工傷十級(jí)傷殘的賠償金額和職工的工資以及當(dāng)?shù)氐纳钏接嘘P(guān)。
十級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。
本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;
本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
10級(jí)工傷賠償后勞動(dòng)合同可以解除嗎
10級(jí)工傷賠償后,可以解除勞動(dòng)合同,但是要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定:職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。
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工傷保險(xiǎn),是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因... 更多>
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工傷事故等級(jí)劃分問題以及如何劃分工傷事故等級(jí)?甘肅在線咨詢 2025-01-101. 輕傷事故:指因工作遭受的傷害,導(dǎo)致工人休息一個(gè)工作日的事故。 2. 重傷事故:指因工作遭受的傷害,導(dǎo)致工人致殘或有致殘可能的事故。包括: (1) 經(jīng)醫(yī)師診斷為殘廢或可能成為殘廢的; (2) 傷勢(shì)嚴(yán)重,需要進(jìn)行較大手術(shù)才能挽救的; (3) 人體重要部位嚴(yán)重灼傷、燙傷或雖非重要部位,但灼傷、燙傷占全身面積13%以上的; (4) 嚴(yán)重骨折(如胸骨
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)劃分(2024年更新)臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-08當(dāng)員工因工作原因?qū)е律眢w殘疾并被鑒定為9級(jí)傷殘時(shí),他將享有以下方面的優(yōu)待:首先,從我們公司為其購(gòu)買的工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)支付一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金,金額通常為九級(jí)傷殘相當(dāng)于9個(gè)月的個(gè)人工資;其次,在他原先簽訂的勞動(dòng)或聘用合同到期終止后,或是他本人提出希望解除上述勞動(dòng)或聘用合同時(shí),我們依然會(huì)依照相關(guān)法律規(guī)定,向他支付一筆由工傷保險(xiǎn)基金出資的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及由雇主支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
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工傷鑒定傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn),及其等級(jí)的劃分貴州在線咨詢 2022-04-27工傷傷殘等級(jí)鑒定跟刑事案件中的傷殘鑒定不同,沒有輕傷重傷之分,只有一級(jí)至十級(jí)之分。一級(jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)待遇為:一次性傷殘補(bǔ)助金:27個(gè)月的本人工資傷殘津貼:本人工資的90%,按月取得,直到達(dá)到退休年齡、符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為止。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。第三十五條職工因工致殘被鑒定
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工傷事故等級(jí)的劃分咋辦,工傷事故的等級(jí)如何劃分?西藏在線咨詢 2022-08-19對(duì)工傷等級(jí)劃分不滿怎么辦 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論部分,可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條、第十六條規(guī)定:工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 申請(qǐng)?jiān)俅舞b定
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工傷賠償?shù)燃?jí)劃分及對(duì)應(yīng)的賠償數(shù)額陜西在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,員工受到工傷后可以獲得相應(yīng)的賠償。根據(jù)工傷等級(jí)的不同,賠償額也有所不同。當(dāng)被認(rèn)定為9級(jí)工傷時(shí),員工可以獲得以下幾項(xiàng)內(nèi)容的賠償: 1. 一次性傷殘補(bǔ)助金:由工傷保險(xiǎn)基金支付,標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。如果高于本市職工平均工資300,則按照本市職工平均工資的300計(jì)算;如果低于本市職工平均工資60,則按照本市職工平均工資的60計(jì)算。 2. 一次性