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深圳星途律師團(tuán)隊(duì)是以民商法業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，以企業(yè)法律顧問服務(wù)為核心的綜合性律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)。至今，團(tuán)隊(duì)已處理數(shù)千起勞動爭議、公司股權(quán)、合同債務(wù)、婚姻家事、知識產(chǎn)權(quán)等各類訴訟及非訴訟案件，已為上百家政府、企事業(yè)單位提供法律顧問服務(wù)。談自成律師，咨詢電話：15112689368（微信）。辦公地址：深圳市寶安區(qū)新安街道3區(qū)中糧地產(chǎn)集團(tuán)中心26樓廣東鵬浩律師事務(wù)所。代理因辭退、拖欠工資、沒簽勞動合同、競業(yè)限制、保密糾紛、工傷引起的勞動爭議仲裁、勞務(wù)合同糾紛、一審、二審、公司法律顧問等。深圳勞動仲裁流程在網(wǎng)上如何辦理勞動仲裁流程１、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。２、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。３、開庭審理：仲

一、勞動者去哪咨詢勞動仲裁?可以直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢就可以了?；蛑苯由暾堉俨?，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。二、基本程序1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書;2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)

關(guān)于法律咨詢服務(wù)的費(fèi)用范圍大致呈現(xiàn)出由數(shù)百元至數(shù)千元不等的態(tài)勢。具體情形如何需根據(jù)案情而定，可能存在無需支付咨詢費(fèi)用的情況，也可能需要相應(yīng)付費(fèi)。例如，若您已萌生了委托意愿，但尚未作出決定，通常情況下，律師事務(wù)所并不會對咨詢行為索取費(fèi)用。然而，從實(shí)際情況觀察，除國內(nèi)一、二線大都市的部分律所可能會對咨詢服務(wù)收取一定費(fèi)用外，我國絕大多數(shù)律所均承諾在面談過程中不收取任何額外費(fèi)用。在正式的咨詢環(huán)節(jié)中，律師事務(wù)所在咨詢收費(fèi)方面通常以時(shí)間為計(jì)價(jià)單位，但最終的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍將視具體案件情況而定?！堵蓭煼?wù)收費(fèi)管理辦法》第四條律師服務(wù)收費(fèi)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)和市場調(diào)節(jié)價(jià)。第五條律師事務(wù)所依法提供下列法律服務(wù)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)：（一）代理民事訴訟案件；（二）代理行政訴訟案件；（三）代理國家賠償案件；（四）為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴和控告、申請取保候?qū)?，?dān)任被告人的辯護(hù)人或自訴人、被害人的訴訟代理人；（五）代

解除婚姻關(guān)系共有兩大途徑，即協(xié)議離婚及依法提起訴訟離婚。若涉訴離婚，為妥善處理婚姻存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)分割以及子女撫養(yǎng)事宜，最佳策略莫過于尋求專業(yè)律師的援助與指導(dǎo)，詳盡了解相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，申請仲裁不能超過一年。以上有關(guān)勞動爭議仲裁申請時(shí)效的問題，希望對你有幫助委托律師前必須咨詢的六個(gè)問題1、我的案件選擇那種處理方法對我最有利？是申請仲裁是訴訟還是與對方和解2、我的案件的關(guān)鍵問題是什么？3、我的案件可能有哪幾種結(jié)果？4、如果勝訴，我能得到什么利益？有什么損失？如果敗訴，我需承擔(dān)什么法律責(zé)任？5、這件案子大約會耗時(shí)多久？6、我這件案子的全部費(fèi)用預(yù)計(jì)大約會有多少？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－律師能為您做什么？（一）首先，律師擁有如下權(quán)利：1．律師執(zhí)業(yè)時(shí)，人身自由不受非法限制和剝奪，人格尊嚴(yán)不受侵犯，名譽(yù)不受損害。2．律師參加訴訟活動，可以收集查閱與本

在線勞動仲裁咨詢可以打12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在線申請信用卡在網(wǎng)上申請信用卡的方法：1、必須要在合作銀行和可上門城市的范圍以內(nèi)；2、具有穩(wěn)定的職業(yè)和工作收入，年齡必須要在22－60周歲以內(nèi)；3、具備這些條件后首先登錄網(wǎng)站、查看信用卡介紹、然后選擇喜歡的銀行卡以及卡片、最后進(jìn)行網(wǎng)上信用卡申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沈陽勞動仲裁在線咨詢電話是12333。服務(wù)內(nèi)容為接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴以及咨詢；提供廣東省社會保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢服務(wù)；提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢服務(wù)，等等。西安哪有勞動仲裁咨詢的在線的西安勞動仲裁在線咨詢免費(fèi)可以打12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四

用人單位與勞動者可以就勞動爭議有關(guān)問題對勞動仲裁委員會進(jìn)行咨詢，包括勞動仲裁活動。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：1、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督；2、受理勞動爭議案件；3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件；4、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

可以。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁咨詢電話多少如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭

申請勞動仲裁流程是：一、申請仲裁。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。勞動仲裁熱線12335，詳情咨詢?nèi)缧桦娫捵稍儎趧又俨孟嚓P(guān)事宜，請撥打當(dāng)?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號碼查詢。當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門

一、杭州勞動仲裁律師咨詢費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。2、辦理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費(fèi)方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，代理費(fèi)就不用支付。3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，在仲裁中花費(fèi)的其他費(fèi)用，如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動仲裁受理范圍是什么勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委

一、咨詢勞動仲裁要錢嗎咨詢勞動仲裁不需要錢。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，所以不會對申請人收費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動仲裁開庭會提前幾天通知?jiǎng)趧又俨瞄_庭會提前五日通知，應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭

12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。勞動仲裁證據(jù)目錄申請人身份證／戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單／組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時(shí)間；工資條／銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額；工作牌／上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位；解除勞動關(guān)系通知／證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等；考勤記錄證明申請人工作時(shí)間、加班時(shí)間。

一、南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢，去哪里南通通州區(qū)勞動仲裁咨詢，應(yīng)該去南通通州區(qū)當(dāng)?shù)厮O(shè)的勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會，是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。二、勞動仲裁1、概念：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律，2007年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行。2、勞動爭議的受案范圍(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終