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面對(duì)用人單位或者勞動(dòng)者的法律咨詢，律師需要做的關(guān)鍵是把握住他們反映問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，并迅速聯(lián)系相關(guān)法律法規(guī)，抓住問(wèn)題的核心一語(yǔ)中。第二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的程序由于我國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁和法院訴訟的基本程序是大致相似的，所以對(duì)于具體的辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程將仲裁與訴訟合并在一起，以仲裁為例，必要的時(shí)候會(huì)提出他們的不同之處。怎樣了解勞動(dòng)法律咨詢的問(wèn)題？咨詢可分為：現(xiàn)場(chǎng)口頭咨詢、當(dāng)事人提供案件材料后律師提供咨詢意見(jiàn)及法律方案；法律咨詢是指提供法律知識(shí)問(wèn)題的解答。由于法律的復(fù)雜性，非專業(yè)人士在遇到法律問(wèn)題時(shí)，往往需要求助于律師一類的法律專業(yè)人士。律師收咨詢費(fèi)按計(jì)時(shí)收費(fèi)，根據(jù)案件的復(fù)雜性和工作量及各地區(qū)不一樣，知名度高的收費(fèi)會(huì)高點(diǎn)，這個(gè)你要和律專師協(xié)商，一般都是協(xié)商制。通常會(huì)根據(jù)問(wèn)題的難易程度及回答問(wèn)題所耗費(fèi)的時(shí)間、精力屬評(píng)估收取費(fèi)用。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無(wú)法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開(kāi)庭處理；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。船員可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，船員勞動(dòng)糾紛仲裁找哪個(gè)部門船員可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，船員勞動(dòng)糾紛仲裁找哪個(gè)部門《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，如果船員需要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，則要在船員與

一、咨詢勞動(dòng)合同到哪個(gè)部門咨詢？如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛爭(zhēng)議的應(yīng)該是先在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，該部門往往設(shè)立在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局（人力資源與社會(huì)保障局）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是國(guó)家規(guī)定免收費(fèi)用的。對(duì)該仲裁結(jié)果不服的，才可以提起訴訟。二、勞動(dòng)合同仲裁的流程是什么勞動(dòng)合同仲裁流程，主要包含以下幾點(diǎn)：1、當(dāng)事人需要提交仲裁申請(qǐng)書當(dāng)事人如果在申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)該要提交書面形式的仲裁申請(qǐng)書，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交等同數(shù)量的副本。2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)的工作人員應(yīng)該自收到仲裁申請(qǐng)書當(dāng)日起5天內(nèi)，需要作出受理仲裁或者不予以受理的決定；3、開(kāi)庭審理，仲裁庭審應(yīng)該在開(kāi)庭的5天前，將開(kāi)庭地點(diǎn)、具體時(shí)間通過(guò)書面的通知的形式，告知雙方當(dāng)事人；4、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)該先行調(diào)解，在查明具體的事實(shí)，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)該自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)當(dāng)日起45天結(jié)束

關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話，全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)和社會(huì)保障咨詢電話是12333。群眾只要在各地?fù)艽?2348法律援助熱線，就可以自由地選擇轄區(qū)內(nèi)任何法律援助機(jī)構(gòu)，進(jìn)行法律咨詢、法律援助申請(qǐng)、法律援助監(jiān)督等法律服務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件－何帶勇律師案情簡(jiǎn)介：深圳A公司聘用員工后，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)均未與員工簽訂勞動(dòng)合同，從而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)法證明試用期的缺陷和風(fēng)險(xiǎn)。后因深圳A公司在試用期內(nèi)解聘一人事行政崗位的員工楊某。楊某是法律專業(yè)畢業(yè)，有較好的法律維權(quán)意識(shí)，知道未簽訂勞動(dòng)合同即為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)法證明試用期。因此，楊某以A公司擅自解除勞動(dòng)關(guān)系為由，向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系而需支付的一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未及時(shí)支付上述補(bǔ)償金而需額外支付的25％補(bǔ)償金。律師辦案經(jīng)過(guò)：何帶勇律師經(jīng)分析后認(rèn)為：除非A公司能夠找到

免費(fèi)法律咨詢的方式有哪些？免費(fèi)法律咨詢是指法律工作者（包括律師、法律專家和司法人員）對(duì)法律問(wèn)題進(jìn)行解釋，提出建議和解決辦法。免費(fèi)法律咨詢的主要途徑有：?，F(xiàn)場(chǎng)咨詢，直接咨詢律師事務(wù)所、法律援助機(jī)構(gòu)和司法部門。好處：與法律工作者面對(duì)面的溝通有助于澄清問(wèn)題并獲得合理的解決方案。不便：無(wú)法在最短時(shí)間內(nèi)獲得解決方案，去上述單位要花很多時(shí)間，一些律師事務(wù)所已經(jīng)開(kāi)始收費(fèi)咨詢。建議：咨詢律師事務(wù)所的律師效率更高。2。電話咨詢，直接電話咨詢律師和法律熱線。好處：你可以用手機(jī)來(lái)做，既方便又及時(shí)。不便：很難找到咨詢電話號(hào)碼。我搜索了百度和谷歌，但基本上沒(méi)有固定的免費(fèi)熱線。建議：電話咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，解決方案質(zhì)量高。如果需要委托律師，也可以咨詢代理費(fèi)。3。網(wǎng)上咨詢，登錄專門的法律網(wǎng)站發(fā)布網(wǎng)上咨詢。優(yōu)點(diǎn)：有很多合法網(wǎng)站，咨詢方便快捷，選擇方式也很多不便之處：你需要一臺(tái)可以上網(wǎng)的電腦，你需要知道如何操作電腦。免費(fèi)法律咨詢

法律援助中心提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。我國(guó)政府相關(guān)部門應(yīng)設(shè)立法律援助中心,幫助弱勢(shì)群體解決法律問(wèn)題。法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施法律援助工作,受理、審查法律援助申請(qǐng),指派律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助志愿者等法律援助人員提供法律援助。法律援助中心提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。我國(guó)政府相關(guān)部門應(yīng)設(shè)立法律援助中心。法律援助機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施法律援助工作，受理、審查法律援助申請(qǐng)，指派律師、基層法律服務(wù)工作者、法律援助志愿者等法律援助人員提供法律援助。 我 國(guó) 有 哪 些 部 門 提 供 法 律 援 助 ？根據(jù)我國(guó)《法律援助法》第三條，各級(jí)人民政府司法行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的法律援助工作。法律援助機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)法律援助工作，并對(duì)法律援助活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。同時(shí)，《法律援助法》第六十七條也明確規(guī)定了提供法律援助的部門，包括司法行政部門、法律援助機(jī)構(gòu)、公證機(jī)構(gòu)、基層法律服務(wù)組織以及農(nóng)村牧區(qū)人民政府、城市街道辦事處。

一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資90％2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資85％3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資80％4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資70％2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）三、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、七級(jí)傷殘＝本人工資13個(gè)月2、八級(jí)傷殘

勞動(dòng)局法律咨詢電話號(hào)碼是12333。服務(wù)內(nèi)容為接受全省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴以及咨詢；提供廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù)；提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)，等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

一、勞動(dòng)仲裁咨詢應(yīng)關(guān)注哪些法律要點(diǎn)1．首先需要明確申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的主體身份；2．其次要確定該案件的實(shí)際管轄地點(diǎn)以及相應(yīng)的管轄級(jí)別；3．必須保證申請(qǐng)主張的時(shí)間在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)；4．還需要提交與之相對(duì)應(yīng)的充足證據(jù)材料；5．所提出的仲裁請(qǐng)求必須具備合法性、具體性和全面性三個(gè)特點(diǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而言，其仲裁請(qǐng)求必須嚴(yán)格遵循以上三大原則：例如精神損害賠償、賠禮道歉等權(quán)益并不在此仲裁請(qǐng)求的受理范圍之內(nèi)，故仲裁請(qǐng)求的提出必須符合法律規(guī)定；同時(shí)，具有給付性質(zhì)的仲裁請(qǐng)求必須明確具體的給付金額，并且勞動(dòng)者在以個(gè)人名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，僅能要求賠償而非補(bǔ)辦，因此仲裁請(qǐng)求必須具體明確；最后，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，通常情況下可以主張由用人單位為員工開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明并協(xié)助辦理離職手續(xù)，這也體現(xiàn)了仲裁請(qǐng)求的全面性?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后

勞動(dòng)局咨詢法律顧問(wèn)熱線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容：1、接受全省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴、咨詢；2、提供國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；3、提供省勞動(dòng)保障廳辦事程序咨詢服務(wù)；4、提供廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù)；5、提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)。柳州勞動(dòng)局電話號(hào)碼是多少柳州勞動(dòng)局電話號(hào)碼是：0772－7212256。勞動(dòng)局的職責(zé)：1、擬定勞動(dòng)保障監(jiān)察事業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和勞動(dòng)保障監(jiān)察年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2、制定勞動(dòng)保障監(jiān)察制度并組織實(shí)施；3、組織實(shí)施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察；4、依法查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件，參與處理由勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；5、組

一、勞動(dòng)者去哪咨詢勞動(dòng)仲裁?可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢就可以了。或直接申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。二、基本程序1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書;2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)

沒(méi)有禁止停車標(biāo)志的地方停車問(wèn)題市區(qū)內(nèi)有些路段會(huì)設(shè)置有禁止停車標(biāo)志，但也有很多的路段是沒(méi)有設(shè)置有禁停標(biāo)志的。在沒(méi)有設(shè)置有禁停標(biāo)志的地方并不是都可以停車的，比如在公交車站、急救站、加油站、消防栓、急彎路、鐵路道口、交叉路口、陡坡、隧道這些地方都是不允許停車的。禁止左轉(zhuǎn)的路口掉頭問(wèn)題這個(gè)標(biāo)志是我們最常見(jiàn)的，但大多數(shù)的司機(jī)都摸不清它的意思。按照交通規(guī)定，在路口出現(xiàn)禁止左轉(zhuǎn)的標(biāo)志時(shí)，同樣不允許機(jī)動(dòng)車掉頭。原因很簡(jiǎn)單，禁止左轉(zhuǎn)的含義就是禁止機(jī)動(dòng)車發(fā)生往左行駛的動(dòng)作，那么掉頭自然是不允許的了。平時(shí)有不少司機(jī)可能錯(cuò)誤認(rèn)為左轉(zhuǎn)彎被禁止了但掉頭是允許的，就這樣白白被扣分罰款了。飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車：對(duì)飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，一律處暫扣3個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處300元罰款。對(duì)飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，一律處暫扣3個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處500元罰款。超載或超員對(duì)公路客運(yùn)車輛載客超過(guò)額定乘員尚未達(dá)到20%或貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車超過(guò)核定

解除婚姻關(guān)系共有兩大途徑，即協(xié)議離婚及依法提起訴訟離婚。若涉訴離婚，為妥善處理婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)分割以及子女撫養(yǎng)事宜，最佳策略莫過(guò)于尋求專業(yè)律師的援助與指導(dǎo)，詳盡了解相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴

新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。一、用人單位如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、入職不給簽勞動(dòng)合同員工入職后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，員工拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)從實(shí)際用工次月起至一年期限內(nèi)的雙倍工資賠償。高管入職前要做好背景調(diào)查，這個(gè)非常重要，眾所周知，企業(yè)高管對(duì)于企業(yè)的重要性，所以高管在入職前，企業(yè)人事一定要做好背景調(diào)查，有任何可以的地方都不能聘請(qǐng)。員工進(jìn)入單位時(shí)，公司人事部可以給員工簽訂入職前的協(xié)議，這個(gè)非常重要，可以