對(duì)員工處罰按工資的比例是多少
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時(shí)間： 2021-12-22 16:07:15
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一、員工處罰按工資的比例是多少
如果公司在規(guī)章制度中有其規(guī)定的話，就要罰款了，（現(xiàn)法律還沒有對(duì)公司的規(guī)章制度有明確的規(guī)定）
勞動(dòng)合同法中第一章第四條：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
建議職工工會(huì)提出對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行修改。（例如：曠工者第一次做警告處分，第二次罰款等）這樣于情于理都說(shuō)得過去。
二、員工福利有哪些
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：
（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎(jiǎng)勵(lì)禮品等。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目。
三、員工違規(guī)處罰通知書格式是怎樣的
關(guān)于違反公司紀(jì)律規(guī)定的通知
XX部門員工XXX，于***年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)XX部門員工XXX的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!
行政人事部
20**年*月*日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
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網(wǎng)絡(luò)犯罪目前我國(guó)關(guān)于認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度并沒有具體的法律規(guī)定，但是根據(jù)《刑法》的相關(guān)內(nèi)容也是可以體現(xiàn)出來(lái)的。比如：1、犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。2、行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。一、主動(dòng)投案可以減刑嗎主動(dòng)投案并不是法定從輕的量刑情節(jié)，只有自動(dòng)投案后如實(shí)供述才被認(rèn)定為自首的，屬于刑法中規(guī)定可以從輕或減輕處罰的情形。我國(guó)《刑法》第６７條規(guī)定，犯罪以后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行的，是自首。對(duì)于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。犯罪嫌疑人雖不具有前款規(guī)定的自首情節(jié)，但是如實(shí)供述自己罪行的，可以從輕處罰；因其如實(shí)供述自己罪行，避免特別嚴(yán)重后果發(fā)生的，可以減輕處罰。因此，犯罪后自動(dòng)投案，如實(shí)供述自己的罪行，成立自首的，可以從輕或減輕處罰。犯罪較輕的，2023-03-0784人看過 -
工資2018員工的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)工資扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)工資扣稅比例是多少1、全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）不超過1,500元，全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）不超過1455元的，稅率30%，速算扣除數(shù)為0元。2、全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）超過1,500元至4,500元的部分，全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）超過1455元至4155元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為105元。3、全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）超過4,500元至9,000元的部分，全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）超過4155元至7755元的部分，稅率20%，速算扣除數(shù)為555元。4、全月應(yīng)納稅所得額（含稅級(jí)距）超過9,000元至35,000元的部分，全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級(jí)距）超過772023-04-26483人看過 -
工資工資扣除百分之三十，是這樣計(jì)算：第一步，把工資的數(shù)目，乘0．3（百分之三十就是0．3）得出一個(gè)數(shù)，這個(gè)數(shù)是工資的百分之三十；第二步，用工資數(shù)目減去第一步得出的那個(gè)數(shù)（就是工資的百分之三十的那個(gè)數(shù)），這樣，就得到工資被扣除百分之三十之后得到的數(shù)目。工資4000績(jī)效3000怎么交稅工資4000績(jī)效3000，應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。工資薪金范圍，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。包括貨幣性和非貨幣性薪酬。員工工資薪金所得，每年收入額減除費(fèi)用6萬(wàn)元，繳納的社保、子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。每月申報(bào)。工資4000＋績(jī)效3000，上一年度工資超過了6萬(wàn)元，無(wú)其他扣除項(xiàng)，7000－5000＝2000＊3％＝60元?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法2023-07-10275人看過 -
一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。3、勞動(dòng)者在試用期的工資，實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)2023-04-2888人看過
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工資5千元以上要交個(gè)人所得稅。工資扣稅計(jì)算表你需要工資超過國(guó)家規(guī)定的最低起征點(diǎn)，目前國(guó)家的最低個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，這里是指扣除5險(xiǎn)1金后超過5000則需要繳納個(gè)稅。一、工資稅費(fèi)起征是多少工資的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)已經(jīng)上升到了5000，年總綜合收入60000元以下的免征個(gè)人所得稅。個(gè)稅計(jì)算公式，應(yīng)交個(gè)稅=（當(dāng)月薪資收入-由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金-5000）*適用稅率-速算扣除數(shù)。全年應(yīng)納稅所得額稅率（綜合所得適用）如下：1、年度不超過36000元的稅率為：3%，速算扣除數(shù)：0；2、超過36000-144000元的部分稅率為：10%，速算扣除數(shù)：2520；3、超過144000-300000元的部分稅率為：20%，速算扣除數(shù)：16920；4、超過300000-420000元的部分稅率為：25%，速算扣除數(shù)：31920；5、超過420000-660000元的部分稅率為：30%，速算扣除數(shù)：52920；62023-02-1670人看過 -
法律綜合知識(shí)1、撫養(yǎng)費(fèi)是工資的百分之二十至三十。2、撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。3、有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。4、負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。《民法典》第一千零八十五條離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。2024-05-07294人看過 -
一、員工病假工資是按多少發(fā)放？病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定。二、拓展內(nèi)容杭州市病假工資是多少？《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2023-03-15184人看過 -
法律綜合知識(shí)如果工廠倒閉，則工資比例按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)得的數(shù)額來(lái)發(fā)，而依法需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的社保費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。工廠倒閉工資比例有多少的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2022-06-2598人看過
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工資勞動(dòng)者的工資的稅收需要按照《個(gè)人所得稅》的規(guī)定執(zhí)行，目前的起征點(diǎn)為5000元。【法律依據(jù)】《個(gè)人所得稅法》第三條，個(gè)人所得稅的稅率：1、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應(yīng)納稅額減征百分之三十。4、勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。5、特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。一、外國(guó)人在中國(guó)工作如何納稅外國(guó)人在中國(guó)工作納稅具體分以下幾種情況：1、在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人，可以根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯2023-04-02216人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人工資繳稅比例是多少（一）全月應(yīng)納稅所得額：不超過1500元，不超過1455元的稅率為3％。全月應(yīng)納稅所得額超過1500元至4500元的部分，超過1455元至4155元的部分稅率為10％。（二）全月應(yīng)納稅所得額超過4500元至9000元的部分，超過4155元至7755元的部分稅率20％。全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至35000元的部分，超過7755元至27255元的部分稅率為25％。（三）全月應(yīng)納稅所得額超過35000元至55000元的部分，超過27255元至41255元的部分稅率為30％。全月應(yīng)納稅所得額超過55000元至80000元的部分，超過41255元至57505元的部分稅率為35％。全月應(yīng)納稅所得額超過80000元的部分，超過57505元的部分稅率為45％。二、五險(xiǎn)一金是從工資里直接扣除嗎？五險(xiǎn)一金都是從工資里直接扣除的，五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位2023-06-0371人看過 -
一、企業(yè)員工的月工資是按多少天算在核算工資時(shí)，新的勞動(dòng)法規(guī)定是采用每月21．75天的計(jì)算方法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法事假規(guī)定是什么員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資／21、75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資／21、75天／8小時(shí)。相關(guān)知識(shí)：一、法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國(guó)全體公民放假的節(jié)日共11天：（一）新年，放假1天（1月2023-03-13388人看過 -
一、績(jī)效工資的含義績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資?？?jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效，對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。二、績(jī)效工資的考核目標(biāo)1、考核部門及員工績(jī)效目標(biāo)的完成情況，為核定實(shí)際薪酬提供依據(jù)。2、對(duì)上一考核期間的工作進(jìn)行總結(jié)，為下一期間的績(jī)效改進(jìn)及個(gè)人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。3、為公司整體和局部薪酬調(diào)整、年度員工職等評(píng)定、崗位調(diào)整、資歷評(píng)價(jià)等提供重要依2023-04-30188人看過
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公積金一般是工資的12％。具體如下：1、住房公積金基本繳存比例為，單位12％，個(gè)人9％，且單位和職工個(gè)人住房公積金繳存比例均最高不得超過12％；2、各繳存單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5％。住房公積金貸款步驟如下：1、進(jìn)行交易房屋評(píng)估、確定貸款金額、期限和還款方式、進(jìn)行交易房屋評(píng)估、確定貸款金額、雙方擬交易房屋的價(jià)值由住房公積金管理中心指定的房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估，交易雙方應(yīng)積極予以配合。中心根據(jù)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的預(yù)評(píng)估報(bào)告、雙方交易價(jià)格及借款人的還款能力，對(duì)職工擬申請(qǐng)的貸款金額及期限進(jìn)行預(yù)審，并向職工出具《住房公積金二手房貸款貸款金額及期限預(yù)審確認(rèn)表》；2、貸款需求備案、準(zhǔn)備申請(qǐng)二手房貸款的職工應(yīng)提交《借款人工資收入及住房公積金繳存證明》和交易前的《房屋所有權(quán)證》的原件及復(fù)印件，由業(yè)務(wù)人員審核確認(rèn)該職工住房公積金繳存情況是否正常，該職工工資2023-08-10314人看過 -
一、績(jī)效工資一般占到工資的比例從薪酬體系設(shè)計(jì)的角度來(lái)看，會(huì)根據(jù)不同的職務(wù)層級(jí)來(lái)區(qū)分，比如普通員工、中層管理、高層管理，具體的比重沒有一個(gè)定論，業(yè)界通用的固定工資與績(jī)效工資比例會(huì)在4：6～8：2之間。比如某公司固定工資與績(jī)效工資比例：高層是4：6，中層是5：5，普通員工是7：3。如果想科學(xué)的細(xì)分，其實(shí)還應(yīng)該從工作職能的角度形成一個(gè)矩陣方格來(lái)區(qū)分，比如支持服務(wù)職能的人員和銷售人員。二、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么？首先，目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是崗位價(jià)值押金，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是企業(yè)業(yè)績(jī)分紅，即從企業(yè)業(yè)績(jī)目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，有差別地分配給企業(yè)員工。第二，權(quán)重比例不同?？?jī)效工資的權(quán)重一般占基本工資的20％到幾倍不等。而獎(jiǎng)金一般無(wú)權(quán)重比2023-06-07393人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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按照，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行考核。最高的處罰和員工工資的比例是多少？西藏在線咨詢 2022-10-091、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位不得用考核對(duì)員工進(jìn)行處罰的，如果員工造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求員工賠償?shù)摹?、法律依據(jù)《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
按比例賠償二倍工資應(yīng)按多少山東在線咨詢 2022-11-11賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月所得工資取平均數(shù)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，不是基本工資。《勞動(dòng)合同法》所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 【法律依據(jù)】 -
單位為職工交按工資額的多少比例寧夏在線咨詢 2022-11-011、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位每月為勞動(dòng)者繳納比例為20%，個(gè)人承擔(dān)8%；2、初次辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，應(yīng)該到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)），提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法定代表人身份證復(fù)印件等。具體手續(xù)和繳納的比例，咨詢當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)中心，也可以撥打全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障咨詢電話12333 -
社保比例按工資多少交？具體繳費(fèi)比例？新疆在線咨詢 2022-08-10社保是與工資的比例，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位20%，個(gè)人8%），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位10%，個(gè)人2%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位1%，個(gè)人0.2%），生育保險(xiǎn)（0.8%全由單位承擔(dān)），工傷保險(xiǎn)（單位0.5%-1.6%全由單位承擔(dān)）。以上便是對(duì)社保比例按工資多少交這個(gè)問題的回答。 因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌?，各省市地區(qū)承擔(dān)的比例有所不同。下面按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)舉例養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司1680*20%=336 -
處罰金按照多少比例交寧夏在線咨詢 2022-05-29關(guān)于罰金的裁量原則，刑法第52條規(guī)定，判處罰金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪情節(jié)決定罰金數(shù)額。根據(jù)本條規(guī)定，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)與犯罪情節(jié)相適應(yīng)。也就是說(shuō)，犯罪情節(jié)嚴(yán)重的，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)多些;犯罪情節(jié)較輕的，罰金數(shù)額應(yīng)當(dāng)少些，這是罪刑相適應(yīng)原則在罰金裁量上的具體體現(xiàn)。
