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公司破產(chǎn)倒閉時，應(yīng)當向員工發(fā)放經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，員工在公司工作每滿一年，向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。如果工作時間超過六個月，不滿一年，則支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司破產(chǎn)倒閉時，應(yīng)當向員工發(fā)放經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，員工在公司工作每滿一年，向其支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。如果工作時間超過六個月，不滿一年，則支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

破 產(chǎn) 員 工 能 獲 得 多 少 經(jīng) 濟 補 償 ？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，當公司破產(chǎn)時，員工可以獲得經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)慕痤~為：終止勞動合同之前本人12個月工資的平均數(shù)。如果月工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者終止勞動合同之前本人12個月工資的平均數(shù)。如果月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，當公司破產(chǎn)時，員工可以獲得經(jīng)濟補償金。

公司破產(chǎn)倒閉時，應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟補償。員工每滿一年可獲得一個月工資標準的經(jīng)濟補償，若工作時間超過六個月但不滿一年，則發(fā)放半個月工資標準的經(jīng)濟補償。不滿六個月的則發(fā)放半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，則按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟補償，且向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位被宣告破產(chǎn)時，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金額為終止勞動合同之前本人12個月工資的平均數(shù)，若月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。