員工擅自離職可否要求賠償個人損失
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《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟補償：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。相關(guān)規(guī)定員工主動辭職能得到補償嗎 1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！痹谟幸陨锨樾沃坏?，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>
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1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。 2、在認定勞動者過錯時，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動者承擔賠償責任。 3、在確認過錯程度時，要將企業(yè)經(jīng)營風險、管理人員過錯與勞動者崗位職責、過錯進行全面綜合衡量。 4、在確認賠償金額時，要考慮勞動者的工資收入、過錯程度綜合認定。 5、在要求勞動者實際履行賠償義務(wù)時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工資標準。
員工擅自離職給公司造成的經(jīng)濟損失可從勞動者本人的工資中扣除。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任。
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職工擅自離職如何賠償損失1、用人單位的損失必須以實際發(fā)生為準，對于可通過其他途徑進行救濟的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動者承擔賠償責任。 2、在認定勞動者過錯時，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動者崗位職責之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動者被用人單位指派從事超出其崗位職責范圍的工作而導致?lián)p
2020.08.13 276 -
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員工擅自離職給公司造成損失勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。
2020.04.15 626
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試用期擅自離職是否要賠償損失
如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?/p>
2022-06-03 15,340 -
員工擅自離職，員工可以提出離職要求賠償嗎
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-08 15,340 -
員工擅自離職給公司造成損失員工要賠償嗎
《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位
2022-03-19 15,340 -
員工主動離職是否可以要求員工賠償損失
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;
2022-04-09 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,305 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17
