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-09 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:19
失職瀆職重大損失標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)刑法的有關(guān)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上、七年以下有期徒刑。 根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職
1,993 2022.06.15
