在廠里得了布病廠里怎么解決
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時(shí)間： 2022-01-21 11:48:08
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一、在廠里得了布病廠里怎么解決
可以先去勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則由單位比照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。按規(guī)定勞動(dòng)者有一個(gè)治療恢復(fù)的停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。如單位拒絕支付，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。
二、在廠里想申請職業(yè)病鑒定怎么辦
（一）申請?zhí)峤?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14329479547705141806.html">職業(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請?jiān)\斷職業(yè)病種類。勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請?jiān)\斷。
（二）提交材料：職業(yè)史、既往史。職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測評價(jià)資料。
職業(yè)病診斷是醫(yī)師根據(jù)職業(yè)危害因素對患者身體的損害程度，按照國家制訂的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)作出的診斷，是一種憑著醫(yī)生的主觀判斷做出的結(jié)果，那么，就有可能出現(xiàn)誤診、錯(cuò)診的問題。當(dāng)你對職業(yè)病的診斷有異議時(shí)，作為當(dāng)事人（患者或用人單位），可以在接到《職業(yè)病診斷證明書》之日起30天內(nèi)，向做出診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門提出申請鑒定。而且《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論有異議的，可在15天內(nèi)，向省衛(wèi)生行政部門申請?jiān)勹b定。省級鑒定結(jié)論為最終鑒定。國家衛(wèi)生部門不設(shè)職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)，不受理職業(yè)病的鑒定申請。為使能順利辦理申請職業(yè)病鑒定，請記得攜帶已領(lǐng)取的《職業(yè)病診斷證明書》。
三、職業(yè)病工傷鑒定需要多長時(shí)間出來結(jié)果
在被認(rèn)定為工傷且傷情穩(wěn)定后，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自受理申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以延長30日。即勞動(dòng)能力鑒定受理后最長需九十日。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條
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法律綜合知識(shí)一、在廠里被電到了怎么賠如果是工傷的話，需要經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，申請工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定后再申請賠償，具體工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差2021-11-21184人看過 -
工傷保險(xiǎn)在廠里上班患上白血病是因?yàn)樵诠ぷ髌陂g受到輻射所致，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（四）患職業(yè)病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果職工的腰椎間盤突2023-03-1170人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、被工廠解雇了，廠里怎么賠償員工的？用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n＋1；3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。二、公民被辭退老板不發(fā)工資合法嗎不合法，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：2022-03-04184人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、在廠里交五險(xiǎn),農(nóng)村里查得到嗎工廠買的社保，可以直接去找廠里的行政或者人事查詢。當(dāng)事人也可以在網(wǎng)上登錄自己的人社局官網(wǎng)查看自己的社保情況，登錄后進(jìn)入“個(gè)人社保信息查詢”功能，進(jìn)入后可以查詢失業(yè)金的情況。當(dāng)事人還可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)或者市人社局，然后找工作人員進(jìn)行查看。二、在社保局購買的社保，在農(nóng)村統(tǒng)一辦理的社?？ㄉ峡梢圆榈叫畔幔吭谏绫＞仲徺I的社保，在農(nóng)村統(tǒng)一辦理的社?？ㄉ喜豢梢圆榈叫畔ⅰ，F(xiàn)在社保與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)。在農(nóng)村辦理的社?？?，可以用做銀行儲(chǔ)蓄卡，超過60歲的農(nóng)村未參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，每個(gè)月城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金打到社?？ㄉ稀Ｉ鐣?huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保2023-03-30495人看過 -
一、在廠里交過社保,不在廠里上班了自己能續(xù)保從公司離職社保給停繳了是可以自己續(xù)繳的,具體續(xù)繳的辦法也是比較簡單的?？梢灾苯訋е矸葑C,戶口本,回公回執(zhí),到達(dá)戶口的所在地社保服務(wù)中心去申報(bào),那么進(jìn)行失業(yè)登記,同時(shí)可以辦理個(gè)人的繳費(fèi)手續(xù)。具體的以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大;2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算;3、如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只2023-03-27150人看過 -
一、社保的概念社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。二、2017企業(yè)員工社保繳費(fèi)比例1、社保費(fèi)率下調(diào)2016年社保刮起了一輪“減負(fù)降稅率”風(fēng)，其中降的最多的要數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)占的比重最大，稅率下調(diào)之前，很多地區(qū)企業(yè)繳納的費(fèi)率高達(dá)20%，稅率下調(diào)之后，這一費(fèi)率下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)至19%，但是個(gè)人繳納的8%部分并未調(diào)整。截至2016年末，已經(jīng)有19個(gè)省份下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。2017年，部分地區(qū)可能繼續(xù)下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，企業(yè)的負(fù)擔(dān)是減輕了，但是別指望你到手的工資會(huì)漲，只有個(gè)別地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳存部分下調(diào)，但是也只是下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)，對工資影響不是很明顯。2、養(yǎng)老金上調(diào)每年年初退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有一定幅度的上調(diào)2023-05-04363人看過
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直系親屬根據(jù)具體工傷情況來判斷。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。在工廠里違規(guī)操作受傷算工傷嗎在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無過錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符2023-07-22160人看過 -
營業(yè)執(zhí)照根據(jù)法律規(guī)定，單位開展經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)當(dāng)持有營業(yè)執(zhí)照，但是由于部分單位法律意識(shí)淡薄再加上監(jiān)管部門監(jiān)管不嚴(yán)導(dǎo)致了大量單位沒有營業(yè)執(zhí)照就開展了經(jīng)營活動(dòng)。由于這些單位生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大、業(yè)務(wù)快速拓展，僅僅依靠家庭成員已無法滿足用工需求，這些單位便開始雇傭家庭成員之外的人參加單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。剛才所說的情況是沒有營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者的一種常見情形，另一種常見的情況是營業(yè)執(zhí)照到期了或者營業(yè)執(zhí)照被吊銷了或者營業(yè)執(zhí)照注銷的單位仍然雇傭勞動(dòng)者開展經(jīng)營活動(dòng)。勞動(dòng)者在工作的過程中如果發(fā)生事故傷害，便產(chǎn)生了勞動(dòng)者依據(jù)哪條法律規(guī)定向用工單位索賠的問題。關(guān)于此問題，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，此規(guī)定將此類受傷人員界定為非法用工單位傷亡人員，并且明確規(guī)定了此類人員可以申請勞動(dòng)爭議仲裁主張一次性賠償。但是《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》在實(shí)踐中執(zhí)行的并不好，由于最高人民法院于22023-03-07404人看過 -
法律綜合知識(shí)在工作期間或在指定的工作場所出現(xiàn)突發(fā)病癥，經(jīng)過醫(yī)院全力救治卻最終在48小時(shí)內(nèi)不幸離世者，其家屬有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)，以工傷補(bǔ)償待遇要求相關(guān)部門給予應(yīng)有的賠償。然而，此種情況下，必須提供由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的有效、權(quán)威的診斷證明以及逝者的死亡證明。除此之外，用人單位于發(fā)生上述事故后，須盡快在百分之五的工作日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行報(bào)告，并且應(yīng)當(dāng)于30個(gè)自然日之內(nèi)提交工傷認(rèn)定的書面申請文件。若用人單位未能如期按照上述規(guī)定完成申報(bào)程序，工傷職工以及他們的直屬親人則可授權(quán)自行向用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門提前提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無2024-04-29225人看過 -
直系親屬員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定（一）工人與職員因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。（二）工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。一、員工休假期間意外死亡公司有責(zé)任嗎沒有責(zé)任。員工在休假期間，不再工作崗位，不是因工作死亡，不是工傷，單位不賠償，也無責(zé)任?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基2023-03-28135人看過
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法律綜合知識(shí)一、工人在廠里干活傷了怎么伴首要步驟是貴公司須于事故發(fā)生后一個(gè)月之內(nèi)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門遞交工傷認(rèn)定申請。若貴司未主動(dòng)發(fā)起申請，勞動(dòng)者亦可自行申請工傷認(rèn)定。在此情況下，勞動(dòng)者必須提供以下必備材料：工傷認(rèn)定申請表格；與貴公司存在勞務(wù)關(guān)系的有效證明文件；醫(yī)學(xué)診斷報(bào)告或職業(yè)病證明書等相關(guān)相關(guān)材料。接下來，勞動(dòng)行政管理部門將根據(jù)貴公司所提供的證據(jù)材料及實(shí)際情況作出最終的工傷認(rèn)定決定。在完成上述認(rèn)證步驟之后，受傷員工需至具備相關(guān)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級評定。之后，將醫(yī)院出具的傷殘等級鑒定文件交付給勞動(dòng)行政管理部門以及貴公司，同時(shí)建議您自行復(fù)印留存一份作為備用。接下來，勞動(dòng)行政管理部門將會(huì)以書面形式向貴公司發(fā)送工傷認(rèn)定通知書。最后，貴公司及相關(guān)部分將啟動(dòng)賠付程序，具體賠償項(xiàng)目將涵蓋一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、停工期工資、住院期間伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)用等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第2024-03-2151人看過 -
工傷保險(xiǎn)員工受傷后，應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算賠償。一、個(gè)人可以否申請工傷認(rèn)定？個(gè)人可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此，個(gè)人可以申請工傷，但需要注意的是，工傷申請應(yīng)該自受傷之日起1年內(nèi)向有關(guān)部門提出，過了時(shí)限有關(guān)部門就不會(huì)予以受理。二、認(rèn)定工傷對公司有什么影響單位主動(dòng)給員工申報(bào)工傷的，可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對職工所造成2023-03-19368人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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在廠里得了布病，廠子負(fù)責(zé)嗎？河北在線咨詢 2022-10-291、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒 -
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在廠里得了頸椎病能不能讓廠里賠錢？寧夏在線咨詢 2022-10-23提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診 -
在廠里上班得了病和被打了要給廠里賠償嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-03在廠里上班得了病，如果屬于職業(yè)病的，則可認(rèn)定為工傷，可享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付相應(yīng)的款項(xiàng)；如果公司沒有為員工購買社保的，由公司承擔(dān)全部賠償。如果不屬于職業(yè)病的，員工可以請病假，公司應(yīng)向員工支付病假工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并 -
廠里我上班我在廠里生病了廠里有沒有責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-07在廠里上班患上白血病如果這白血病是因?yàn)樵诠ぷ髌陂g受到輻射所致，可以申請職業(yè)病認(rèn)定看公司是否有責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申
