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西安勞動(dòng)仲裁在線咨詢免費(fèi)可以打12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。西安限價(jià)房的申請(qǐng)材料1、按要求填寫(xiě)完整并在封面正確勾選保障類(lèi)型的《西安市保障性住房購(gòu)買(mǎi)資格申請(qǐng)審核表》一式三份。2、申請(qǐng)人及其家庭成員身份證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。3、申請(qǐng)人及其家庭成員戶口簿、戶籍卡或西安市居住證復(fù)印件（驗(yàn)原件），持戶籍卡的申請(qǐng)人或家庭成員應(yīng)提供戶口所在地派出所出具的戶籍證明原件。4、未成年人的出生證明或獨(dú)生子女證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。5、婚姻狀況證明：已婚的，提供結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）。離異帶子女的，提供離婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、法院民事調(diào)解書(shū)、判決書(shū)復(fù)印件（驗(yàn)原件）或離婚協(xié)議檔案及未再婚證明。喪偶帶子女的，提供

北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址及電話如下：北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址：宣武區(qū)槐柏樹(shù)街2號(hào)電話：63021821。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁在哪里辦理？勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定：

需要到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料,并加蓋查詢章,以便證明該用人單位的身份。同時(shí),提供證明在該公司上班的證據(jù),如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等。若無(wú)法證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,則無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若公司拖欠工資,可主動(dòng)辭職并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作起至離職之日止雙倍工資。1.需要到工商局查詢并打印出您所在用人單位的工商登記信息資料（一份紙），并加蓋查詢章，以便證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。4、賠償問(wèn)題：你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作起至離職之日止雙倍工資。昆山勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)？昆

一、沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁在哪受理，需要準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)嗎沈陽(yáng)有好幾個(gè)區(qū)，不同區(qū)的勞動(dòng)仲裁局位置都是不一樣的，可以在地圖上搜索。其次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁肯定是需要申請(qǐng)書(shū)的。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的事項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和依據(jù)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話。勞動(dòng)爭(zhēng)議立案后，當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)及時(shí)遞交有關(guān)材料，按時(shí)出庭，并對(duì)各自主張的事實(shí)負(fù)有舉出證據(jù)的責(zé)任。當(dāng)事人可以委托一至二名委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托代理人為律師的，應(yīng)當(dāng)有律師事務(wù)所出具的證明和律師執(zhí)照，沒(méi)有上述證明和執(zhí)照的，不能以律師身份參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托代理人的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明

一、勞動(dòng)者去哪咨詢勞動(dòng)仲裁?可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢就可以了?；蛑苯由暾?qǐng)仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。二、基本程序1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū);2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)

一、咨詢勞動(dòng)仲裁要錢(qián)嗎咨詢勞動(dòng)仲裁不需要錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障，所以不會(huì)對(duì)申請(qǐng)人收費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭會(huì)提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)仲裁開(kāi)庭會(huì)提前五日通知，應(yīng)該書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭的時(shí)間、地點(diǎn)。申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭

12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。勞動(dòng)仲裁證據(jù)目錄申請(qǐng)人身份證／戶口簿證明申請(qǐng)人主體資格；企業(yè)工商注冊(cè)電腦咨詢單／組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請(qǐng)人主體資格；勞動(dòng)合同書(shū)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間；工資條／銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人工資數(shù)額；工作牌／上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請(qǐng)人的工作崗位；解除勞動(dòng)關(guān)系通知／證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書(shū)證明申請(qǐng)人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級(jí)；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請(qǐng)人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等；考勤記錄證明申請(qǐng)人工作時(shí)間、加班時(shí)間。

基本程序：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解。6．調(diào)解不成，裁決。怎樣向勞動(dòng)局投訴勞動(dòng)局投訴流程：1、從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時(shí)候，要勇于拿出法律武器，向勞動(dòng)部門(mén)或者其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)反映和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職

沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁過(guò)程:1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭(zhēng)議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門(mén)管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門(mén)無(wú)法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開(kāi)庭處理；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。船員可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，船員勞動(dòng)糾紛仲裁找哪個(gè)部門(mén)船員可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，船員勞動(dòng)糾紛仲裁找哪個(gè)部門(mén)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，如果船員需要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，則要在船員與

沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁過(guò)程:1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。

1.用人單位辭退、除名、辭退職工，職工辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議2.執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（4）因確定無(wú)效勞動(dòng)合同、訂立特定條件的勞動(dòng)合同、員工離職、用人單位裁減員工等引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償5.因確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議6.其他依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供下列材料2原告為勞動(dòng)者，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件和本年度企業(yè)信息查詢卡；原告為用人單位的，提供《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（年檢后）復(fù)印件3.原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、工資證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等）3，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理程序2.受理人應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴人的材料進(jìn)行審查，對(duì)不符合要求的報(bào)告予以補(bǔ)充3.對(duì)符合要求的申訴，應(yīng)當(dāng)報(bào)法院立案會(huì)議討論（注：案件情況不明的，他們不應(yīng)出席會(huì)議；上訴材料不全的，不得出席會(huì)議）4.經(jīng)研究決定不予立案審理的，

深圳星途律師團(tuán)隊(duì)是以民商法業(yè)務(wù)為主導(dǎo)，以企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)為核心的綜合性律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)。至今，團(tuán)隊(duì)已處理數(shù)千起勞動(dòng)爭(zhēng)議、公司股權(quán)、合同債務(wù)、婚姻家事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各類(lèi)訴訟及非訴訟案件，已為上百家政府、企事業(yè)單位提供法律顧問(wèn)服務(wù)。談自成律師，咨詢電話：15112689368（微信）。辦公地址：深圳市寶安區(qū)新安街道3區(qū)中糧地產(chǎn)集團(tuán)中心26樓廣東鵬浩律師事務(wù)所。代理因辭退、拖欠工資、沒(méi)簽勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制、保密糾紛、工傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞務(wù)合同糾紛、一審、二審、公司法律顧問(wèn)等。深圳勞動(dòng)仲裁流程在網(wǎng)上如何辦理勞動(dòng)仲裁流程１、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。２、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。３、開(kāi)庭審理：仲

一、怎么咨詢勞動(dòng)仲裁問(wèn)題你直接打個(gè)“12333”就行，這個(gè)就是勞動(dòng)和社會(huì)保障部的全國(guó)通用投訴電話。要是想搞勞動(dòng)仲裁的話，咱們按照下面這些步驟來(lái)做：首先呢，當(dāng)咱要提出仲裁請(qǐng)求的時(shí)候，得先給仲裁委員會(huì)交上那份仲裁協(xié)議、還有你自己寫(xiě)的那份申訴書(shū)和它的復(fù)印件；然后經(jīng)過(guò)他們的審查，覺(jué)得可以接受了，仲裁委員會(huì)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間里安排開(kāi)庭，你們兩家公司都得派人到場(chǎng)參加；最后仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)情況做出公正的裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、拿到勞動(dòng)仲裁判決書(shū)