保密協(xié)議沒有保密費違反保密協(xié)議是否還需要承擔(dān)違約金
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-03 02:25:43
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保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；
或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。
用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款時才可以約定違約金，而對于沒有約定競業(yè)限制的保密協(xié)議則沒有明文規(guī)定可以約定違約金。
如果勞動者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。
《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條
經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。
本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
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沒有約定保密費違反保密協(xié)議怎么賠湖南在線咨詢 2022-10-28需要，只要協(xié)議是合法的，就是有效的。如果你認(rèn)為不公平，可以協(xié)商修改、中止協(xié)議。也可以通過仲裁或訴訟廢止協(xié)議。 -
違反保密協(xié)議怎么處理？違反保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任廣東在線咨詢 2022-05-14在現(xiàn)實生活中，很多用人單位都會與勞動者簽訂保密協(xié)議，要求勞動者在工作期間或者離職后為用人單位保密，如果勞動者違反保密協(xié)議的，就要進行相應(yīng)的賠償。那么，違反保密協(xié)議怎么處理？員工違反公司保密協(xié)議要承擔(dān)什么責(zé)任？保密協(xié)議有什么效力和 -
保密協(xié)議沒有約定保密費違反約定了怎么辦？福建在線咨詢 2023-08-15保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議； 或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。 用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款時才可以約定違約金，而對于沒有約定競業(yè)限制的保密協(xié)議則沒有明文規(guī)定可以約定違約金。 如果 -
2022年違反保密協(xié)議要交違約金嗎吉林省在線咨詢 2022-11-13只要保密協(xié)議中約定了違約金，不論員工的違約行為是否給用人單位造成了實際損失，用人單位都可以要求員工支付違約金，而賠償金則建立在實際損失基礎(chǔ)上，如果保密協(xié)議中沒有約定違約金，而員工的違約行為又沒有給用人單位造成實際損失，用人單位就不能要求員工支付賠償金。 -
有保密協(xié)議的，保密協(xié)議違約金經(jīng)濟補償是多少呢？河南在線咨詢 2022-07-21這個標(biāo)準(zhǔn)是保密協(xié)議賠償條款協(xié)議的違約金由雙方約定，其中，對于勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，沒有約定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的，最高法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟補償。
