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合肥人才補(bǔ)貼政策：

1、對(duì)在本市連續(xù)工作滿1個(gè)月以上且與本市用人單位簽訂聘用協(xié)議的頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，當(dāng)年度按在本市實(shí)際工作月數(shù)，每人每月分別發(fā)放10000元、5000元生活津貼，不受發(fā)放年限限制；

2、對(duì)新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織全職引進(jìn)的下列人才，在本市工作期間按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼：省部級(jí)領(lǐng)軍人才，每人每月3000元；正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及特級(jí)技師人員、博士，每人每月2000元；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、碩士，每人每月1000元。每位人才享受以上相當(dāng)層級(jí)津貼的期限最長(zhǎng)不超過5年；

3、新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織從市外全職引進(jìn)的急需緊缺人才，經(jīng)認(rèn)定，按照極度緊缺、中度緊缺、一般緊缺，每人每月分別發(fā)放600元、400元、200元政府津貼，期限最長(zhǎng)不超過5年。

人才申請(qǐng)對(duì)象：

1、當(dāng)年度在本市連續(xù)工作滿1個(gè)月以上且與本市用人單位簽訂聘用協(xié)議的頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才，在本市工作按聘用協(xié)議（勞動(dòng)合同）、工資單、個(gè)人所得稅納稅記錄進(jìn)行認(rèn)定，不受戶籍或社保限制；

2、2018年6月25日（含）后本市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織全職新引進(jìn)的省部級(jí)領(lǐng)軍人才、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及特級(jí)技師人員、全日制博士、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員、全日制碩士，在本市工作按勞動(dòng)合同、工資單、個(gè)人所得稅納稅記錄進(jìn)行認(rèn)定，不受戶籍或社保限制；

3、2019年1月1日（含）后本市新經(jīng)濟(jì)和新社會(huì)組織從市外全職新引進(jìn)的急需緊缺人才，已與本市用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并將人事檔案轉(zhuǎn)入東陽，且在服務(wù)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。市人力社保局每年根據(jù)本市用人單位急需緊缺人才情況編制《緊缺人才導(dǎo)向目錄》，急需緊缺人才按照引進(jìn)年度的《緊缺人才導(dǎo)向目錄》認(rèn)定。

法律依據(jù)：《合肥市引進(jìn)人才補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》第五條

發(fā)放方式：引進(jìn)人才補(bǔ)貼按3年分3次發(fā)放，分別以30％、30％、40％的比例支付。每次申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人在本市工作時(shí)長(zhǎng)須分別滿12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。在本市工作時(shí)長(zhǎng)，按勞動(dòng)（聘用）合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資流水等進(jìn)行綜合認(rèn)定。

合肥人才引進(jìn)政策購(gòu)房要遷戶口嗎

國(guó)有土地上房產(chǎn)證規(guī)劃用途明確為商品住宅房或住宅都可以辦理戶口。凡在我市國(guó)有土地上購(gòu)買成套商品住宅房、單位集資房、福利房、遺贈(zèng)房、拍賣所得房等通過合法途徑取得的合法固定成套住宅房（不包括回遷安置房和商業(yè)、門面、辦公、公寓式酒店等非住宅用房），準(zhǔn)予其本人、配偶、子女、父母落戶。