不是，勞動合同有具體的內(nèi)容規(guī)定，只有依法簽訂的形式，內(nèi)容合法的勞動合同才有效。在勞動爭議案件中，因簽訂合同產(chǎn)生的糾紛較多，究其原因，除了用人單位和就職員工法律意識淡薄外，也有對勞動合同的一些錯誤理解造成的。
為入職表態(tài)不生孩子懷孕后被停職申請仲裁
我國的勞動法律對女職工三期一直有著特殊的保護(hù)政策，保障她們的合法權(quán)益不被侵犯，但在實際中，不給女職工上生育保險、限制女職工懷孕等現(xiàn)象還在一些用人單位發(fā)生著。
因為入職時曾向單位表態(tài)不要孩子，女職工張某懷孕后被企業(yè)以不誠信為由停職反省，對于企業(yè)的無理做法，張某的家人來到勞動仲裁要求賠償，在工作人員的幫助下，用人單位意識到自己的錯誤并賠付給張某12000元，雙方的爭議達(dá)成了和解。
懷孕被指不誠信女職工遭停職
張某于2007年12月31日入職北京某食品公司，雙方同日簽訂終止期限至2010年12月31日的勞動合同，合同中約定張某崗位為食品加工員，月工資2000元，具體負(fù)責(zé)蛋糕裱花工作。2009年4月張某告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，自己已經(jīng)懷孕3個月，希望單位能多給一些休息時間，能夠安心養(yǎng)胎。
公司認(rèn)為，張某懷孕的行為與入職時曾明確表示不會要孩子的說法不符，是一種不誠信的行為，該負(fù)責(zé)人當(dāng)即要求張某停職反省等待公司通知。
此后雙方并未辦理解除勞動合同書面手續(xù)，該食品公司也未向張某發(fā)放任何停職或者解約通知。不久后張某就回到湖南省某市一直休養(yǎng)。因為該公司沒有給職工繳納生育保險，同年7月，張某的家人在宣武區(qū)勞動仲裁提出了三項申請，包括：1、請求裁決食品公司支付違法解除勞動合同賠償金6000元；2、請求裁決食品公司支付產(chǎn)假工資6000元；3、請求裁決食品公司支付生育預(yù)期花費(fèi)10000元。
請求難獲支持調(diào)解幫助要回補(bǔ)償
原宣武區(qū)勞動仲裁仲裁員史策介紹，本案是因女職工生育問題引發(fā)的典型案件。本案中，食品公司認(rèn)為張某的行為不誠信，要求張某停職反省顯然是沒有道理的。但是停職反省不等同于勞動合同的解除，因為停職反省行為本身不會導(dǎo)致勞動合同的解除，其只是暫停張某在原崗位的工作內(nèi)容。
依據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時出具解除或者終止勞動合同的證明。鑒于該食品公司未曾做出與張某解除勞動關(guān)系的意思表示，在雙方未依法定程序解除勞動關(guān)系前，勞動關(guān)系尚在存續(xù)期間，張某要求支付解除勞動合同賠償?shù)恼埱笫侨狈κ聦嵓胺梢罁?jù)的。而產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用也是在生育發(fā)生時才能確定，所以在未生育前仍處于不確定的狀態(tài)，張某的請求難以獲得支持。
在仲裁人員審理案件的過程中發(fā)現(xiàn)，如沒有早產(chǎn)等特殊情況，張某此時尚不能休產(chǎn)假，如食品公司要求張某回到北京工作，張某長途奔波，可能會對其身心造成不利影響，進(jìn)而影響胎兒的成長。仲裁委與其委托代理人和親屬溝通后了解到，張某愿意通過調(diào)解解決糾紛，希望在老家安心養(yǎng)胎，不愿再回到食品公司工作。
該食品公司在與仲裁委工作人員談話后，也意識到了限制女性生育權(quán)和未繳納生育保險的錯誤，但考慮到張某已懷孕7個月多，雖然工作強(qiáng)度不大，仍怕出現(xiàn)意外，能解除雙方勞動合同為好，公司愿意支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
限制職工生育權(quán)違法且無約束力
按照常理，張某如不出現(xiàn)晚育、難產(chǎn)、多包胎的情況，產(chǎn)假工資為其3個月的工資即6000元。因該食品公司未為張某繳納生育保險，相關(guān)費(fèi)用無法通過社會保險列支，只能由該公司支付。
經(jīng)原宣武區(qū)仲裁委調(diào)解，雙方最終達(dá)成了如下調(diào)解意見：由張某提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2009年8月15日解除勞動合同；該食品公司于調(diào)解書生效之日起15日內(nèi)支付張某生活補(bǔ)助費(fèi)12000元；張某自愿放棄其他申請請求。雙方的糾紛得到了圓滿的解決。
鑒于本案，仲裁員史策特別提醒，很多女職工礙于較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，招聘過程中在用人單位對婚育情況提出要求時都表示自己不要孩子，但用人單位要求女職工不能生育的行為本身就已經(jīng)侵犯了女性的生育權(quán)，所以女職工表示自己不要孩子這種意愿表示也是沒有約束力的?？紤]這種企業(yè)能否給予員工充分的勞動保障，女性職工在應(yīng)聘時遇到提出這種要求的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)三思而后行。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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法律綜合知識通常情況下，員工提出離職申請后，須待滿一個自然月之后方可正式離任。此期限將依據(jù)企業(yè)批準(zhǔn)之日或員工離開勞動崗位并辦理離職手續(xù)之日予以計算，自該時間點(diǎn)起滿30天后便可著手辦理離職手續(xù)。如果員工由于個人原因需提前30天以書面形式向用人單位提出辭職申請，則應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，自用人單位收到員工正式通知之日起滿30天為最后截止日期。若用人單位提前正式發(fā)布文件批準(zhǔn)員工的辭職請求，那么自企業(yè)批準(zhǔn)之日起，即可開始辦理交接手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-07418人看過 -
違約金離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動離職。未辦理解除合同離職，可能涉及違法解除合同，甚至應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。一、解除合同和辭職的區(qū)別解除勞動合同和辭職的區(qū)別是：運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為;適用原因的性質(zhì)不同，解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。二、自動離職扣多少工資自動離職扣除工資部分應(yīng)相當(dāng)于給用人單位實際造成的損失，以承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權(quán)扣發(fā)工資。2023-03-22274人看過 -
合同期限新員工入職并不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。一、離職返聘有試用期嗎？員工辭職后再入職，已經(jīng)約定過試用期的不得再次約定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動者能不能辭職勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則此時勞動者不能隨便辭職，如果在服務(wù)期未滿之前辭職的，是需要支付違約金的。三、簽了勞動合同就轉(zhuǎn)正了么不一定。簽了勞動合同不一定轉(zhuǎn)正，合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正2023-04-01271人看過 -
法律綜合知識一、提離職期間員工是否能正常休在提出離職申請后，員工依然享有正常休假的權(quán)利。1．休假作為勞動者的合法權(quán)利，在離職期間同樣受到法律保護(hù)。2．勞動者享有休息休假的權(quán)利，這一權(quán)利不因勞動者提出離職申請而有所減損。因此，即使員工已提交離職申請，只要其仍在公司工作，就有權(quán)依法享受包括法定節(jié)假日、帶薪年休假等在內(nèi)的各類休假。二、離職期間休假的法律規(guī)定1．勞動者在離職期間仍有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假，以及連續(xù)工作一年以上所享有的帶薪年休假。2．這些休假是勞動者的法定權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。3．勞動者在離職前應(yīng)根據(jù)公司的休假制度和程序，合理安排并享受自己的休假權(quán)益，確保自身權(quán)益不受損害。三、不辦離職手續(xù)有哪些影響？不辦理離職手續(xù)離職可能會帶來多方面的影響。1．勞動者可能無法領(lǐng)取當(dāng)月或之前的工資和獎金，因為單位通常按月發(fā)放工資，未辦理離職手續(xù)可能導(dǎo)致工資發(fā)放受阻。2．保險問題可能無法得到妥善解決，2024-07-30405人看過
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辭職不行。員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：與單位協(xié)商解除勞動合同這是首選的一種方式。或者提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。或者如果用人單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，辭職離開工作崗位。因此，不能提前辭職，要提前30日告知用人單位，讓用人單位有所準(zhǔn)備。短期工可以隨時辭職嗎一、短期工可以隨時辭職嗎1、短期工可不可以隨時辭職，視情況而定：（1）訂立了勞動合同但還在試用期內(nèi)的，要辭職的話需要提前3天書面通知用人單位，3天之后才能走人；（2）簽了勞動合同而試用期也過了的，要辭職的話需要提前30天書面通知勞動合同，特殊情況下則除外；（3）沒有簽訂書面勞動合同的，此時要辭職不受約束，也就是說可以隨時辭職，并且馬上走人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動2023-07-17325人看過 -
解除勞動關(guān)系行為人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)相對人前或者與意思表示同時到達(dá)相對人?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不少員工認(rèn)為，這里的“三十天”是“后悔期”，即提前30天向公司提交辭職申請后，若在30天內(nèi)不想辭職了，可以在辦理離職手續(xù)之前撤回申請，因為自己還沒有辦理離職手續(xù)，與公司還存在勞動合同關(guān)系，所以公司不能拒絕。但是，該規(guī)定是對勞動者單方解除權(quán)的特殊保護(hù)，勞動者有單方解除權(quán)，勞動者只需提前30日將辭職信送達(dá)用人單位，無需用人單位同意，一經(jīng)送達(dá)即刻生效。不論有沒有辦理離職工作交接，都不影響辭職信的效力。律師補(bǔ)充：勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，除非勞動者辭職時明確表示是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其最后工作日，否則其辭職的意思表示到達(dá)用人單位即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力。大多數(shù)法院均認(rèn)為，勞動者享有單方解除勞2023-05-03453人看過 -
是的。一般是學(xué)生畢業(yè)之前，如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進(jìn)來，先簽訂一份三方協(xié)議，也就是用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽署，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，編號與學(xué)籍一致，以免畢業(yè)生再去尋找其他單位。如果去公司上班那么就可以辦理入職了。三方協(xié)議只能簽一次嗎三方協(xié)議只能簽一次。如果在簽了三方協(xié)議之后想毀約與之前的用人單位提出的，可能要支付違約金。可以再到學(xué)校重新申請一張，再與新公司簽。但如果用人單位提供了專項培訓(xùn)費(fèi)，并且在勞動合同中明確約定了服務(wù)期及服務(wù)期違約金后，勞動者違反約定的，不可以不交三方協(xié)議違約金。如果沒有就業(yè)，單位提供專項培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。對個人來說，簽了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業(yè)單位可以給個人繳2023-07-04277人看過 -
勞動者員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：1、與單位協(xié)商解除勞動合同。《勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、根據(jù)第37條的規(guī)定，提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的過錯時，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式員工公司裁員該如何補(bǔ)償裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2023-08-17444人看過
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著作權(quán)一、嵌入式軟件能否申請著作權(quán)嵌入式軟件是獨(dú)立開發(fā)的，或者經(jīng)原著作權(quán)人許可對原有軟件修改后形成的在功能或者性能方面有重要改進(jìn)的，可以申請著作權(quán)登記?！队嬎銠C(jī)軟件著作權(quán)登記辦法》第七條申請登記的軟件應(yīng)是獨(dú)立開發(fā)的，或者經(jīng)原著作權(quán)人許可對原有軟件修改后形成的在功能或者性能方面有重要改進(jìn)的軟件。第八條合作開發(fā)的軟件進(jìn)行著作權(quán)登記的，可以由全體著作權(quán)人協(xié)商確定一名著作權(quán)人作為代表辦理。著作權(quán)人協(xié)商不一致的，任何著作權(quán)人均可在不損害其他著作權(quán)人利益的前提下申請登記，但應(yīng)當(dāng)注明其他著作權(quán)人。第九條申請軟件著作權(quán)登記的，應(yīng)當(dāng)向中國版權(quán)保護(hù)中心提交以下材料：(一)按要求填寫的軟件著作權(quán)登記申請表;(二)軟件的鑒別材料;(三)相關(guān)的證明文件。二、軟件著作權(quán)有什么作用軟件屬于作品的一種，而作品從產(chǎn)生之日起即享有著作權(quán)。著作權(quán)是法律賦予作者的一種權(quán)利，它可以使作者的作品免受非法侵害，比如未經(jīng)作者同意復(fù)制發(fā)行或者在2023-04-30430人看過 -
勞動爭議調(diào)解正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的7、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。二、單位解除勞動合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范：涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁2023-02-12499人看過 -
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正式員工入職合同模板甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：年二、員工聘用合同2甲方：I.甲方指定乙方擔(dān)任（職位）II。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)，乙方可隨時終止試用，成為正式員工III。如果在培訓(xùn)期的第一周終止試用，則無工資；如果試用期終止超過一周，則在試用期內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，無伙食津貼IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的工資調(diào)整根據(jù)個人工作表現(xiàn)和崗位考核標(biāo)準(zhǔn)確定；傭金按各部門具體規(guī)定支付，20%按公司制度支付）v.甲方支付乙方工資每月10日前（如發(fā)薪日與周日或節(jié)假日一致，則順延或提前支付）VI.乙方任職期間，如有突出工作業(yè)績，公司將給予額外獎勵I(lǐng)X.乙方任職期間，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際考勤記錄和公司的考勤制度P>X來實施。乙方在工2023-05-07467人看過 -
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正式員工提交三個月離職申請，離職了，算不算真正的員工?香港在線咨詢 2022-04-14只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準(zhǔn)許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細(xì)說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可以自己走，（記得復(fù)印好你的辭職信）正式員工提前一個月提交辭職信，公司理應(yīng)在一個月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù)，主要是辦理社保減員（減員你可以百度下），從你提交辭職信的第一天起后的30天，你還要繼續(xù)上班，一個月 -
離職申請正式員工提交三個月遼寧在線咨詢 2022-04-13只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內(nèi)提起3天，正式員工提起一個月，公司準(zhǔn)許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細(xì)說說這個辭職吧，試用期內(nèi)提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應(yīng)因到第三天你可以自己走，（記得復(fù)印好你的辭職信）正式員工提前一個月提交辭職信，公司理應(yīng)在一個月內(nèi)幫你辦理好辭職手續(xù)，主要是辦理社保減員（減員你可以百度下），從你提交辭職信的第一天起后的30天，你還要繼續(xù)上班，一個月 -
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正式員工離職申請應(yīng)該提前多久才能開除吉林省在線咨詢 2022-11-131、按勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、也就是說，只要勞動者履行了上述通知義務(wù)，就可以離職。
