未續(xù)簽合同,現(xiàn)要求離職,公司該怎么賠償
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時間： 2023-02-26 03:10:22
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勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
一、公司到期不續(xù)簽會按雙倍賠償嗎
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，不需要支付雙倍賠償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、勞動合同期滿終止需不需要補償
勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
三、勞動合同到期單位能單方終止嗎
勞動合同逾期不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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也是需要向員工支付賠償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工被辭退要注意的問題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一2023-06-24108人看過 -
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證人證言他們都是按勞動合同辦理的。訂立合同的，按勞動合同處理。沒有勞動合同的，也可以按當(dāng)時的協(xié)議處理?？砂匆筇幚?。在實際生產(chǎn)過程中，可能涉及到當(dāng)時的勞動合同和協(xié)議，也可能涉及到公司的一般做法。公司里每個員工都說自己的工作崗位不同，勞動方法的多樣性也不同，具體的待遇方法也有差異。但基本上涉及勞動合同、建立勞動關(guān)系的時間、解除勞動關(guān)系時間的確定、勞動報酬的約定。這些都排除在外，你可以向勞動局申請，如果仲裁不能解決，需要通過法院解決。一、沒簽勞動合同，公司還要交社保嗎在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔(dān)員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴(yán)重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以，即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公2023-03-15430人看過 -
仲裁委員會不簽合同離職后能要求賠償，不簽合同是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,如果不簽合同的話一般也沒有交社保,也是可以要求賠償社保的,如果是勞動者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟補償金。一、勞動仲裁不給勞動簽勞動合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。二、不簽勞動合同對單位和勞動者有什么不利如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不2023-06-23347人看過
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入職一個多月未簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求離職，自離有沒有賠償金額陜西在線咨詢 2022-03-07自離沒有賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭 -
沒簽合同，怎么離職，要求賠償？吉林省在線咨詢 2022-03-28關(guān)于沒簽合同離職，需要具體分析，例如：用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù) -
入職一年未簽勞動合同，現(xiàn)在公司要求辭職，我應(yīng)該怎么辦，有補償嗎廣東在線咨詢 2022-03-18可以領(lǐng)取到相關(guān)經(jīng)濟補償金，建議向勞動局監(jiān)察大隊反映情況。以下為依據(jù)《勞動合同法》回答：1、依據(jù)〈勞動合同法〉第十四條三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司沒有與你簽訂無固定期限勞動合同是違法的。2、〈勞動合同法〉第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日 -
公司未續(xù)簽勞動合同辭職后，不續(xù)簽勞動合同員工怎么賠償？湖北在線咨詢 2022-04-23勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付
