員工主動離職是否可以要求員工賠償損失
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職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
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員工主動離職一般不能要求賠償金，但用人單位存在以下情況的員工可以要求賠償金，具體為：未按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬；未按規(guī)定給員工購買社保；公司違法單方面解除勞動合同；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同。
勞動者離職應(yīng)提起三十日通知單位，違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失。
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公司降薪員工離職是否可以要求賠償公司無故降薪員工離職是否可以提出賠償視具體情況而定。 一、具體情況如下： 1、如果用人單位在沒有任何理由的情況下擅自降薪，與勞動合同不符的，那么是可以要求賠償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）未按照勞動合同約定
2022.10.20 10,418 -
工傷員工主動離職賠償工傷員工主動離職的，一般是沒有賠償?shù)?。員工受到工傷導(dǎo)致傷殘的，可以獲得一次性傷殘補助金。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。五級傷殘為18個月的本人工資，六
2020.09.28 290
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員工主動離職能否要求公司補償損失
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;
2022-03-21 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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2022-07-19 15,340 -
員工主動離職是否可以要求經(jīng)濟補償
如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金和工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 通常情況下員工主動辭職，依照勞動法
2022-05-09 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,295 2021.03.24 -
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,305 2022.04.17
